คือเราทำงานอยู่ที่นี่ได้ประมาณ 1 ปีกับอีกเดือนนิดๆ แล้วเรากำลังจะลาออกเนื่องจากได้งานใหม่
แต่ว่าเราแจ้งลาออกน้อยกว่า 30 วัน เนื่องจากที่ใหม่เรียกให้ไปทำงานเร็วแบบกระทันหันมากค่ะ
ตอนที่เรามาเซ็นสัญญาจ้างงานที่วิงมีระบุในสัญญาจ้างว่า กรณีที่พนักงานจะบอกเลิกสัญญาหรือลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร
ไม่น้อยกว่า 30 วัน หากฝ่าฝีนข้อนี้พนักงานยินยอมชดใช้ค่าปรับเป็นเงิน 5 พันบาท
และทางบริษัทได้ให้เซ็นเอกสารยินยอมให้หักเงินเดือนค่าจ้างเพื่อชำระค่าปรับ (ซึ่งตอนนั้นเราก็คิดในใจว่าไม่เซ็นไม่ได้หรอ แต่ถ้าไม่เซ็น
เค้าก็คงไม่จ้างเราใช่มั้ยคะ)
อยากสอบถามผู้มีประสบการณ์หรือผู้รู้หน่อยค่ะว่าบริษัทสามารถเรียกปรับได้หรือไม่ และอย่างกรณีแบบนี้เราได้เซ็นชื่อในหนังสือดังกล่วแล้ว
หากมีการเรียกเก็บจากบริษัทเราก้จะต้องยินยอมจ่ายถูกต้องไหมคะ?
ปล.เราได้ถ่ายรูปสัญญาที่เซ็นไว้แต่ไม่มีเป็น paper เนื่องจากบริษัทไม่ได้ให้มาค่ะ
การเก็บจากบริษัทเงินกรณีแจ้งลาออกน้อยกว่า 30 วัน (บ.Wingspan)
แต่ว่าเราแจ้งลาออกน้อยกว่า 30 วัน เนื่องจากที่ใหม่เรียกให้ไปทำงานเร็วแบบกระทันหันมากค่ะ
ตอนที่เรามาเซ็นสัญญาจ้างงานที่วิงมีระบุในสัญญาจ้างว่า กรณีที่พนักงานจะบอกเลิกสัญญาหรือลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร
ไม่น้อยกว่า 30 วัน หากฝ่าฝีนข้อนี้พนักงานยินยอมชดใช้ค่าปรับเป็นเงิน 5 พันบาท
และทางบริษัทได้ให้เซ็นเอกสารยินยอมให้หักเงินเดือนค่าจ้างเพื่อชำระค่าปรับ (ซึ่งตอนนั้นเราก็คิดในใจว่าไม่เซ็นไม่ได้หรอ แต่ถ้าไม่เซ็น
เค้าก็คงไม่จ้างเราใช่มั้ยคะ)
อยากสอบถามผู้มีประสบการณ์หรือผู้รู้หน่อยค่ะว่าบริษัทสามารถเรียกปรับได้หรือไม่ และอย่างกรณีแบบนี้เราได้เซ็นชื่อในหนังสือดังกล่วแล้ว
หากมีการเรียกเก็บจากบริษัทเราก้จะต้องยินยอมจ่ายถูกต้องไหมคะ?
ปล.เราได้ถ่ายรูปสัญญาที่เซ็นไว้แต่ไม่มีเป็น paper เนื่องจากบริษัทไม่ได้ให้มาค่ะ