สืบเนื่องจากหัวกระทู้ครับ เลยอยากขอปรึกษาท่านที่ทราบว่าเรื่องนี้ต้องทำอย่างไรเพื่อเอาผิดหรือขอชดเชยอะไรได้บ้างรึเปล่าครับ
เรื่องมีอยู่ว่า...
น้าชายของผมได้ทำงานปรกติมีงานประจำทำ แต่เจ้านายเก่าได้บินกลับบ้านเกิดทำให้น้าลำบากเพราะเงินเดือนน้อยลง และจำเป็นต้องเปลี่ยนงาน จึงมีการติดต่อกันระหว่างนายจ้างใหม่ซึ่งเป็นชาวต่างชาติเช่นกัน คราวนี้ก็ตกลงกันนัดสัมภาษณ์กัน เหมือนทุกอย่างเป็นไปได้ด้วยดี และนายจ้างใหม่ซึ่งเป็นชาวต่างชาติได้ทำข้อตกลงพร้อมปริ้นมาให้และเขียนเบอร์โทรศัพท์ของตนลงไปในนั้น และระหว่างนั้นก็มีการเรียกใช้งานอยู่ 1-2 วันก่อน ตกลงวันทำงานจริงทางไลน์
เหมือนทุกอย่างเป็นไปในทางที่ดีน้าผมได้ทำการลาออกจากงานตามที่ตกลงกับนายจ้างใหม่ไว้ทางไลน์ และมีการนัดหมายวันเริ่มงานเรียบร้อยครับ
โป๊ะแตก! อยู่ๆ ก่อนเริ่มงาน 1 อาทิตย์ นายจ้างใหม่ได้เมจเสจมาว่าจะขอยังไม่ให้เริ่มงาน เพราะกำลังมีการคุยกันกับ บริษัทของตน เกี่ยวกับตำแหน่งงานของน้า เพราะทาง บริษัทได้มีการจัดหาพนักงานไว้ให้นายจ้างใหม่อยู่ก่อนแล้ว (น้าชายผมตกลงทำงานแบบส่วนตัวกับนายจ้างใหม่ไม่เกี่ยวกับบริษัท)
นายจ้างใหม่แจ้งว่าให้น้าชายผมรอ 1 อาทิตย์ ว่าจะเอาอย่างไร
สรุปก็คือ น้าผมต้องออกจากงานเก่าแล้วแต่งานใหม่ยังไม่ได้เลยครับ นายจ้างใหม่ก็ให้รอแบบนี้ ควรจะรอไหมดูเหมือนเค้าจะไม่จ้างเลยยังไงไม่รู้
แล้วถ้าเค้าไม่จ้างน้าจะสามารถทำอะไรได้บ้างรึเปล่าครับ เช่น ฟ้องร้องศาลปกตรองอะไรแบบนี้ เห็นน้าบอกว่าไปปรึกษาศาลแรงงานมาแล้วเค้าบอกทำเรื่องฟ้องได้ แต่ว่าต้องมีการคัดสำเนาของนายจ้างใหม่ชาวต่างชาติ(เลขพาสปอตและวันเวลาที่เข้ามาในประเทศ)คนนั้น เพิ่อนำไปฟ้องร้องครับซึ่งไม่เกี่ยวกับบริษัทของนายจ้างมันคือการตกลงส่วนตัว น้าก็มาปรึกษาผมว่าจะไปคัดสำเนายังไง ผมก็เลยไม่รู้จะตอบหรือช่วยเขายังไงอุตส่าลาออกมาเพื่อจะได้งานใหม่ที่ดีซวยซ้ำเลยครับ เสียใจแทนแกเลย
สิ่งที่ผมอยากทราบนะครับ
1.เราจะต้องแจ้งความไหมครับถ้าต้องคัดสำเนาของนายจ้างชาวต่างชาติคนใหม่คนนั้นเพราะเค้าผิดสัญญาหากไม่จ้างเข้าทำงาน
2.หลักฐานในไลน์กับเมจเสจพอไหมครับ เพราะน้าไม่ได้เซ็นคอนเทร็คอะไรไว้เลย
3.มีหลักฐานกระดาษอีก 1 ใบเป็นข้อตกลงการทำงานพร้อมลายมือเขียนเบอร์โทรศัพท์ของภรรยาเขา
อยากขอรบกวนผู้รู้ ผู้มีประสบการณ์ช่วยแนะนำทีครับว่าต้องทำอย่างไรบ้าง
ขอบคุณมากๆ เลยครับ ไม่รู้จะไปถามใครจริงๆ อยากช่วยเค้าอย่างน้อยๆ ก็ขอให้ได้เงินชดเชยบ้างก็ยังดีเพราะต้องหางานใหม่อีก
ลาออกจากงานเก่าตามตกลงแต่นายจ้างใหม่ไม่รับเข้าทำงาน
เรื่องมีอยู่ว่า...
น้าชายของผมได้ทำงานปรกติมีงานประจำทำ แต่เจ้านายเก่าได้บินกลับบ้านเกิดทำให้น้าลำบากเพราะเงินเดือนน้อยลง และจำเป็นต้องเปลี่ยนงาน จึงมีการติดต่อกันระหว่างนายจ้างใหม่ซึ่งเป็นชาวต่างชาติเช่นกัน คราวนี้ก็ตกลงกันนัดสัมภาษณ์กัน เหมือนทุกอย่างเป็นไปได้ด้วยดี และนายจ้างใหม่ซึ่งเป็นชาวต่างชาติได้ทำข้อตกลงพร้อมปริ้นมาให้และเขียนเบอร์โทรศัพท์ของตนลงไปในนั้น และระหว่างนั้นก็มีการเรียกใช้งานอยู่ 1-2 วันก่อน ตกลงวันทำงานจริงทางไลน์
เหมือนทุกอย่างเป็นไปในทางที่ดีน้าผมได้ทำการลาออกจากงานตามที่ตกลงกับนายจ้างใหม่ไว้ทางไลน์ และมีการนัดหมายวันเริ่มงานเรียบร้อยครับ
โป๊ะแตก! อยู่ๆ ก่อนเริ่มงาน 1 อาทิตย์ นายจ้างใหม่ได้เมจเสจมาว่าจะขอยังไม่ให้เริ่มงาน เพราะกำลังมีการคุยกันกับ บริษัทของตน เกี่ยวกับตำแหน่งงานของน้า เพราะทาง บริษัทได้มีการจัดหาพนักงานไว้ให้นายจ้างใหม่อยู่ก่อนแล้ว (น้าชายผมตกลงทำงานแบบส่วนตัวกับนายจ้างใหม่ไม่เกี่ยวกับบริษัท)
นายจ้างใหม่แจ้งว่าให้น้าชายผมรอ 1 อาทิตย์ ว่าจะเอาอย่างไร
สรุปก็คือ น้าผมต้องออกจากงานเก่าแล้วแต่งานใหม่ยังไม่ได้เลยครับ นายจ้างใหม่ก็ให้รอแบบนี้ ควรจะรอไหมดูเหมือนเค้าจะไม่จ้างเลยยังไงไม่รู้
แล้วถ้าเค้าไม่จ้างน้าจะสามารถทำอะไรได้บ้างรึเปล่าครับ เช่น ฟ้องร้องศาลปกตรองอะไรแบบนี้ เห็นน้าบอกว่าไปปรึกษาศาลแรงงานมาแล้วเค้าบอกทำเรื่องฟ้องได้ แต่ว่าต้องมีการคัดสำเนาของนายจ้างใหม่ชาวต่างชาติ(เลขพาสปอตและวันเวลาที่เข้ามาในประเทศ)คนนั้น เพิ่อนำไปฟ้องร้องครับซึ่งไม่เกี่ยวกับบริษัทของนายจ้างมันคือการตกลงส่วนตัว น้าก็มาปรึกษาผมว่าจะไปคัดสำเนายังไง ผมก็เลยไม่รู้จะตอบหรือช่วยเขายังไงอุตส่าลาออกมาเพื่อจะได้งานใหม่ที่ดีซวยซ้ำเลยครับ เสียใจแทนแกเลย
สิ่งที่ผมอยากทราบนะครับ
1.เราจะต้องแจ้งความไหมครับถ้าต้องคัดสำเนาของนายจ้างชาวต่างชาติคนใหม่คนนั้นเพราะเค้าผิดสัญญาหากไม่จ้างเข้าทำงาน
2.หลักฐานในไลน์กับเมจเสจพอไหมครับ เพราะน้าไม่ได้เซ็นคอนเทร็คอะไรไว้เลย
3.มีหลักฐานกระดาษอีก 1 ใบเป็นข้อตกลงการทำงานพร้อมลายมือเขียนเบอร์โทรศัพท์ของภรรยาเขา
อยากขอรบกวนผู้รู้ ผู้มีประสบการณ์ช่วยแนะนำทีครับว่าต้องทำอย่างไรบ้าง
ขอบคุณมากๆ เลยครับ ไม่รู้จะไปถามใครจริงๆ อยากช่วยเค้าอย่างน้อยๆ ก็ขอให้ได้เงินชดเชยบ้างก็ยังดีเพราะต้องหางานใหม่อีก