คิดยังไงกับผู้สมัครที่ทำงานอายุงานไม่ครบ 1 ปี แต่อยากเปลี่ยนงานเพราะเรียนรู้งานครบหมดแล้ว👀

ค่ะ ก็ตามหัวข้อเลยค่ะ55555555555555555  เราเดินสาย HR มา 2 Y.++  อยากฟังมุมมอง ทั้งตัว ผู้สมัคร และ HR คนอื่นๆด้วยค่ะ
เราทำงานมา 2 ที่ ในระยะเวลา 2 ปีกว่า สาย HR เราคือ Recruit ซึ่งแน่นอน เราต้องScreening candidates วันนึ่ง หลายๆ คน มีตั้งแต่ Gen Z- X
ตลอดระยะเวลา 2 ปี เราได้คุยcandidates ค่อนข้างหลากหลายยยยยย
ซึ่งจะมีเหตุผลที่เรา อยากฟังมุมมอง ของคนอื่นๆบ้าง ว่าคิดยังไง กับเหตุผลนี้
1. อยากเปลี่ยนงานเพราะเรียนรู้งานครบหมดแล้ว แต่อายุงาน ไม่ถึง 1 ปี  
*** ส่วนตัวเรามองว่า ใน 1 ปีมันมีหลายๆอย่างให้ต้องศึกษา และหมั่นทำหน้าที่นั้นๆ ให้สม่ำเสมอ ถึงจะเกิดความชำนาญได้****
และเมื่อ candidate ตอบเรามาแบบนี้ เราจะ เจาะลึกลงไปอีกว่าอยากทำอะไรต่อเหรอกับตำแหน่งงานนี้
** คุณแน่ใจเหรอว่าที่คุณทำงานมา ยกตัวอย่างเช่น 6 เดือน ในระยะนี่คุณเรียนรู้ครบหมดแล้วจริงๆ ไม่มีอะไรที่คุณทำไม่ได้แล้วเหรอ คุณ Handle กับปัญหา
ได้ทุกปัญหามั้ย**
——————————————
จริงๆ  มีเหตุผลที่เรา เอ๊ะ มากกว่านี้นะคะ แต่อันนี้แหละที่เรามองว่ามันดูเป็นเหตุผลที่เราไม่ชอบเอาส่ะเลย 🤨
📍หรือจริงๆ มันมีตำแหน่งที่สามารถใช้เวลาในการเรียนรู้ที่น้อยมากๆด้วยอยู่รึป่าว แล้วเราอาจจะไม่รู้ เพราะจริงๆ 2 ปีที่ทำ Receruit มา สเปคของ Candidates ก็ไม่ได้แตกต่างกันเลย   HR คนอื่นๆ คิดยังไงกันบ้างเหรอคะ หรือว่าเราเองที่อคติ ตั้งแง่ คิดลบ มากเกินไปรึป่าว😅