เหตุผลที่ลาออก คือ เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรไม่ได้ ได้ยินแล้ว Hr คิดว่าไงกันบ้าง

สืบเนื่องจากกระทู้เดิมค่ะ เราได้ทำการแจ้งลาออกกับ Hr ผ่านไลน์ ไปเมื่อวันอังคารที่เเล้วค่ะ และเหตุผลแจ้งออกคือ ได้งานใหม่ที่อยู่ใกล้บ้านค่ะ และขอทำถึงครึ่งเดือน (วันที่ 15) แต่หัวหน้าเรียกคุยและพยายา

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ ขอสอบถามเป็นกรณีศึกษาค่ะ ไม่ได้เกิดขึ้นกับตัวเองนะคะ “ วัฒนธรรมองค์กรแบบไหนที่ทำให้ท่านตัดสินใจอยู่ต่อ และจากไปภายในระยะเวลา 1-2วัน “ หากท่านเป็นพนักงานใหม่ บริษัท ก.

ผู้บริหาร หรือผู้จัดการธุรกิจองค์กรหลายคน อาจมีคำถามในใจว่า การมีที่ปรึกษา HR ช่วยพัฒนาธุรกิจและองค์กร เติบโตอย่างไร? และทำไมบริษัทถึงต้องมี ที่ปรึกษา hr ผู้ช่วยด้านงานทรัพยากรบุคคล และ พัฒน

พอดีเราเป็นเด็กจบใหม่ ได้มีโอกาสเห็นโพสต์สมัครงาน HR Recruitment & Admin ซึ่งใน JD ของงานระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ Recruitment อย่างเดียว ซึ่งเราสนใจใน Recruitment อยู่แล้ว และได้มีโอกาสไปสัมภาษณ์งา

กะลาแห่งอุปถัมภ์: เมื่อองค์กรเลือก "ชุบตัวข้าเก่า" มากกว่า "สร้างกุญแจใหม่" การพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) จึงกลายเป็นเพียงวาทกรรมที่ไม่มีอยู่จริงในโลกการทำงานปัจจุบัน ในยุคที่ความเร็วข

รบกวนสอบถามพี่ๆ HR ครับ ปกติใช้โปรแกรม HRIS แล้วหงุดหงิดเรื่องอะไรมากที่สุดครับ? พอดีผมกำลังเขียนโปรแกรมแก้ปัญหาพวกนี้อยู่ อยากฟัง Pain Point ครับ

พอดีหนูอยากที่หาที่ฝึกงานช่วงปลายปีนี้ค่ะ เกี่ยวกับสายบริหารค่ะ ไม่รู้ว่ามีองค์กร หรือบ.ไหนทำแนวความยั่งยืนแล้วรับนักศึกษาฝึกงานบ้างไหมคะ ตอนนี้มีของของทรูที่เห็น มีใครสามารถแนะนำได้ไหมคะ😢

สวัสดีค่ะ พอดีเราได้งานใหม่กำลังนัดเซ็นสัญญาแต่เงินเดือนที่เราขอมากกว่าที่บ.จะให้ได้เลยมีการต่อรอง hr แจ้งจะปรับเงินเดือนขึ้นให้หลังผ่านโปรตามการประเมินอีกครั้ง อาจจะ 1-2 พัน แต่ว่าที่นี้กำลังจะนัดไป

เท่าที่เคยได้ยินมาก็มีเกี่ยวกับกรมพระธรรมนูญแต่ผมสงสัยว่ามันคืออะไรแล้ววิธีการเข้าต้องสอบเข้ายังไงหรือมีตำแหน่งอื่นที่ไม่ใช่กรมพระธรรมนูญที่เปิดสมัครสอบบุคคลภายนอกวุฒินิติศาสตร์อีกไหมครับ