เรากำลังโดนบริษัทเอาเปรียบอยู่ไหมคะ ถ้าเป็นลักษณะแบบนี้ควรเปลี่ยนงานมั้ย

ทำงาน จ. - ศ. 7.30 - 17.30  ส. 8.00 - 17.00 (หยุดสลับสัปดาห์) - เงินเดือน 10,000 - 15,000 - วันหยุดนักขัตฤกษ์ มี 13 วันต่อปี แต่วันไหนชนวันหยุด บริษัทไม่ให้เลื่อนวันหยุด - การลาต้องขอเข้าระบบ ถ้า

ผมอยากลาออกจากงานปัจจุบัน​เงินเดือนน้อยงานหนักโอทีไม่มี​  งานเกี่ยวกับเคมี ดีที่วันหยุด​กับสวัสดิการ เงินเดือน11000, หยุด​ ส, อ, หยุดทุกวันนักขัตฤกษ์​  เงินขึ้นปีล่ะ1000​ มีโบนัส​ 2รอบ​ เพื่

ผมทำงานบริษัทเอกชน เงินเดือน 30k ครับ สายงาน marketing บัญชีแจ้งว่าเงินเดือนจะแบ่งจ่ายเป็น 2 บริษัท บริษัท A เงินเดือน 15,000 บาท (หักประกันสังคม 750 / หักค่ามัดจำ 1,000) บริษัท B จ่ายเป็นค่าจ้าง 15

ประกันสังคม ก่อตั้งในปี 2533 แรกเริ่มเก็บ ลูกจ้าง นายจ้าง รัฐบาล 4.5% ต่อมาในปี 2538 ปรับเป็น 5% 15,000 ก็ 750 บาท ทุกฝ่ายต่อเดือน... ตอนนี้ปี 2569 เพิ่งจะปรับเพิ่มเป็น 875 บาท... แถมตอนนี้มีการเอาก

ที่ผมรู้คือ - simple visa คืน 3% ที่ PTT ทุก 800 บาท - SCBT คืน 5% เมื่อใช้จ่ายหมวดอื่นครบ 5,000 - กรุงศรี คืน 5% เมืี่อใช้จ่ายหมวดอื่นครบ 15,000 มีอะไรอีกไหมครับ ขอบคุณครับ

พอดีทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง ทำงานตั้งแต่ 8.00น. ถึง 18.00น. จันทร์-เสาร์ วันละ 10 ชม. ปกติที่นี่ไม่มีเวลาพักแน่นอน ต้องดูหน้างานและหาจังหวะพักกินข้าวเอง แต่วันไหนลูกค้าหน้าร้านเยอะบางทีแทบไม่ได้กินข

ที่ทำงานหักเงินพนักงานหลายอย่างและหลายด้านมากๆ เรารู้สึกว่ามันแปลกๆ หรือว่ามันเป็นปกติครับ? ที่อื่นก็เป็นรึป่าว ผมจะได้รู้ว่าสมัยนี้ผมจะได้เงินเดือนแค่นี้ และบริษัทผมทำถูกต้องแล้ว บริษัทผมเป็นกา

เรื่องค่าแรงขั้นต่ำตามทฤษฎี คือการ ลดการเอารัดเอาเปรียบจากนายจ้างจนเกินไป แต่ไม่ใช่จะสามารถทำให้ ลูกจ้างไม่รู้สึกถูกเอา รัดเอาเปรียบได้ทั้งหมด เพราะบางคนบอกค่าแรงขั้นต่ำต้อง วันล่ะ 500 บ. บางคนบอกค่าแ

โรงงานน้าแข็ง เอาเปรียบลูกน้อง หักเงินทุกอย่างแทบไม่เหลือ ค่าจ้างวันละ 350 บาท ทำงานตั้งแต่06.15น.-16.00น. ไม่มีวันหยุด แถมวันหยุดนักขัตฤกษ์ก็หยุดไม่ได้และไม่ได้เงิน 2 แรง หักเงินประกันงานทุกเดือนแต่ไ

ผมทำงานเป็น​ รปภ.​ ของบริษัทที่กล่าวค่าแรงรายวันวันละ300+ค่าล่วงเวลา150 (วันละ12ชม.)​ หยุดอาทิตย์ละ1วัน​ วันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่ได้หยุดแต่ยังได้ค่าแรงเท่าเดิม​ รู้สึกว่าถูกนายจ้างเอาเปรียบ ผมจะเรียกร้องก