ถามคนเป็นเจ้านายหรือหัวหน้างานว่า คุณดูลูกน้องตัวเองออกไหมว่าคนไหนทำงานหรือไม่ทำงาน

เวลามีใครมาฟ้อง ก็จะรับเรื่องแล้วจัดการตามปกติ แต่จะมีคนนึงที่สนิทกับหัวหน้า พอมีคนมาฟ้องคนสนิทหัวหน้า จะตอบแบบ คุณก็อย่าไปยุ่งกับเขาสิ แน่ใจนะว่าเป็นความจริงถ้าไม่จริงคุณจะผิดแทนนะ และอื่นๆอีกมากมาย

หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง

สวัสดีทุกท่านที่ผ่านเข้ามาพบกระทู้นี้นะคะ เริ่มเลยน่ะ! *คือเราคือเจ้าของกิจการคนนึ่งที่เคยเป็นลูกน้องคนมาก่อน ซึ่งในบทบาทที่เราเป็นลูกน้อง เราก็อยากให้เจ้านายรักและประทับใจในหน้าที่และงานของเรา แม้กร

วันนี้อเมริกาเปิดเผยธาตุแท้แล้วว่าเลือกข้างไอ้ประเทศปลิ้นปล้อน พูดอย่างทำอย่างอย่างไอ้เหมน ต่อหน้าทำเป็นพูดดีว่ารักสันติภาพโน่นนี่ แต่ลับหลังสั่งลูกน้องมาวางกับระเบิด แถมสร้างละครว่าไทยเรากราดยิงปร

ในที่ทำงาน หัวหน้าฝ่ายชอบเอาลูกน้องในฝ่ายไปนินทาให้อีกคนฟัง บางทีก็เอาไปนินทาให้ฝ่ายอื่น มีวิธีรับมือกับคนประเภทนี้ยังไงคับ

สวัสดีค่ะ รู้สึกดาวน์กับการทำงานมากเลยค่ะ ก่อนอื่นต้องบอกว่าเรามีลูกน้องสองคน คราวนี้ปัญหาอยู่ที่ว่า เมื่อเราสอนงาน และงานมีปัญหา เราก็ว่ากล่าวตักเตือนในฐานะคนเป็นหัวหน้า

ลูกน้องประเภท  ตรงกับสำนวนไทย    "้เล่นกับหมา  หมาเลียปาก" มีความรับผิดชอบโอเค   ไม่เหลวไหล แต่นิสัยคิอ  ถ้าเราเผลอไปเล่นด้วย   เขาจะกล้าเล่นตอ

เมื่อวานเราโดนหัวหน้าวานให้ไปประชุมกับเขา ในเรื่องที่ไม่เกี่ยวกับงานเราเลย แต่ชวนเราไปเพื่อจะให้เราช่วยจดรายงานประชุมให้ ปกติเราจะเป็นคนจดรายงานมากที่สุดในแผนก ทั้งเรื่องงานของตัวเอง และเรื่องงานส่วนร

บุคคลคนนี้..... มีนิสัยที่แบบชอบว่าลูกน้องรับหลัง บางทีก็นินทาหัวหน้าแผนก นินทาคนในแผนก นิสัยส่วนตัวแบบแย่มาก ๆเห็นแก่ตัว ใครมีประโยชน์กับตัวเอง ก็จะเข้าหา ถึงแม้จะด่าทอเขามาตลอด  ไม่รู้ว่าเป็นหั