วิธีคิดค่าแรง โอที

สอบถามผู้รู้ค่ะตามหัวเรื่องเลย คือโรงงานที่เราอยู่เป็นระบบ2กะค่ะ กะเช้าเข้า 8:00 เลิก 17:00 ส่วนกะดึก เข้า 17:00 ถ้าไม่มีโอทีจะเลิกเที่ยงคืน(จขกท. ทำกะกลางคืน) แต่จากการเข้าทำงานมา4เดือนเต็มคือมีโอทุก

จากการรบชายแดนไทย เขมร รวมถึงสามจังหวัดชายแดนใต้ มีทหารบาดเจ็บล้มตายเป็นจำนวนมาก โดยเฉพาะทหารชั้นผู้น้อย ทหารเกณฑ์ ทหารพรานที่มีสถานะเป็นลูกจ้าง คนไทยหลายคนเสนอให้เพิ่มเงินเดือน ค่าตอบแทนทหารให้สูงๆ

น้องสาวหนูพึ่งพนักงาน7-11ได้1อาทิตย์เจอผู้จัดการใหม่ด่าสารพัดไอด่าหนูไม่ติดใจเท่าไหร่แต่ตีกับหยิกน้องหนูทำไม อันนี้สามารถร้องเรียนที่ไหนได้มั้ยคะ

เศรษฐกิจไทยย่ำแย่ขนาดนี้แต่ผู้บริหาก็ยังต้องการยอดกำไรแต่ไม่ได้ลงมาดูเลยว่ามันเกิดผลจากอะไร ร้านค้าก็ปิดตัว สินค้าก็ขึ้นราคาเอา โอทีก็โดนตัด ทำทำงานก็ต้องล่วงเวลา ทุกวันนี้ซื้อของกิน เหมือนแบรนด์เนมเ

คือเราทำงานเข้า 08.00 น. - 17.00 น. มีเวลาพักคือพักเที่ยง แต่หลังจาก 17.00 น. เราต้องทำ OT อย่างน้อย 3 ชม. ที่ทำงานต้องให้เราพักเบรคฟรีๆ 20 นาที ใช่มั้ยค่ะ ? เพราะเขาบอกว่าเขาไม่รวมพักเบรค แบบนี้ผิดกฎ

อันนี้สิทธิตามกฎหมายหรือกระทรวงแรงงานครับ  แลัวคิดจากเงินค่าจ้างยังไงครับ

สอบถามค่ะเราลากิจไปตั้งแต่เดือน มค กพ ซึ่งมันผ่านมา2-3เดือนแล้ว แต่พึ่งจะมาโดนหักเงินเดือนย้อนหลังในเดือน พค ค่ะ พอสอบถามทางการเงินเขาบอกว่าในกรณีหักเงินย้อนหลังเกิดขึ้นได้เมื่อตรวจสอบแล้วว่าเบิกจ่ายไ

ถ้าค่าแรงขั้นต่ำขึ้น400บาท แล้วพนักงานรายเดือนที่ได้เกิน400บาทแล้ว จะขึ้นด้วยไหมครับ ผมสงสัย อยากทราบ ขอบคุณครับ

-พนักงานเข้า08.00-17.00ทุกวันแต่จะบังคับให้พนักงานอยู่ต่อถึง00.00-01.00ทุกวันมีหน่วยงานเข้าตรวจแต่ผ่านตลอดเพราะไม่ได้บอกความจริงว่าให้พนักงานเลิกตี1ทุกวันแบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานมั้ย-พอมีคนกลับบ้านก่อน4ท