หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หางานใหม่ดีมั้ย ?? ถ้าจัดการกับความสามัคคีในที่ทำงานไม่ได้
กระทู้สนทนา
ทรัพยากรบุคคล
การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)
เราย้ายมาทำงานที่ใหม่ โดยมีหน้าที่เป็นหัวหน้างาน แต่ปัญหาคือคนในแผนกที่ต้องทำงานด้วยนั้น ไม่ถูกกันเลย อยู่ได้สักพักเริ่มมีการใส่ไฟกัน เราไม่ได้ตัดสินนะ ว่าใครถูกผิด อยากรู้ว่าในทางปฏิบัติ เกี่ยวกับการจัดการบุคคลลักษณะนี้มีมั้ย เพราะเราไม่ได้ทำงานเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
มีลูกน้องที่ไม่ทำงาน แต่บริษัทไม่มีนโยบายไล่ออก รับมือกันยังไงคะ
ทำงานกับทีมที่มีลูกน้องที่เป็นsenior ไม่ค่อยทำงานค่ะ จ่ายงานอะไรให้ก็ไม่โอเค ทำงานไม่เคยผ่านเกณฑ์ เราพยายามจัดการที่ขั้นตอน เพื่อหาทางทำงานด้วยกันอย่างปกติสุข แต่เขาหลบเลี่ยง ทั้งถ่วงงานให้นานขึ้น บ
คว้าตะวัน
อยู่กับคนที่ Toxic ในที่ทำงาน
สวัสดีครับ ก่อนอื่นผมขอแนะนำตัวก่อนครับ ปัจจุบันผมอายุ 28ปี ทำงานที่ปัจจุบันมา 3ปีแล้วครับ งานเกี่ยวกับโรงงานอุตสาหกรรม เริ่มแรกเลยนะครับ ผมเข้าทำงานในแผนกนึง ซึ่งผมรู้สึกว่าโชคดีอย่างนึงครับเนื่องจาก
สมาชิกหมายเลข 7296776
อยากทราบระดับเงินเดือนหัวหน้างาน
ประสบการณ์การทำงานมา5ปีมีความรอบรู้ความชำนาญจนได้เลื่อนจากพนักงานเป็นหัวหน้างานบริหารงานและบริหารคนงานให้ส้อดคล้องกับแผนงาน จัดการทุกอย่างทั้งแผนก เงินเดือนควรอยู่ในระดับประมาณเท่าไหร่ครับ
สมาชิกหมายเลข 6642592
หัวหน้าไม่สนใจ ลาออกดีมั้ย
สมาชิกหมายเลข 718114
ช่วยตำหนิตัวเราให้ด้วยค่ะ
เมื่อเราได้ปรับตำแหน่งเป็น LEADER แต่คนในแผนกเราก่อนหน้าที่เราจะได้ปรับขึ้น ไม่ถูกกัน เรากับพวกนั้นไม่คุยกัน ยิ่งพอเราได้ขึ้นเป็นLEADER ยิ่งทวีคูณความไม่ชอบเรามากขึ้นเรื่อยๆ เราพูดอะไรก็ เอาไปนินทากัน
สมาชิกหมายเลข 2650287
ร่วมงานกับคนไม่มีประสบการณ์ เก่งแต่พูด ทำงานไม่ได้เรื่อง ทำไงดี
เริ่มต้นด้วย ทำงานโรงงาน เจอผู้คนหลากหลาย แต่มาวันนึงทางแผนกต้องการคนเพิ่ม แล้วได้เด็กที่ถือว่าไม่ได้จบใหม่ แต่ประสบการณ์การทำงานน้อย ตอนสัมภาษณ์นั่งฟังอยู่ด้วย เพราะ ลักษณะงานใกล้เคียงกันและค่อนข้างส
สมาชิกหมายเลข 6284011
ฝ่ายบุคคลให้ใบเตือนพนักงานโดยที่เราไม่รู้เรื่องว่าโดนเรื่องอะไร
สวัสดีค่ะ เริ่มเลย บริษัทเรามีการตรวจจับคนเล่นโทรศัพท์จากกล้องวงจรปิด แค่เห็นเราก้มหน้าคือโดนนับว่าเล่นโทรศัพท์(ไม่ว่าตอนนั้นจะทำอะไร กดสั่งอาหาร หรือจับโทรศัพท์บริษัท โดนหมด) วันนึงก้มกี่ครั้งนับเป็น
สมาชิกหมายเลข 3451674
ในที่ทำงานไม่ควรจะสนิทหรือเมาท์มอยกับ HR มากเกินไปใช่มั้ย
เท่าที่เรารู้ๆกัน คือ HR มีหน้าที่จัดเลือก สรรหา พัฒนาบุคคลากร รวมถึงการประเมินด้วย ตั้งแต่ทำงานมายกตัวอย่างในโรงแรมผมเลย ฟร้อน FB Bellboy สามารถพูดคุยอย่างสนิทสนมกันได้ แต่พอเป็น HR รู้สึกเหมือนเป็นแ
เดินเล่นในสวนยาง
จริงไหมคะที่ว่าคนพูดเก่งมักปฏิบัติไม่เก่ง
เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั
สมาชิกหมายเลข 9134434
ทำไมคุณภาพของคนสัมภาษณ์งานเดี๋ยวนี้ถึงด้อยคุณภาพลง
สวัสดีค่ะ เมื่อสัปดาห์ที่แล้วเราไปสัมภาษณ์งานที่บริษัทแห่งนึงไม่ไกลจากบ้าน ปัจจุบันเราทำงาน 6 วัน หยุดวันจันทร์ แล้วก็ไม่ค่อยชอบงานที่ทำอยู่ ก็เลยจะหางานใหม่ จนได้เจองานบริษัทที่ว่าในตำแหน่งที่เราสนใจ
สมาชิกหมายเลข 8471237
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หางานใหม่ดีมั้ย ?? ถ้าจัดการกับความสามัคคีในที่ทำงานไม่ได้