หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
จริงไหม? ที่หลายองค์กร เลิกจ้าง Gen Z หลังรับเข้าทำงานไม่กี่เดือน
กระทู้สนทนา
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
Freelance
เพื่อนๆมีความคิดเห็นอย่างไรบ้าง เกี่ยวกับเรื่องนี้...
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เจ้านายเป็นคนดีมาก องค์กรใหญ่ สวัสดีการดี เพื่อนร่วมงานดี แต่ผมอยากจะลาออก
-
ชีวิตไร้พ่าย
มีองค์กรไหน บริษัทไหน ที่จ้างงานคนพิการหรือให้สัมปทานกับคนพิการหรือผู้ดูแล???
มีองค์กรไหน บริษัทไหน ที่จ้างงานคนพิการ หรือให้สัมปทานกับคนพิการหรือผู้ดูแล ตามมาตรา 33 และมาตรา 35 แต่ละหน่วยงานมีความตื่นตัวกันมากน้อยแค่ไหนกับกฎหมายนี้ และการให้สัมปทานส่วนใหญ่ให้ในรูปลักษณะใด อย
stevie_bie
กระบอกเสียงจากหน้างาน อยากเห็นการยกระดับทักษะการบริหารอารมณ์ ของผู้บริหารระดับสาขา
สวัสดีครับ ทุกท่าน ในฐานะคนที่เคยผูกพันกับองค์กรในกลุ่มธุรกิจโทรคมนาคมและบริการ เราปฏิเสธไม่ได้ว่าบริษัทมีระบบเทคโนโลยีและการวางโครงสร้างองค์กรที่ยอดเยี่ยมมาก แต่อย่างไรก็ตาม หัวใจสำคัญที่จะขับเคลื่อน
สมาชิกหมายเลข 9261887
เงินเดือนพนักงานชาตรามือออกสิ้นเดือน
แต่ถ้าติดเสา-อาทิตจะออกก่อนไหม
สมาชิกหมายเลข 3774535
ในวันที่ AI เข้ามาทำแทนได้ในหลายตำแหน่งของบริษัท ถ้าคุณเป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการ คุณจะเอายังไงกับพนักงานของคุณ
1.งานไหนไม่จำเป็นก็ไล่คนออก ช่วยไม่ได้ บริษัทต้องมาก่อน 2.ไม่ไล่ แต่อาจจะลดโบนัส สวัสดิการ หรืออาจลดเงินเดือนด้วย คือทำแบบค่อยเป็นค่อยไป 3.ไม่ไล่ ไม่ลดอะไรทั้งนั้น ทุกอย่างเหมือนเดิม ใจเขาใจเรา เศรษ
standupplease
คน Gen Y-Z ยอมตกงาน ดีกว่าทำงานแล้วไม่มีความสุข .
👩💼คน Gen Y-Z ยอมตกงาน ดีกว่าทำงานแล้วไม่มีความสุข . 📊 ผลวิจัยเผยว่า คน Gen Y และ Gen Z กว่าครึ่งยอมว่างงาน หากงานนั้นทำให้ไม่มีความสุข โดยให้ความสำคัญกับ “ไลฟ์สไตล์” และ “ความ
สมาชิกหมายเลข 7920162
“ยุคสั่งอย่างเดียวจบแล้ว” เมื่อ Gen Z ไม่ได้อยากมี ‘หัวหน้า’ แต่อยากมี ‘คนเข้าใจ’
ในวันที่องค์กรทั่วโลกกำลังเผชิญความท้าทายเรื่องการรักษาคนเก่งไว้ในบริษัท “คนรุ่นใหม่” กลายเป็นตัวแปรสำคัญที่ทำให้หลายองค์กรต้องกลับมาตั้งคำถามกับวัฒนธรรมการทำงานแบบเดิมโดยเฉพาะคน Gen Z ที่
สมาชิกหมายเลข 8930230
อยากทราบประสบการณ์ผู้ที่เคยทำงาน management trainee ในองค์กรต่าง ๆ
สมัยนี้มีโครงการแบบนี้จำนวนมากครับ อาจจะด้วยการแข่งขัน ชื่อก็แตกต่างกันออกไป เช่น New Gen, Central Association แม้แต่ Nippon Paint ก็มีโครงการแบบนี้เลย เลยอยากฟังประสบการณ์บ้างครับ เพราะคนแชร์น้อยมาก
สมาชิกหมายเลข 5979156
🔥บริษัทเริ่ม “เลิกจ้าง Gen Z” ภายในไม่กี่เดือน จริงมั้ย ? หรือเป็นปัญหาช่องว่างระหว่างรุ่นครับ
ภาพจาก : กรุงเทพธุรกิจ ช่วงนี้มีข่าวและบทความพูดถึงประเด็นหนึ่งที่น่าสนใจมากคือ บริษัทจำนวนไม่น้อยเริ่มเลิกจ้างพนักงาน Gen Z ภายในไม่กี่เดือนหลังรับเข้าทำงานครับ ฟังดูแรง แต่คำถามคือ มันเกิดจากเด็กจบ
นักสังเกตชีวิต
หางานไม่ได้เลย มีงานที่ไหนบ้างคะ ที่มีห้องพักให้ด้วย งานประจำ
อยากหางานทำค่ะ ช่วงนี้ไม่งานเลยย งานอะไรก็ได้ค่ะ งานประจำได้ยิ่งดีเลยค่ะ
สมาชิกหมายเลข 6241839
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
Freelance
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
จริงไหม? ที่หลายองค์กร เลิกจ้าง Gen Z หลังรับเข้าทำงานไม่กี่เดือน