หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การมีชีวิตอยู่ไปวันๆมันผิดมากหรือเปล่าครับ
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
พนักงานประจำ
ผมเป็นคนไม่ชอบมีเป้าหมายในชีวิต ชอบทำงานแบบไปวันๆมากกว่า แต่บางทีไม่มีผลงานออกมาเลย บางทีรู้สึกไม่พอใจกับแนวทางการทำงานของตัวเอง ควรจะแก้ไขอย่างไรครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อยากทราบความคิดและมุมมองสำหรับผู้บริหาร
อยากทราบว่าคนที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการทั้งในโรงงานหรืองานบริการอื่นๆมีความคิดเห็นหรือมุมมองเกี่ยวกับพนักงานหรือลูกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณนั้น คุณมีความคิดและมุมมองเกี่ยวกับอุปนิสัย หน้าที่ ควา
สมาชิกหมายเลข 9211920
ถ้าคุณเป็นเด็กเจนใหม่ๆ แล้วต้องเป็น HR มีเป้าหมายบริหารจัดการคนจะจัดกิจกรรมหรือทำอะไรเพื่อสารสัมพันธ์คนในองค์กรคะ
ส่วนใหญ่ บ ต่างๆ ก็จะชอบจัดกีฬาสี outing ที่บางทีเด็กๆ ยุคใหม่ไม่ค่อยชอบนัก เพราะอาจจะกินเวลาส่วนตัว มันพอจะมีไอเดียร์อื่นๆในการทำ ที่เป็นวิถีแนวทางการสร้างความสัมพันธ์แบบใหม่บ้างไหมคะ
สมาชิกหมายเลข 7791768
สอบถามค่ะ พนักงานรายวัน ทำประกันสังคม แต่ละเดือนรับเงินไม่เท่ากัน ต้องจ่ายประกันสังคมแบบไหนคะ
ตามหัวข้อเลยค่ะ ถ้าจ้างพนักงานรายวัน ลูกจ้างต้องการให้ทำประกันสังคมให้ ซึ่งแต่ละเดือนทำงานวันและรับเงินเดือนไม่เท่ากัน ต้องจ่ายประกันสังคมแบบไหนคะ แบบบางเดือนทำไม่กี่วัน แบบนี้ต้องทำให้ไหมคะ หรือกฎหมา
สมาชิกหมายเลข 5944440
ศูนย์กระจายสินค้าแห่งหนึ่ง
เหนื่อยกับงานที่ทำ เพราะหัวหน้าเอาสามีมาทำงานด้วยในตำแหน่งพนักงานแต่อภิสิทธ์เหลือล้นมากกินแรงคนอื่นมาก ชอบเอาหน้า นินทาชาวบ้านยุแยงไปหมด
สมาชิกหมายเลข 9200066
การทำให้พนักงานคิดว่าเป็นเจ้าของบริษัทร่วมกัน
การทำให้พนักงานมีความคิดเรื่องความเป็นเจ้าของบริษัท ต้องทำอย่างไรครับ อยากให้ทุกคนมีเป้าหมายในการทำงานเดียวกัน เพื่อให้บริษัทเติบโตมากขึ้นกว่าเดิม ขอบคุณครับ
สมาชิกหมายเลข 1067298
แจ้งลาออกถูกต้องตามกฎบริษัทแต่ยังไม่มีคนมาทำงานแทน
ตามหัวข้อเลยค่ะ "แจ้งลาออกตามกฎของบริษัทแต่ยังไม่มีคนมาทำงานแทน" คือเราสงสัยว่า เราแจ้งลาออกแบบถูกต้องตามกฎของบริษัท บริษัทเราต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน เราก็เขียนใบลาออกแบบถูกต้อง แต่ทีน
สมาชิกหมายเลข 7877606
"นายกผัดข้าว" ทำลายภาพลักษณ์หากไม่ถูกกาละเทศะ
หาก สส ผู้นำชุมชน ไปเยี่ยมงานบุญ หรือ งานแสดงสินค้า หากทีมงานจัดให้มีซีนผัดข้าว กวนขนมพื้นบ้าน น่าจะเป็นภาพน่ารักภาพหนึ่ง แต่เมื่อเกิดภัยพิบัติ ระดับที่คนทั้งชาติ ลุ้นระทึก เรื่องความเป็นความตาย ซีนน
สมาชิกหมายเลข 7873663
อนาคตพลังงานและทรัพยากรไทย: สมดุลระหว่างปัจจุบันและอนาคต
# ## ปัญหาที่ไทยกำลังเผชิญ ประเทศไทยในปี 2025 กำลังเผชิญกับความท้าทายสำคัญหลายประการ ในด้านพลังงาน เรายังคงพึ่งพาเชื้อเพลิงฟอสซิลถึง 85% และต้องนำเข้าก๊าซธรรมชาติ (LNG) จากตะวันออกกลางเป็นจำนวนมาก
สมาชิกหมายเลข 3734818
หากมีแขกเข้ามาติดต่อที่บริษัทโดยที่ใกล้เวลาพักเที่ยงหรือเวลาเลิกงาน ควรต้องอยู่ดูแลแขกด้วยหรือไม่?
ผมกำลังเจอปัญหาก็คือ บางเคสบางวันเคยมีแขกเข้ามาติดต่อที่บริษัทผม ซึ่งผมเป็น Operator ถูกพนักงานรุ่นพี่และหัวหน้างานกำชับผมว่า "เวลามีแขกเข้ามาขอติดต่อที่บริษัทเพื่อพบเจ้าหน้าที่ในช่วงเวลาใกล้พักก
สมาชิกหมายเลข 3822022
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
พนักงานประจำ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การมีชีวิตอยู่ไปวันๆมันผิดมากหรือเปล่าครับ