เป็นเรื่องของเพื่อนค่ะ ที่ถูกบริษัทกดดันให้เซ็นใบลาออก
คือเรื่องเริ่มต้นจากที่มีการกดดันให้เพื่อนเราทำงานหลังเวลาเลิกงานโดยที่ไม่ได้รับโอที แต่ด้วยความที่เพื่อนเป็นคนค่อนข้างซื่อ
เลยไม่รู้ว่าที่โดนบ่น โดนใช้ให้ทำงานหลายๆอย่าง ทั้งๆที่ไม่ใช่หน้าที่ที่ตัวเองรับผิดชอบ และให้ทำงานหลังเลิกงานอยู่ทุกวันเป็นการกดดันให้ลาออกไปเอง เพื่อนเราก็ทนค่ะ ทำงานในหน้าที่ของตัวเองต่อไป รวมถึงทำงานในหน้าที่อื่นๆด้วย ใครใช้อะไรก็ทำให้เขาไปหมด เพื่อนร่วมงานก็ไม่มีใครเกรงใจ ลูกน้องที่ตำแหน่งเป็นรองกว่าก็ไม่เกรงใจ ไม่ให้ความเคารพ วางตัวเหมือนเป็นหัวหน้าเพื่อนเราด้วยซ้ำ แต่ว่าวันนึงทางเจ้าของบริษัทคงหมดหนทางที่จะกดดันแล้ว เลยเรียกเพื่อนเราขึ้นไปหา แล้วให้ทางเลือกว่า จะเซ็นใบลาออกเองแล้วได้เงินเดือนตามปกติ หรือจะรับใบเตือนใบที่ 2 แล้วออกไปเลย เพื่อนเราขอเวลาคิดและกลับไปปรึกษาที่บ้านค่ะ แต่เจ้านายไม่ยอม บังคับให้ตัดสินใจตอนนั้นเลย ถ้าไม่เลือก เจ้าของบริษัทบอกว่า "ถ้ากูเดินออกจากห้องนี้ไปถือว่าเลือกอย่างหลังนะ" เพื่อนเราด้วยความที่ไม่เคยเจออะไรแบบนี้มาก่อน แล้วโดนเจ้าของบริษัทกดดันมากๆ ทำท่าทีจะเดินออกจากห้องไป เลยจำใจต้องเซ็นใบลาออก ณ ตอนนั้นเลยค่ะ โดยเอกสารลงวันที่ไว้ เป็นวันที่ล่วงหน้าคือช่วงเกือบๆสิ้นเดือน เพื่อเตรียมที่จะเคลียงานและส่งต่องาน พอกลับมาบ้านเพื่อนเราก็โทรมาปรึกษาค่ะ ว่าโดนแบบนี้จะทำไงดี เราก็เลยแนะนำไปว่าให้ไปลงบันทึกประจำวันไว้ก่อน ว่าเราไม่ได้เต็มใจจะเซ็นใบลาออกนั้น เอาไว้เป็นหลักฐานก่อน แล้วพรุ่งนี้เช้า ให้ไปขอสำเนาใบลาออกไว้ด้วย แล้วเอาไปปรึกษาทนายดู เพราะไม่มั่นใจว่าบริษัทฯต้องการที่ลดคนหรือหาคนใหม่มาแทนแต่ไม่อยากจ่ายเงินชดเชยรึเปล่า เพราะเพื่อนเขาก็ไม่เคยทำผิดวินัยร้ายแรงเลย แต่ได้ใบเตือนด้วยเหตุผลที่ว่าทำงานไม่ตรงตามคำสั่ง ทำงานผิดพลาด ซึ่งเพื่อนเราก็แก้ไขจนงานสำเร็จลุล่วงไปได้ค่ะ
ตัวเราเองก็เคยได้ยินเพื่อนร่วมงานของเพื่อนเราเล่าให้ฟัง เขาก็มีบ่นๆ ค่ะ เพราะได้รับใบเตือนเหมือนกัน ประมาณว่า "ที่นี่เขาแจกใบเตือนกันง่ายจังนะ เห็นได้กันบ่อยมาก ขยันแจกจริงๆ เห็นคนที่นทำเงินเดือน ลืมทำเงินเดือน ความผิดพลาดแบบนี้กลับไม่โดนใบเตือนเลย ทั้งๆที่สร้างความเสียหายมากกว่าอีก หรือถือว่าเป็นคนสนิทเจ้านายรึเปล่า" ก็ตั้งข้อสังเกตุกันไป พอวันรุ่งขึ้นเพื่อนเราไปขอสำเนาใบลาออก แล้วก็จะขอใบลาออกใบนั้นคืน พนักงานคนที่เก็บใบลาออกไว้เหมือนรู้ว่าเพื่อนเรามีข้อมูลเพียงพอแล้วว่ามันเป็นการให้เซ็นใบลาออกแบบไม่ปกติ เลยรีบเอาใบลาออกนั้นไปให้เจ้าของบริษัทเซ็นอนุมัติเลย แล้วเจ้าของบริษัทก็ไล่เพื่อนเราออกเลยค่ะ ในห้องนั้นมีเพื่อนเรา เจ้าของบริษัทแล้วก็พนักงานอีก 2 คน ตอนคุยกันภรรยาของเจ้าของบริษัทพยายามจะดึงมือถือเพื่อไม่ให้เพื่อนเราติดต่อใครแล้วก็กลัวว่าเพื่อนเราจะแอบบันทึกเสียง เจ้าของบริษัทบอกว่าให้เพื่อเราออกไปเลย ใบลาออกไม่ให้ เซ็นอนุมัติแล้ว มีผลทันที ออกไปเลย เพื่อนเราได้ยินแบบนั้นก็ลงมาข้างล่างค่ะ กะว่าจะลงมาเคลียงานทำอะไรให้เรียบร้อย ถึงเวลาเลิกงานก็จะกลับ แต่หัวหน้างาน เดินลงมาบอกเพื่อเราว่า เจ้าของบริษัทให้เก็บของ แล้วให้ออกจาบริษัทวันนั้นเลยไม่ต้องมาทำงานแล้ว
แบบนี้เราจะแนะนำเพื่อนยังไงต่อดีคะ แล้วพนักงานคนที่เอาใบลาออกของเพื่อนไปให้เจ้าของบริษัทเซ็นก็บอกเพื่อนเราว่า "รู้มั้ย แค่โดนใบเตือนใบแรกอะ บริษัทก็มีสิทธิ์ไล่ออกได้แล้วนะ โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย เธอจะเอาอะไรมาสู้กับบริษัท สู้ไปยังไงก็ไม่ชนะหรอก" เพื่อเราก็เครียดมาก เพราะมีค่าใช้จ่ายที่ต้องรับผิดชอบต่อเดือน บริษัทให้ออกกระทันหันแบบนี้ เพื่อเราก็ยังหางานใหม่ไม่ได้เลยค่ะ เราเลยแนะนำให้ไปทำงาน DELIVERY รอไปก่อน
เพิ่มเติมคือ เพื่อเราทำงานมา 2 ปีกว่าแล้วค่ะ เป็นพนักงานประจำด้วย
โดนกดดันให้เซ็นใบลาออก แต่โดนไล่ออกก่อนใบลาออกมีผล ทำยังไงได้บ้างคะ
คือเรื่องเริ่มต้นจากที่มีการกดดันให้เพื่อนเราทำงานหลังเวลาเลิกงานโดยที่ไม่ได้รับโอที แต่ด้วยความที่เพื่อนเป็นคนค่อนข้างซื่อ
เลยไม่รู้ว่าที่โดนบ่น โดนใช้ให้ทำงานหลายๆอย่าง ทั้งๆที่ไม่ใช่หน้าที่ที่ตัวเองรับผิดชอบ และให้ทำงานหลังเลิกงานอยู่ทุกวันเป็นการกดดันให้ลาออกไปเอง เพื่อนเราก็ทนค่ะ ทำงานในหน้าที่ของตัวเองต่อไป รวมถึงทำงานในหน้าที่อื่นๆด้วย ใครใช้อะไรก็ทำให้เขาไปหมด เพื่อนร่วมงานก็ไม่มีใครเกรงใจ ลูกน้องที่ตำแหน่งเป็นรองกว่าก็ไม่เกรงใจ ไม่ให้ความเคารพ วางตัวเหมือนเป็นหัวหน้าเพื่อนเราด้วยซ้ำ แต่ว่าวันนึงทางเจ้าของบริษัทคงหมดหนทางที่จะกดดันแล้ว เลยเรียกเพื่อนเราขึ้นไปหา แล้วให้ทางเลือกว่า จะเซ็นใบลาออกเองแล้วได้เงินเดือนตามปกติ หรือจะรับใบเตือนใบที่ 2 แล้วออกไปเลย เพื่อนเราขอเวลาคิดและกลับไปปรึกษาที่บ้านค่ะ แต่เจ้านายไม่ยอม บังคับให้ตัดสินใจตอนนั้นเลย ถ้าไม่เลือก เจ้าของบริษัทบอกว่า "ถ้ากูเดินออกจากห้องนี้ไปถือว่าเลือกอย่างหลังนะ" เพื่อนเราด้วยความที่ไม่เคยเจออะไรแบบนี้มาก่อน แล้วโดนเจ้าของบริษัทกดดันมากๆ ทำท่าทีจะเดินออกจากห้องไป เลยจำใจต้องเซ็นใบลาออก ณ ตอนนั้นเลยค่ะ โดยเอกสารลงวันที่ไว้ เป็นวันที่ล่วงหน้าคือช่วงเกือบๆสิ้นเดือน เพื่อเตรียมที่จะเคลียงานและส่งต่องาน พอกลับมาบ้านเพื่อนเราก็โทรมาปรึกษาค่ะ ว่าโดนแบบนี้จะทำไงดี เราก็เลยแนะนำไปว่าให้ไปลงบันทึกประจำวันไว้ก่อน ว่าเราไม่ได้เต็มใจจะเซ็นใบลาออกนั้น เอาไว้เป็นหลักฐานก่อน แล้วพรุ่งนี้เช้า ให้ไปขอสำเนาใบลาออกไว้ด้วย แล้วเอาไปปรึกษาทนายดู เพราะไม่มั่นใจว่าบริษัทฯต้องการที่ลดคนหรือหาคนใหม่มาแทนแต่ไม่อยากจ่ายเงินชดเชยรึเปล่า เพราะเพื่อนเขาก็ไม่เคยทำผิดวินัยร้ายแรงเลย แต่ได้ใบเตือนด้วยเหตุผลที่ว่าทำงานไม่ตรงตามคำสั่ง ทำงานผิดพลาด ซึ่งเพื่อนเราก็แก้ไขจนงานสำเร็จลุล่วงไปได้ค่ะ
ตัวเราเองก็เคยได้ยินเพื่อนร่วมงานของเพื่อนเราเล่าให้ฟัง เขาก็มีบ่นๆ ค่ะ เพราะได้รับใบเตือนเหมือนกัน ประมาณว่า "ที่นี่เขาแจกใบเตือนกันง่ายจังนะ เห็นได้กันบ่อยมาก ขยันแจกจริงๆ เห็นคนที่นทำเงินเดือน ลืมทำเงินเดือน ความผิดพลาดแบบนี้กลับไม่โดนใบเตือนเลย ทั้งๆที่สร้างความเสียหายมากกว่าอีก หรือถือว่าเป็นคนสนิทเจ้านายรึเปล่า" ก็ตั้งข้อสังเกตุกันไป พอวันรุ่งขึ้นเพื่อนเราไปขอสำเนาใบลาออก แล้วก็จะขอใบลาออกใบนั้นคืน พนักงานคนที่เก็บใบลาออกไว้เหมือนรู้ว่าเพื่อนเรามีข้อมูลเพียงพอแล้วว่ามันเป็นการให้เซ็นใบลาออกแบบไม่ปกติ เลยรีบเอาใบลาออกนั้นไปให้เจ้าของบริษัทเซ็นอนุมัติเลย แล้วเจ้าของบริษัทก็ไล่เพื่อนเราออกเลยค่ะ ในห้องนั้นมีเพื่อนเรา เจ้าของบริษัทแล้วก็พนักงานอีก 2 คน ตอนคุยกันภรรยาของเจ้าของบริษัทพยายามจะดึงมือถือเพื่อไม่ให้เพื่อนเราติดต่อใครแล้วก็กลัวว่าเพื่อนเราจะแอบบันทึกเสียง เจ้าของบริษัทบอกว่าให้เพื่อเราออกไปเลย ใบลาออกไม่ให้ เซ็นอนุมัติแล้ว มีผลทันที ออกไปเลย เพื่อนเราได้ยินแบบนั้นก็ลงมาข้างล่างค่ะ กะว่าจะลงมาเคลียงานทำอะไรให้เรียบร้อย ถึงเวลาเลิกงานก็จะกลับ แต่หัวหน้างาน เดินลงมาบอกเพื่อเราว่า เจ้าของบริษัทให้เก็บของ แล้วให้ออกจาบริษัทวันนั้นเลยไม่ต้องมาทำงานแล้ว
แบบนี้เราจะแนะนำเพื่อนยังไงต่อดีคะ แล้วพนักงานคนที่เอาใบลาออกของเพื่อนไปให้เจ้าของบริษัทเซ็นก็บอกเพื่อนเราว่า "รู้มั้ย แค่โดนใบเตือนใบแรกอะ บริษัทก็มีสิทธิ์ไล่ออกได้แล้วนะ โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย เธอจะเอาอะไรมาสู้กับบริษัท สู้ไปยังไงก็ไม่ชนะหรอก" เพื่อเราก็เครียดมาก เพราะมีค่าใช้จ่ายที่ต้องรับผิดชอบต่อเดือน บริษัทให้ออกกระทันหันแบบนี้ เพื่อเราก็ยังหางานใหม่ไม่ได้เลยค่ะ เราเลยแนะนำให้ไปทำงาน DELIVERY รอไปก่อน
เพิ่มเติมคือ เพื่อเราทำงานมา 2 ปีกว่าแล้วค่ะ เป็นพนักงานประจำด้วย