หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เป็นพนักงานสัญญาจ้าง จะลาออกกระทันหัน นายจ้างสามารถ Holdเงินเดือนได้ไหมคะ
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
สวัสดีค่ะ ขอสอบถามค่ะ พอดีเราเป็นหลพนักงานจ้าง สัญญาจ้าง 1 ปี แต่เรามีเหตุต้องลาออกกระทันหันโดยไม่แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน นายจ้างสามารถไม่จ่ายเงินเดือนได้หรือไม่คะ ขอบคุณค่ะ
สอบถามเพิ่มเติมนะคะ พอดีอ่านในสัญญาพบข้อความ ต้องแจ้งลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรไม่น้อยกว่า 30 วัน หากลูกจ้างไม่ปฎิบัติตามไม่ว่าเหตุผลใดใดก็ตาม ลูกจ้างยินดีชดใช้ค่าเสียหายให้กับบริษัท ตามความเสียหายจริงทุกประการ
อันนี้จะมีผลต่อเราไหมคะ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามเรื่องค่าชดเชยกรณีไม่ต่อสัญญาจ้าง เมื่อครบกำหนดสัญญา
ขอสอบถามค่ะ กรณีที่ทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราว ในโครงการวิจัยหนึ่งของหน่วยงานในสังกัดราชการ มีสัญญาจ้างงานที่ระบุวันที่เริ่มงาน - วันที่สิ้นสุดสัญญา ชัดเจน ระยะเวล
ปลวกไทย ใจสยาม
ปรึกษาการลาออกก่อนกำหนดของสัญญาจ้างงาน
ปรึกษาการลาออกก่อนกำหนดของสัญญาจ้างงาน เนื่องจากว่าต้องการเปลี่ยนงานแต่ติดสัญญาการจ้างงานดังนี้ 1. ในสัญญาแจ้งว่าต้องแจ้งล่วงหน้าก่อน 60 วัน แต่ต้องการแจ้งล่วงห
สมาชิกหมายเลข 1918302
ต้องการเลิกจ้างพนักงาน โดยแจ้งให้รับทราบก่อนออก 13 วัน ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้ามั้ยคะ
คือต้องการจะเลิกจ้างพนักงาน เนื่องจากไม่ใส่ใจในการทำงาน ทำงานผิดพลาดหลายครั้ง ส่งผลให้เกิดความล่าช้า และมีความเข้าใจขอบเขตงานไม่ตรงกัน พนักงานคนนี้ทำงานได้ 8 เด
Maruko Kuch
บริษัทให้เซ็นต์หนังสือกรณีลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า 3เดือน
ตามหัวข้อเลยค่ะ บริษัทเปลี่ยนกฎใหม่เรื่องการลาออก และให้เซ็นต์หนังสือยินยอมกรณีลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า 3เดือน คำถามคือ 1) เราไม่เซ็นต์ บริษัทจะถือเป็นข้ออ้างว่าเร
special1
ถ้าลาออกช่วงทดลองงาน ต้องแจ้งล่วงหน้าไหม
ถ้าเราทำงานมาได้แค่ 1 เดือน และยังอยู่ในช่วงทดลองงาน แต่เรามีปัญหาสุขภาพ จำเป็นต้องออกจากงานเลย ในสัญญาจ้าง มีระบุว่า "บอกเลิกสัญญา ต้องแจ้งนายจ้างทราบล่วง
สมาชิกหมายเลข 3261539
ทำงานมา 5 เดือน ไม่มีสัญญาจ้าง ไม่เข้าประกันสังคม ถ้าจะลาออกสามารถทำได้เลยมั้ยครับ
สวัสดีครับพี่ๆ ผมอยากได้คำปรึกษาเรื่องลาออกหน่อยครับ พอดีผมทำงานที่บริษัทแห่งนึง เป็นบริษัทเปิดใหม่พึ่งเปิดช่วงต้นปีนี้เองครับ ตอนนี้ที่บริษัทมีผมเป็นพนักงานหลั
สมาชิกหมายเลข 9364263
บริษัทไม่ปรับเงินเดือนให้ตามสัญญา ช่วงผ่านทดลองงาน 30 วัน ควรไปต่อหรือพอแค่นี้ครับ
สวัสดีครับชาวพันทิบ วันนี้ผมมีเรื่องจะมาปรึกษาครับ คือผมได้เข้าทำงานกับ บ.แห่งนึง แล้วได้ทำการเซ็นต์สัญญาจ้างงานและทดลองงานเป็นเวลา 30 วัน โดยเริ่มตั้งแต่เดือน
สมาชิกหมายเลข 7933633
ควรลาออกหรืออยู่ต่อดี
ตอนนี้กำลังคิดว่าควรจะลาออกไปทำที่ใหม่หรือทำต่อดี ตอนนี้งานที่ทำอยู่ได้เงินเดือน13,000 เป็นเงินที่ไม่มีอัพขึ้นเพราะเป็นสัญญาจ้าง จะสามารถอัพได้ก็ต่อเมื่อมีใบวุฒ
สมาชิกหมายเลข 6087178
พนักงาน 240 กว่าคน ร้อง บริษัทอสังหาฯระดับมหาชน เบี้ยวเงินเดือนมา 5 เดือน
วันที่ 26 พ.ค. 69 ที่ กองบัญชาการตำรวจสอบสวนกลาง (บช.ก.) กลุ่มพนักงานบริษัทอสังหาริมทรัพย์ชื่อดัง รวมตัวเดินทางเข้าร้องทุกข์กับพนักงานสอบสวน กองบังคับการปราบปรา
สมาชิกหมายเลข 5370550
ตารางสรุปเงินบำนาญประกันสังคม ฉบับปรับฐานเพดานใหม่
จากตารางเป็นเพียงตัวเลขประมาณการเบื้องต้น โดยคำนวณจากสูตร: (จำนวนปีที่ส่ง - 15) x 1.5% + 20% ของค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย. ตัวอย่างเช่น: หากส่งประกันสังคมมา
ฮาลั่น
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เป็นพนักงานสัญญาจ้าง จะลาออกกระทันหัน นายจ้างสามารถ Holdเงินเดือนได้ไหมคะ
สอบถามเพิ่มเติมนะคะ พอดีอ่านในสัญญาพบข้อความ ต้องแจ้งลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรไม่น้อยกว่า 30 วัน หากลูกจ้างไม่ปฎิบัติตามไม่ว่าเหตุผลใดใดก็ตาม ลูกจ้างยินดีชดใช้ค่าเสียหายให้กับบริษัท ตามความเสียหายจริงทุกประการ
อันนี้จะมีผลต่อเราไหมคะ