หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามเรื่องค่าชดเชยจากการเลิกจ้างครับ
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กรณีที่ระบุว่าทำงานต่อเนื่องครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้ค่าชดเชย 30 วัน
ถ้าหากเราลาป่วยในช่วง 120 วันนี้ (ช่วงโปร) อาจจะวันเดียวหรือหลายวัน ซึ่งทำให้ทำงานไม่ต่อเนื่อง 120 วัน แล้วภายหลังถูกเลิกจ้างหลังจากช่วง 120 วัน เรายังมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยกรณีนี้หรือไม่ครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลาออกเองก็ได้เงิน! ถูกเลิกจ้างก็ได้เงิน นับถอยหลังกฎหมายแรงงานใหม่ !
เจาะลึกกฎหมายใหม่ พ้นสภาพตอนไหน ก็ได้เงินคืนเต็มก้อน! ดีเดย์ 1 ต.ค. 69 “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง”.วันแรกของการทำงาน เรามักกังวลว่าจะผ่านโปรไหม ? แต่แทบไม่มีใครคิดถึงวันสุดท้ายของการทำงานวันท
ฮาลั่น
ศาลฎีกา ตบหน้านายจ้างหัวหมอฉากใหญ่ เลิกจ้างหลังช่วงทดลองงาน
ศาลฎีกา วินิจฉัยไว้อย่างชัดเจนว่า ... การเลิกจ้างพนักงานช่วงทดลองงานกะทันหัน โดยไม่อ้างความผิดร้ายแรง ถือเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งนายจ้าง "ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า" และหากทำงานครบเง
สมาชิกหมายเลข 4755513
กรณี Lay Off ใบลาออกหรือใบเลิกจ้างดีต่อพนักงานมากกว่ากันคะ
ขอรบกวนสอบถามผู้รู้หรือมีประสบการณ์เกี่ยวกับ กรณีที่บริษัทต้องการลดรายจ่ายองค์กร มีการคัดพนักงานที่ Performance หรืออายุงานไม่ถึงเกณฑ์ออก แล้วสามารถเลือกได้ 2 อย่าง คือ 1. เขียนใบลาออกพร้อมรับใบผ่านง
หนังสือเดินได้
ขอปรึกษาในกรณีที่ทำงานมา 20 ปี ตอนนี้ป่วยหนัก ถ้านายจ้างเลิกจ้าง นายจ้างต้องชดเชยอะไรให้ไหมคะ (แรงงานนอกระบบ)
สมาชิกหมายเลข 8752037
กรณีนายจ้างให้ลดวันทำงานลดเงินเดือนเนื่องจากรอผู้บริหารต่างชาติมาซื้อธุรกิจควรทำข้อตกลงอย่างไรดี
ถ้าเราเพิ่งเข้าไปทำงานได้2เดือนยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน4เดือนแล้วนายจ้างบอกให้ลดวันทำงานและลดเงินเดือนลงเหลือหนึ่งในสาม และยังไม่ระบุเวลาลดเงินเดือนชัดเจนแต่บอกว่าจนกว่าผู้บริหารต่างชาติเข้ามาซื้อธุรกิจ
cny3910
การจ้างงานแบบสัญญาจ้าง
ตามหัวข้อเลยค่ะ พอดีจะเปลี่ยนงาน แต่ที่ใหม่เป็นแบบสัญญาจ้าง 5 ปี ถ้าหมดสัญญาแล้วเขาไม่จ้างต่อ เรามีสิทธิ์ได้ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานไหมคะ
สมาชิกหมายเลข 3640114
การทำผิดซ้ำคำเตือน ..เลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย
ปรึกษากูรู เรื่องกฎหมายแรงงาน กล่าวคือลูกจ้างในโรงงาน เข้ากะดึก 20.00-05.00น. ได้มีคำสั่งทุกคนให้อยู่ทำโอที และรอจน 8.00 น.เพื่อตรวจปัสสาวะเพื่อคัดกรองผู้เสพสารเสพติดตามนโยบายบริษัท แต่มีพนักงานคนหน
สมาชิกหมายเลข 753081
สัญญาจ้างงานแบบ3เดือน
คือกรณีที่เราทำงานแบบสัญญาจ้าง3เดือนแล้วครบกำหนดสัญญา แล้วหัวหน้าไม่ต่อสัญญาโดยไม่มีเหตุให้ไม่ต่อสัญญา แบบนี้เรามีสิทธิ์เรียกร้องหรือได้ค่าชดเชยอะไรไหมครับ รบกวนผู้รู้แจ้งทีครับ
สมาชิกหมายเลข 4421852
โดนไล่ออกช่วงทดลองงาน
สวัสดีครับ ผมอายุ23ปียังใหม่กับการทำงานมากๆ อยากจะปรึกษาหรือสอบถามครับ ว่าการที่บริษัทเลิกจ้างเราในช่วงทดลองงานต้องจ่ายเราเต็มเดือนหรือจ่ายเราแค่วันที่ไปทำงานครับ ซึ่งเขาแจ้งผมและให้ผมเซ็นเอกสารวันที่
สมาชิกหมายเลข 9167500
อยากทราบเรื่องการเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานค่ะ
พอดีเราโดนให้ออกจากงานก่อนหนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้างค่ะ เราเลยไปร้องเรียนกรมแรงงานจังหวัดเพื่อเรียกค่าชดเชยและค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ทางนายจ้างไม่ได้จ่ายให้โดยที่ยื่นหลักฐานพวกสลิปเงินเดือน ใบแจ้
สมาชิกหมายเลข 8471237
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามเรื่องค่าชดเชยจากการเลิกจ้างครับ
ถ้าหากเราลาป่วยในช่วง 120 วันนี้ (ช่วงโปร) อาจจะวันเดียวหรือหลายวัน ซึ่งทำให้ทำงานไม่ต่อเนื่อง 120 วัน แล้วภายหลังถูกเลิกจ้างหลังจากช่วง 120 วัน เรายังมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยกรณีนี้หรือไม่ครับ