หัวหน้างานชอบเอาลูกน้องไปนินทาลับหลัง

ได้คำตอบแล้วค่ะ

เพิ่งย้ายมาทำงานที่ใหม่ครับ แรกๆ ก็ได้ยินคนโน้นพูดถึงคนนี้ คนนี้พูดถึงคนนั้น ก็คิดว่าไม่มีอะไร ฟังผ่านๆ หู พอวันนึง มีคนอาสารวบรวมขยะไปทิ้ง เราก็จะฝากบ้าง แต่ฝากช้าไป เขาเอาไปทิ้งแล้ว  ก็ไปทิ้งเอ

ก่อนอื่นเลยต้องบอกก่อนว่า คน ๆ นี้ไม่ใช่หัวหน้าเราโดยตรง เขาเป็นรองหัวหน้าของแผนก แต่ไม่ได้ดูสายงานของเรา มีนิสัยที่แบบพูดจาโอ้อวด ชอบว่าลูกน้องรับหลัง บางทีก็นินทาหัวหน้าแผนก นิสัยแบบแย่มาก ๆ ไม่รู้ว

บริษัทกำหนดเวลาเข้างาน 9 โมงเช้า เลิกงาน 6 โมงเย็น แต่ตั้งแต่ย้ายมาทำงานที่นี่ ไม่เคยเลิก 6 โมงตรงเวลาสักที เลทตลอดเนื่องจากหัวหน้าอยากได้ report ตอนเย็น บางทีกำลังจะกลับ ก็เรียกมาคุยต่อเรื่องงาน ทั

ทำงานก็ไม่ได้เรื่อง ถามรายละเอียดงานก็ตอบไม่ได้ วันๆดีแต่จับผิดลูกน้อง พูดด้วยเหตุผลก็บอกว่าเถียง ทำไมคนแบบนี้ถึงเป็นหัวหน้าได้คะ?

พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50

เขาเห็นว่าลูกน้องเราเก่ง เขาเป็นผู้จัดการแผนกอื่น อาวุโสกว่าเรา ชอบมาวานลูกน้องเราไปช่วยงานนั้นงานนี้บ่อยๆ ประจำจนเคยตัว แต่ว่าในส่วนลูกน้องเราก็ทำงานในส่วนของเราเสร็จเรียบร้อยดีไม่มีปัญหา แต่เราก็กล

ส่วนตัวเจอเพื่อนร่วมงานวัยทอง ไม่มีสาระอะไร อยากจะพูดอยากจะคุย แบบเหมือนไม่มีวุฒิภาวะ (ผญ วัยทองอายุประมาณ 50) แล้วชอบเอาหน้ากับเจ้านายทุกเรื่อง. ทั้งที่ไม่รู้ที่มาที่ไปของเรื่องที่เกิด แต่โชว์ไว้ก่อน

เปลี่ยนขนส่งได้มั้ย พนักงานสาขาเกาะสีชังบริการแย่มาก เอาลูกค้าไปด่าลับหลัง หัวหน้าสาขาก็ให้ท้ายลูกน้องไม่มีการว่ากล่าวหรือตักเตือน

หัวหน้าที่เจอตอนนี้ ฟังคนอื่นแล้วมาตัดสินอีกคนในทางที่ไม่ดีเลย ไม่เคยถามเจ้าตัวสักคำ :) ชอบนินทาลูกน้อง ยังไม่พอ นินทาระยะเผาขนด้วย ไม่เคยยอมรับความผิดตัวเอง ว่าคนอื่นเก่ว พอถึงทีตัวเองกลับรับไม่ได้โ