เกษียณปีนี้ คิดว่าลูกน้องคนนึงในทีมได้ขึ้นแทนแน่ เพราะมีการส่งซิกเป็นนัยๆ แต่ผู้บริหารเรียกไปคุยแบบนี้ น้องจะตุ๊บไหมคะ

Zzz

สวัสดีค่ะ  กระทู้นี้ขอเป็นกระทู้ขอคำแนะนำ การปฎิบัติตัว และวางตัวเมื่อต้องทำงานกับหัวหน้าที่เอาแต่ใจไม่ฟังลูกน้องค่ะ Story คร่าวๆ ภายในองกรณ์มีการเปลี่ยนแปลงค่ะ ทำให้หัวหน้าที่เจ้าของกระทู้ทำงาน

ส่วนตัวผมไม่เคยมีปัญหากับหัวหน้างานเลยครับ (ดีมากๆ) ขอไม่บอกตำแหน่ง หน.นะครับ ส่วนลูกน้อง ผมมีตั้งแต่ GenB X Y ก็จัดว่าดีเหมือนกันครับ กับลูกน้องผมให้ 8/10 หัก 2 คะแนน เพราะดูแลไม่ทั่วถึง 90% ลูกน้องร

เนื่องจากดิฉันได้เลื่อนตำแหน่งให้เป็นหัวหน้าคลังดูแงคลังทั้งหมด จากที่ไม่เคยมีลูกน้องไม่เคยคุมคน กลับมีลูกน้องที่เราต้อง control ให้ได้ เองจากเราเป็นผู้หญิงและอายุ 28 ปี ประสบการณ์อาจจะยังมีไม่มา

📢กรณีที่ เราโดนหัวหน้าอีกแผนกพูดใส่ร้ายเราจนทำให้นายจ้างไล่เราออก และไม่จ่ายค่าชดเชย (โดยที่ไม่มีหลักฐานใดๆ)เช่นใบเตือน / ให้เหตุผลในเอกสารเลิกจ้างว่าเราไม่ฟังคำสั่งหัวหน้างาน,ไม่ปฎิบัติงาน,พูดให้ร้าย

แผนกคุณภาพที่ทำงานของดิฉัน มีปัญหามากๆไม่ว่าจะกับ supplier หรือลูกค้า จนมีการติเตียนมาหลายครั้ง.. วันหนึ่งผู้บริหารให้ดิฉันไปช่วยเหลือแผนกคุณภาพทั้งที่ไม่ได้อยู่ในความรับผิดชอบของดิฉัน แต่ดิฉันก็ไปเพร

เดิมอยู่ทีมที่มีหัวหน้างานที่ดีมากๆ มีความเป็นผู้นำ เอาใจใส่ลูกน้อง คอยชี้แนะคอยแนะนำ เป็นหัวหน้าที่ดีที่สุดที่เคยเจอมาตั้งแต่เริ่มทำงาน (ทำงานมาจะ 10 ปีแล้ว) แต่เมื่อต้นปีบริษัทมันปรับ Org Chart ใหม่