เจ้านายทำงานผิดพลาดให้ลูกน้องเห็นบ่อยๆควรจะทำยังไงดีครับ

แนะนำหน่อยครับ ขอบพระคุณมากๆครับ

ทำงานเก่งแต่ ขี้เกียจ ชอบใช้เด็ก ลูกน้อง เกินความจำเป็น บริหารคนเก่งมาก แต่เก่งจนถึงขั้น สามารถผลักภาระ บางส่วนของตัวเอง ไปให้ลูกน้องบางคนทำ โดยใช้การเจรจรต่อรองด้วยปาก รับมือกับเจ้านายแบบนี้ยังไง

เพิ่งทำงานเลขานุการและอยากทำงานให้ไม่ผิดพลาด อยากเป็นลูกน้องที่รู้ใจของเจ้านาย ทำงานถูกใจและถูกต้อง แต่ไม่แน่ใจว่าจริง ๆ แล้วรายยละเอียดต้องลงลึกแค่ไหน ถึงจะเรียกว่าไม่น่าเกลียดเกินหน้าที่เลขานุการ

ถ้าคุณมีลูกน้องคนนึง เป็นเด็กใหม่ อายุยังไม่ถึง 30 ปี แต่มีลักษณะเป็นผู้บริหารที่ดี แต่เป็นผู้ปฏิบัติที่แย่ เช่น ให้จดบันทึกการประชุมก็จดไม่ทัน หลุดประเด็นบ่อยๆ ให้ทำรายงานการประชุม ก็จับประเด็นได้ไม่

อยากรู้ว่าเจ้านายชอบลูกน้องทำงานแบบไหน แต่ละวงการคงอยากได้ลูกน้องที่ต่างกัน คุณเจ้านายช่วยมาแชร์ข้อมูลหน่อยนะคะ  เพื่อที่ว่าปีหน้า จะได้มีลูกน้องแบบที่เจ้านายอยากได้เพิ่มขึ้นมาบ้าง และหัวหน้าหรือ

ตามนี้เลยครับ เป็นมาหลายปีและ บริษัทก็ของตัวเอง แต่อิจฉาลูกน้องซะงั้น โดยส่วนตัวผมไม่เท่าไหร่ แต่อีกคนเนี่ยสิ!

เจ้านายเปรียบเทียบเรากับลูกน้องเก่าที่ลาออกไปแล้ว ว่าเราไม่เก่ง  ไม่มีความสามารถเท่าคนเก่า        เป็นเพราะเราแย่จริงๆใช่ไหมคะ

วันก่อน ขายเห็ดอะไรสักอย่างใส่ซอง ๆ ล่ะ ร้อยกว่าบาท ไม่กี่วัดถัดมาขายผ้าขนหนูอีก คือเราว่าไม่เหมาะสมนะ ต่อให้เขารับมาจากเพื่อนหรือจากไหนก็แล้วแต่ มันเกิดความเกรงใจ ที่ลูกน้องระดับคนงานหรือ worker