อยากทราบเบี้ยขยันของเพื่อนๆหน่อยค่ะ

คือพอดีมีวันนึงเคลียงานด่วนเลยเลิกงานดึก อยู่เลยเวลาเลิกงาน ปกติไม่มีโอทีให้ ขากลับลืมลงเวลาออกแต่ผลคือโดนหักเบี้ยขยันจ้า สรุปฉันขยันหรือไม่ขยันคะ - -*

เงินเดือน 15000 ค่า ตำแหน่ง 1500 ค่่าครองชีพ 3000 เบี้ยขยัน บวกโอทีรับ 25000 ผ่อนบ้าน 7000 ไม่ทราบว่า จะจัดไฟแนนช์กับโตโยต้าลิสซิ่งผ่านใหมครับ ขอความเห็น

พอดีทางเราได้รับมอบหมายให้แปล ไทย เป็น อังกฤษ แต่ด้วยทักษะทางด้านภาษาอังกฤษ อ่อนมาก แต่ก็แปลค่ะ เลยเอาตัวที่แปลมาแล้วมาขอคอมเม้น และรบกวนตรวจสอบ ว่าควรใช้คำใดถึงจะสมควรค่ะ ดังนี้ ประกาศ Notification

คือเราเป็นพนักงานคนนึงของดีไอวายคือเรามาทำงานนี่เคยมาสายแค่1ครั้งซึ่งสาย5นาทีแล้วโดนหักเบี้ยขยันซึ่งเราก็โอเคแต่เมื่อเดือนก่อนกับเดือนนี้รามาทำงานตามปกติแต่เราลืมสแกนหน้าเข้างานแล้วโดนหักเบี้ยขยัน900ค

คืออยากเรื่องทำงานค่ะ พอดีพึ่ง้รียนจบ อยากทำงานอยู่โรงแรมในภูเก็ตและกระบี่ค่ะ กะตะทำ2จ๊อบพร้อมๆกันค่ะ กลางวันกะกลางคือค่ะ ตำแหน่งงานในโรงแรม - แม่บ้าน -รีเซฟชั่น -บาร์ -เสริ์ฟร้านอาหาร ประมาณนี้อ่

ไม่ทราบทุกตำแหน่งได้หมด ยกเว้นผู้จัดการใช่ไหมครับ และถ้าไม่ได้ทุกคนได้ไหมครับ แล้วถ้านำค่าเบี้ยขยันมาคำนวณภาษี แบบไหนดีกว่าตัวพนักงานครับ ขอบคุณครับ

มี รร.แห่งหนึ่ง เหตุการณ์คือ รร.จะจ่ายเบี้ยขยันทุกสิ้นเดือน แต่การจ่ายเบี้ยขยัน หากพนักงานรายวันมาทำงานไม่เต็มเดือน หรือตามจำนวนวันที่กำหนดไม่ว่าจะมีใบลา ใบรับรองแพทย์ หรือแจ้งล่วงหน้าแล้วจะโดนหักเงิน

มีปัญหาสงสัยอ่ะคะ เป็นเคสของตัวเองนี่แหละ จะสอบถามเพื่อนๆ ที่เป็น Pay roll หรือ HR relation หรือที่เกี่ยวข้อง เรื่อง สวัสดิการพนักงานการจ่ายเบี้ยขยันค่ะ ว่า... 1. การจ่ายเบี้ยขยัน คือ การจ่ายให้กับพนั

คำถามคือ เดือนแรกบริษัทมีพนักงานทั้งหมด 396 คน มีพนักงานได้รับเบี้ยขยันทั้งหมด 81 คน เป็นจำนวนเงินทั้งหมด 128400 บาท เดือนที่สองบริษัทมีพนักงานทั้งหมด 416 คน มีพนักงานได้รับเบี้ยขยันทั้งหมด 86 คน เป้

อยู่ดีๆ บริษัทคงเห็นว่าพนักงานลากิจ ลาป่วย หรือลาอะไรก็เเล้วแต่กันบ่อยมั้งคะ เลยออกกฏมาใหม่ คือปกติตามกฏเนี่ย ภายในหนึ่งเดือนถ้าลาอะไรก็แล้วแต่ไม่เกิน 8 ชั่วโมง จะได้รับเบี้ยขยัน 800 บาทค่ะ แล้วคราวน