หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เราควรลาออกไหม
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
ปัญหาชีวิต
กฎหมายแรงงาน
สุขภาพจิต
มนุษย์เงินเดือน
เรามาลองทำงานกับวิงสแปน ตอนนี้เรารู้สึกไม่ใช่ เวลานอนไม่ตรงกับคนอื่น ตารางกะโหดไม่เป็นรูทีน ไม่ได้หยุดเทศกาลแบบคนอื่น เราออกเลยดีไหม พี่ที่วอนงานเป็นTGตัวจริง เราพึ่งทำได้5วันเขาด่าเราแรงอยู่
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัทวิงสแปนคิดค่าปรับ5000บาทกรณีแจ้งลาออกน้อยกว่า 30 วัน (Wingspan)
คือเรื่องมีอยู่ว่าเราทำงานที่บริษัทนี้ได้ประมาณ2ปีแล้วเราจะลาออกเนื่องจากได้งานใหม่ บริษัทใหม่อยากให้เราไปเริ่มงานเร็วๆ จึงทำให้เราบอกลาออกไม่ถึง30วัน วิวสแปนยังมาคิดค่าปรับ5000บาทบอกว่าคิจตามที่กำหนด
สมาชิกหมายเลข 3545553
ลาออกวิงสแปน
เราทำได้เดือนหนึ่งเขาบอกถ้าไม่ครบปีจ่ายทั้งหมด45000บาท เราไม่จ่ายได้ไหมเราไม่คิดจะทำแอร์ไลน์แล้วค่ะ
สมาชิกหมายเลข 3110393
เรากำลังโดนบริษัทเอาเปรียบอยู่ไหมคะ ถ้าเป็นลักษณะแบบนี้ควรเปลี่ยนงานมั้ย
สมาชิกหมายเลข 6378449
เพื่อนคนสนิทมาปรึกษาเรื่องลางานไปสอบ
เพื่อนเราติดภาระกิจสำคัญ คือ ต้องลางานไปสอบ แต่ทางผู้จัดการร้านและผู้จัดการเขต แจ้งว่า 1. ถ้ามีคนทำงาน หรือมีคนแทนสามารถลาได้ ไม่ติดอะไร 2. ถ้าไม่มีคนแทน ไม่สามารถลาได้ (คือ ไม่ให้ลาไปสอบ ให้จัดการต
สมาชิกหมายเลข 9048884
ด่วน ! .. วิงสแปน บริษัทลูก .. การบินไทย เลิกจ้าง 2600 คน // เซ่นพิษโควิด
ด่วน ! วิงสแปน บริษัทลูกการบินไทยเลิกจ้าง 2,600 คน เซ่นพิษโควิด ข่าวด่วน 1 ก.ย. 2563 - 12:43 น. ด่วน วิงสแปนฯ บริษัทลูกบินไทย เลิกจ้าง 2,600 ค
สมาชิกหมายเลข 4755513
อยู่ในช่วงทดลองงาน แต่ห้ามป่วย จะหักตังค์แม้เป็นไข้หวัดใหญ่???
ตอนนี้น้องที่แผนกทำงานให้ สายการบินแห่งชาติ ประเทศหนึ่งที่มีเมืองหลวงชื่อกรุงเทพฯ ไม่ใช่พนักงานประจำของสายการบิน แต่เป็นเอาท์ซอร์ส ชื่อบริษัท วิงสแปน (ส่งคนให้ สายการบินนี้) เดือนที่ผ่านมา น้องเขาเป
NUT_SURViVOR '_<
ควรจะแจ้งลาออกเลยไหมหรือรอผ่านโปรก่อน
คือปัจจุบันทำงานที่สำนักงานบัญชีค่ะ เดินทาง26กล.จากที่พัก รู้สึกว่าเงินน้อย เดินทางไกล 20%มีคนท็อกซิก คือตอนนี้ได้งานที่ใหม่แล้วค่ะแจ้งเค้าว่าจะเริ่มวันที่ 1 ธ.ค 2567 ใกล้ที่พักมาก เงินเพิ่มจากเดิม5พั
สมาชิกหมายเลข 5226266
ทำงานเกิน 8ชม.ต่อวัน ไม่ได้โอที ผิดกฎหมายมั้ย
มีรุ่นน้องทำงานอยู่ที่นึง ให้เข้างาน 9:00 เลิกงาน 22:00บ้าง 23:00บ้าง เลิกงานไม่เคยตรงเวลาสักวัน วันหยุด นักขัตฤกษ์หรือวันแรงงานเทศกาลต่างๆก็ไม่ให้หยุด ป่วยหรือไม่สบาย ลาหยุดก็ไม่ได้
สมาชิกหมายเลข 7537766
ผู้ประกอบการ/บริษัท ที่จะ รับพนักงานมา 1 คนต้องเตรียมค่าใช้จ่ายอะไรบ้างมาดู
| รายการ ยกตัวอย่าง | เงินเดือน 20,000 | ประกันสังคม (นายจ้าง) 750 บาท (สูงสุด) | กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี สมมติ 5%) 20,000 × 5% = 1,000 | สวัสดิการอื่น (เดินทาง, โทรศัพท์, อาหาร) 1,500 |
คนเล่าเรื่องทั่วไป
เรียนไปด้วยทำงานไปด้วยโดนหาว่าปกปิดข้อมูล และโดนให้ออกจากงานค่ะ
ก่อนอื่น สวัสดีค่ะ เราเรียนจบปริญญาตรีแล้วค่ะตอนนี้กำลังเรียนต่อปริญญาตรีใบที่2ใช้เวลา2ปี และได้หางานทำไปด้วย เราได้งานฝ่ายผลิตที่ใช้วุฒิ ม.6 สมัคร เราทำได้สามอาทิตย์แล้วทางบริษัทมีกิจกรรมเที่ยวตรงกับ
สมาชิกหมายเลข 8921827
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
ปัญหาชีวิต
กฎหมายแรงงาน
สุขภาพจิต
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เราควรลาออกไหม