หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การคืนเงินวันหยุดพักผ่อนประจำปีส่วนที่เหลือ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บริษัทกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้กับพนักงาน แต่พนักงานไม่ประสงค์จะหยุด เมื่อถึงสิ้นปีบริษัทจะต้องคืนเงินวันหยุดพักผ่อนประจำปีส่วนที่เหลือหรือไม่
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำไมเราถึงไม่ยอมฝึกแรงงานต่างด้าว ให้มี Skill Label ครับ เค้าจะไปรับงานที่สูงขึ้นได้ ทำไมไม่ยอมให้เค้าเรียนต่อ พยาบาล ช่
ทำไมเราถึงไม่ยอมฝึกแรงงานต่างด้าว ให้มี Skill Label ครับ เค้าจะไปรับงานที่สูงขึ้นได้ ทำไมไม่ยอมให้เค้าเรียนต่อ พยาบาล ช่าง ปวส. พนักงานโรงแรมครับ รับจ้างรายวันมันไม่ดีเลย ผมว่าถ้าใช้งานได้ในระดับที่สู
สมาชิกหมายเลข 9148441
ลูกจ้างไม่ยอมเซ็นชื่อในหนังสือเลิกจ้าง ต้องจ้างต่อไปจนเกษียณเลยหรือ?
https://www.facebook.com/share/p/1D3pd3gphz/?mibextid=wwXIfr เป็นคำถามที่อยากให้มี “สติ” ก่อนจะ “สตาร์ท” อย่าถามด้วยความน้อยใจ ปนประชด ถึงขั้นไม่อยากเรียนรู้อะไร โดยเฉพาะอ
สมาชิกหมายเลข 2933266
บังคับทำโอที ห้ามเกิน 12 ชม. ต่อหนึ่งอาทิตย์ รวมเดือนนึงห้ามเกิน 48 ชม.
ตามหัวข้อเลยครับ บริษัทอ้างอิงจากกรมแรงงานห้ามทำโอทีเกิน 48 ชม.ต่อหนึ่งเดือน ซึ่ง ณ.ปัจจุบัน ออร์เดอร์การสั่งซื้อจากลูกค้าค่อนข้างสูงเกินกว่าจำนวนโอทีที่กำหนดไว้ให้ และพนักงานต้องเร่งเป้าหมายการผลิตที
สมาชิกหมายเลข 4249818
พนักงานเงินเดือนเข้างานสาย นายจ้างบังคับให้เซ็นเอกสารยินยอมหักเงิน ซึ่งหักเท่ากันหมดทุกตำแหน่ง
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ พนักงานรายเดือน ถ้าเข้างานสาย นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินได้ไหมคะ? เท่าที่เข้าใจคือ นายจ้างต้องคำนวณ “ค่าจ้างรายเดือน” ออกมาเป็น “อัตราค่าจ้างต่อนาที” แล้วหักตา
สมาชิกหมายเลข 9125131
ถามห้างดูโฮม Dohome
พนักงาน PC พึ่งเข้าทำงานได้6วัน มีประสงค์อยากจะลาออก ต้องรอ30วัน หรือ ออกได้เลย
สมาชิกหมายเลข 8634206
ถามกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานคะ
สวัสดีคะ ดิฉันเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ทำงานมาเป็นระยะเวลา 1 ปี 5 เดือน ในกรุงเทพมหานคร ดิฉันจะมีความประสงค์จะลาออก จึงแจ้งหัวหน้า ผู้จัดการ และฝ่าย Hr ล่วงหน้าไป 30 วัน กำหนดวันที่ยื่น คือ 25/
สมาชิกหมายเลข 2088091
ถ้าบริษัทฯ ย้ายสถานที่ประกอบการ แล้วพนักงานไม่สมัครใจย้ายไปทำที่ใหม่
กรณีที่บริษัทย้ายสถานที่ประกอบการ โดยย้ายพนักงานบางฝ่ายไปทำงานสถานที่ใหม่ แต่สถานที่เดิม ก็จะมีบางฝ่ายประจำอยู่ ถ้าพนักงานซึ่งอยู่ในฝ่ายที่บริษัทแจ้งให้ย้ายไป ทำงานที่สถานที่ใหม่ ไม่ประสงค์จะย้ายตามไป
9ตะวัน
ยังไม่ค่อยเข้าใจเรื่อง เกษียณก่อนกำหนด (Early Retirement)และเงินชดเชยต่างๆที่จะได้รับ
การเกษียณการทำงานตอนอายุ 60 ปี(บางบริษัทฯอาจมากหรือน้อยกว่านี้ ผมขอยึดที่ 60 ปีนะครับ)และเงินชดเชยต่างๆที่พนักงานจะได้รับ มีข้อมูลที่ผมสามารถหาอ่านได้ มีรายละเอียดต่างๆที่ผมทราบและเข้าใจดี แต่สำหรับกา
neverever
สถานการณ์ของบริษัทไม่ดี แต่บริษัทไม่เลิกจ้าง
เนื่องจากปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 3 รอบ ณ ตอนนี้เหลือพนักงานที่ทำงานในส่วนของสำนักงานอยู่ 6 คน และพนักงานในไลน์ผลิต 6 คน เป็นคนไทยและต่างชาติ ซึ่งบริษัทจะมีการเลิกจ้างพนักงานส่วนของไลน
สมาชิกหมายเลข 4021548
ประเมินทดลองงานไม่ผ่านโปร และแจ้งเชิญออกกะทันหัน สามารถแจ้งกรมแรงงานได้ไหม
คืออยากสอบถามผู้รู้นะค่ะ คือเราทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ก่อนจะบรรจุเป็นพนักงานต้องมีการทดลองงานก่อน 120 วัน โดยจะแบ่งการประเมิน 2 ครั้ง คือ 60 วันครั้ง แล้วที่นี้เมื่อถึงกำหนดประเมินครั้งแรก เราถูกประเ
สมาชิกหมายเลข 1205055
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 8
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การคืนเงินวันหยุดพักผ่อนประจำปีส่วนที่เหลือ