หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
กฏหมายแรงงานขอถามเป็นความรู้
กระทู้สนทนา
กฎหมายชาวบ้าน
กระทรวงแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
พอดีไปเจอเหตุการณ์เหตุการณ์หนึ่งมาไม่ได้โดนกับตัวเองนะถ้าเข้างานสายไม่เกิน 5 นาทีบริษัทสามารถลงโทษพนักงานด้วยการหักค่าคอมมิสชั่น 50% ได้ด้วยหรอมันผิด กฏหมายไหม? สอบถามเป็นความรู้ สงสัย??
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามเรื่องส่งเงินสบทบประกันสังคม
ทำงานในพื้นที่ กทม. เป็นบริษัทซัพฯ ที่ประมูลในหน่วยงานราชการ ไม่รู้ว่าต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำไหม เงินเดือน 11,000 อยากรู้ว่าจ่ายเงินให้ประกันสังคมต้องโดนหักเท่าไร บริษัทไม่มีประกันสังคมให้
สมาชิกหมายเลข 4507585
ป่วย แต่นายจ้างให้ลาออก ควรทำยังไงดี
สวัสดีค่ะ เป็นพนักงานประจำ อีก 2 เดือนจะครบปีแล้ว พอดีเมื่อ3 เดือนก่อน ตรวจเจอว่าตัวเองป่วยเป็นโรคไทรอยด์เป็นพิษ หมอจะนัดทุกๆสัปดาห์ แต่เราจะลงวันที่หมอนัดตรงกับวันหยุดตลอด เพื่อไม่ให้กระทบกับงาน พอป่
สมาชิกหมายเลข 5673069
สัญญาจ้างทำงานกับทางบริษัทขั้นต่ำ 1 ปี หากลาออกก่อน?
สอบถามเป็นความรู้ สัญญาจ้างพนักงานประจำ ระบุว่าต้องทำงานกับทางบริษัทขั้นต่ำ 1 ปี หากลาออกก่อนต้องชดใช้ค่าเสียหายเป็นค่าปรับ จึงอยากสอบถามผู้รู้ทางกฏหมายว่าบริษัทปรับเราได้สูงสุดจำนวนเท่าไรและมีกฎหมายอ
สมาชิกหมายเลข 8506401
นายจ้างมีสิทธิ์บังคับให้พนักงานลาไม่รับเงินเดือนหรือเปล่าคะ ?
เนื่องจากวิกฤติไวรัสโคโรน่า ทำให้นักท่องเที่ยวชาวจีนน้อย สถานประกอบการน่าจะขาดทุน อยากสอบถามว่า จากเหตุการณ์นี้ นายจ้างมีสิทธิ์ให้พนักงานทุกคนลาไม่รับเงินเดือน(เดือนละหลายวัน
สมาชิกหมายเลข 5731060
ลาป่วยกับใบรับรองแพทย์ / มาสาย กับการหักเงินเดือน
ดิฉันจะกล่าวถึงบริษัทแห่งหนึ่ง มี 2 ประเด็นที่จะพูดถึง 1. ทางบริษัทออกกฎบังคับเรื่องใบรับรองแพทย์ พนักงานทุกคนที่ลาป่วย 1 วัน ก็ต้องมีใบรับรองแพทย์มายื่นต่อฝ่ายบุคคล ถ้าไม่มี ถือว่าขาดงาน และหักเงินเ
เพลงไพร
คิดยังไงกับการลางานแล้วโดนหักตังค์
ตามกฏหมายแล้ว พนักงานสามารถลากิจ ลาป่วย ได้โดยไม่โดนหักเงิน แต่บริษัทที่เราทำอยู่ ถ้าไม่ถึง1ปีโดนหักเงินทุกกรณี ไม่ว่าจะลากิจ ลาป่วย ลาป่วย1วันก็ต้องมีใบรับรองแพทย์ บางทีก็แค่อยากนอนเฉยๆไง อาจจะแค่ปวด
สมาชิกหมายเลข 5021548
พนักงานทำผิดกฎข้อห้ามบริษัท เจ้าหน้าที่ขอทราบชื่อหรือรหัสประจำตัวพนักงานผิดกฎ PDPA ไหม
พนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อห้ามเรื่องการใช้สถานที่ส่วนกลาง ผจก ขอให้รปภจดรหัสประจำตัวหรือชื่อไว้เพื่อทราบแผนกและเพื่อตักเตือน หรือลงโทษทางวินัย (ถ้าทำผิดซ้ำ) สามารถทำได้ไหมครับ? เพราะพนักงานก็รู้อยู่แลัว
สมาชิกหมายเลข 1721746
สอบถามเพื่อเป็นความรู้ทางกฎหมาย (กฎหมายแรงงาน)
ขออนุญาตสอบถามเพื่อเป็นความรู้ทางกฎหมายนะคะ ในกรณีที่สถานประกอบการที่เราทำงานอยู่ เป็นโรงงานขนาดเล็ก จำนวนพนักงานงานไม่ถึงพอที่จะเรียกว่าเป็นโรงงาน และไม่มีสัญญาการว่าจ้าง ไม่มีการกรอกใบสมัคร ใครอยาก
สมาชิกหมายเลข 7501610
ทำงานวันละ10ชม สัปดาห์ละ6วัน ปกติไหม
เราเป็นเด็กจบใหม่ เขาให้ทำงานวันละ10ชั่วโมงเเบบไม่คิดOT ทำงานอาทิตย์ละ6 ถ้าหยุดก็หักเงินวันหยุดฐานเงินเดือนเเค่หมื่นสาม เรารู้สึกถูกเอาเปรียบมันปกติไหมคะสำหรับเด็กจบใหม่กับเวลาทำงานเเละฐานเงินเดือนเท่
สมาชิกหมายเลข 8892794
ทำพนักงานประจำเซเว่น37วันจะได้เงินไม่ถึงหมื่นจริงหรอคะ
ตอนนี้พึ่งมาทำประจำของ7-11ค่ะเราก็เลยถามพี่ในร้านพี่เขาบอกปกติถ้าเรามาทำยังไม่ผ่านโปรจะได้วันละ350บาท ซึ่งเดือนนี้จะยังไม่ได้เพราะมาหลัฃตัดวีคเลยจะได้ทบสิ้นเดือนหน้า แล้วเราถามว่าเรามีสิทธิ์จะได้แตะหม
สมาชิกหมายเลข 4455442
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายชาวบ้าน
กระทรวงแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 2
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
กฏหมายแรงงานขอถามเป็นความรู้