หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
กฏหมายแรงงานขอถามเป็นความรู้
กระทู้สนทนา
กฎหมายชาวบ้าน
กระทรวงแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
พอดีไปเจอเหตุการณ์เหตุการณ์หนึ่งมาไม่ได้โดนกับตัวเองนะถ้าเข้างานสายไม่เกิน 5 นาทีบริษัทสามารถลงโทษพนักงานด้วยการหักค่าคอมมิสชั่น 50% ได้ด้วยหรอมันผิด กฏหมายไหม? สอบถามเป็นความรู้ สงสัย??
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อยากทราบว่าถ้าเป็นแบบบนี้ปกติมั้ยคะ
เพื่อนทำงานร้านชานมที่หนึ่งใน กทม ค่ะทำแรกกๆเพื่อนบอกว่าดีมากให้เงินตรงเวลาทุกอย่างวันนึงต้องทำอะไรบ้างทางร้านจะเขียนติดไว้ให้ดูตลอดเข้าร้านก้ทำตามที่เขียน พักหลังเริ่ดได้เงินช้าโดนหักนู่นหักนี่รอบสุด
สมาชิกหมายเลข 9290877
สัญญาจ้างทำงานกับทางบริษัทขั้นต่ำ 1 ปี หากลาออกก่อน?
สอบถามเป็นความรู้ สัญญาจ้างพนักงานประจำ ระบุว่าต้องทำงานกับทางบริษัทขั้นต่ำ 1 ปี หากลาออกก่อนต้องชดใช้ค่าเสียหายเป็นค่าปรับ จึงอยากสอบถามผู้รู้ทางกฏหมายว่าบริษัทปรับเราได้สูงสุดจำนวนเท่าไรและมีกฎหมายอ
สมาชิกหมายเลข 8506401
ลาป่วยกับใบรับรองแพทย์ / มาสาย กับการหักเงินเดือน
ดิฉันจะกล่าวถึงบริษัทแห่งหนึ่ง มี 2 ประเด็นที่จะพูดถึง 1. ทางบริษัทออกกฎบังคับเรื่องใบรับรองแพทย์ พนักงานทุกคนที่ลาป่วย 1 วัน ก็ต้องมีใบรับรองแพทย์มายื่นต่อฝ่ายบุคคล ถ้าไม่มี ถือว่าขาดงาน และหักเงินเ
เพลงไพร
นายจ้างมีสิทธิ์บังคับให้พนักงานลาไม่รับเงินเดือนหรือเปล่าคะ ?
เนื่องจากวิกฤติไวรัสโคโรน่า ทำให้นักท่องเที่ยวชาวจีนน้อย สถานประกอบการน่าจะขาดทุน อยากสอบถามว่า จากเหตุการณ์นี้ นายจ้างมีสิทธิ์ให้พนักงานทุกคนลาไม่รับเงินเดือน(เดือนละหลายวัน
สมาชิกหมายเลข 5731060
ลูกจ้างไม่ยอมเซ็นชื่อในหนังสือเลิกจ้าง ต้องจ้างต่อไปจนเกษียณเลยหรือ?
https://www.facebook.com/share/p/1D3pd3gphz/?mibextid=wwXIfr เป็นคำถามที่อยากให้มี “สติ” ก่อนจะ “สตาร์ท” อย่าถามด้วยความน้อยใจ ปนประชด ถึงขั้นไม่อยากเรียนรู้อะไร โดยเฉพาะอ
สมาชิกหมายเลข 2933266
OTนับเป็น สวัสดิการมั้ย?
OT คืออะไร? OT (Overtime) = ค่าจ้างทำงานล่วงเวลา เป็นเงินที่นายจ้าง ต้องจ่ายตามกฎหมาย ถ้าให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาปกติ อัตราทั่วไป เช่น ทำเกินเวลางานปกติ → 1.5 เท่า ทำวันหยุด → 2–3 เท่า
สมาชิกหมายเลข 6411766
พึ่งรู้ว่ามีกฎหมายห้ามลงโทษเด็ก ทั้งร่างกาย และจิตใจ
พอดีไปเจอ ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 1567 (2) (แก้ไขโดย พ.ร.บ. แก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ (ฉบับที่ 25) พ.ศ. 2568) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 25 มีนาคม 2568 เป็นต้นไป กฎหมายกำหนดชัดเจนว
สมาชิกหมายเลข 1004856
ที่ตั้งของประเทศไทยคือเลิศมากในการพัฒนาคนไทยให้เป็นแรงงานใช้หมอง และ เพื่อนบ้านมาใช้แรงให้
มัน เพอเฟค บอกไม่ถูกอะ คนไทยอยู่ในระดับแรงงานมีฝีมือ ค่าแรงแพง งานไหน ตรากตรำ เสี่ยงภัย ใช้กำลัง ก็มีแรงงานจากเพื่อนบ้านรองรับ การมีเพื่อนบ้านที่ด้อยกว่าอยู่รอบด้าน เป็นความสมบูรณ์แบบที่หลายประเทศในโล
สมาชิกหมายเลข 7087614
กฎหมายแรงงาน
เราทำงานอยู่ร้านอาหารแห่งหนึ่งมาประมาณปีกว่าๆ ทำงานวันละ10ชั่วโมง ได้เงินเดือน11,000 และได้โอทีชั่วโมงละ37บาท แล้วเค้าประกาศรับสมัครพนักนักงานใหม่อีกสาขา เค้าให้เงินเดือน12,000 ซึ่งเค้าไม่ปรับให้พนักง
สมาชิกหมายเลข 7272792
กรมคุ้มครองสวัสดิการแรงงาน
อยากสอบถามค่ะ พอดีทำงานในสายงาน HR ในโรงงแห่งรึหนึ่งแต่เรามีประสบการณ์ไม่มากและยังไม่เคยเจอเคสแบบนี้เลย อยากทราบและหาข้อมูลกับคนที่มีความรู้มากกว่าค่ะ กรณีโรงงานจ้างแรงงานต่างด้าว ไม่ให้มีวันหยุดให้ถ้
สมาชิกหมายเลข 6721500
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายชาวบ้าน
กระทรวงแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 10
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
กฏหมายแรงงานขอถามเป็นความรู้