สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 4
ประเด็นทอง 1 บาท 2 บาท 3 บาท
ถ้ามีกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง เรื่องนั้นก็จบไปครับ
บริษัทต้องจ่ายเพราะมันถูกกำหนดไว้ในคู่มือ ประกอบสัญญาจ้างงาน
แต่ที่ไม่จบคือโบนัส เพราะถ้าได้ทอง บริษัทจะต้องลดโบนัส แต่พนักงานไม่ยอม
1. กรณีทอง บริษัทต้องจ่ายค่าทอง เนื่องจาก มีการกำหนดไว้แล้วตั้งเเต่เเรก
ถ้าไม่จ่าย พนักงานสามารถฟ้องร้องได้
หรือถ้าเลืออกจะไม่จ่ายในเรื่องนั้น ก็ต้องเจรจา ตาม ม.13 พรบ.แรงงานสัมพันธ์
2. กรณีโบนัส ถ้าไม่ได้ถูกกำหนดไว้ เป็นเงื่อนไขที่ต้องจ่าย
บริษัทไม่จำเป็นต้องจ่ายตามที่พนักงานต้องการ
แต่จะจ่ายตามที่บริษัทกำหนด เป็นสิทธิตามกฎหมาย
แต่ถ้าพนักงานไม่ยอมรับ ก็จะใช้การเสนอตาม ม.13 พรบ.แรงงานสัมพันธ์เช่นกัน
เพื่อใช้เรียกร้อง ให้บริษัทจ่าย
แต่นั่น ยังไม่ถือว่าเป็นสิทธิขาดของลูกจ้าง
เพราะนายจ้าง จะยอมรับ หรือปฏิเสธ หรือเจรจาต่อรองได้
เนื่องจากไม่ได้ถูกกำหนดเอาไว้เเต่เเรก เหมือนเรื่องทองที่สัมพันธ์กับอายุงาน
3. หากลูกจ้างใช้สิทธิตาม พรบ.แรงงานสัมพันธ์ เจรจาแล้วยังตกลงกันไม่ได้
เกิดข้อพิพาท ที่ตกลงกันไม่ได้แล้ว
ขั้นตอนต่อไปสู่ " ขั้นตอนสุดท้าย " มีทางเลือก 2 ทางเลือก คือ
1. ตั้งผู้ชี้ขาด
2. นายจ้าง ปิดงาน ลูกจ้าง ก็หยุดงาน
ซึ่งทั้งหมดมันก็เป็นไปตามกฎหมาย
บริษัทไม่ได้ผิดอะไร เพราะปิดงาน นายจ้างก็เสียหาย
พนักงานที่ยืนยันตามข้อเสนอเดิม ก็ไม่มีสิทธิเข้ามาทำงาน ก็ไม่ได้ค่าจ้าง
อย่าลืมว่า ตอนที่พนักงานรวมตัวประท้วง ถ้าใช้สิทธินัดหยุดงานของสหภาพ
นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าแรง ( ตามกฎหมายเเรงงาน )
แต่ลูกจ้าง แค่มานั่งรวมตัวประท้วง เเละยังได้เงินค่าแรง น่ะครับ
กำลังการผลิตในช่วงเวลานั้นของบริษัท อาจจะลดลง
อาจจะส่งสินค้าไม่ตรงเวลา หรือส่งล่าช้า หรือผลิตได้ไม่ครบตามออร์เดอร์
อาจต้องเสียเบี้ยปรับให้คู่ค้า บริษัทเสียหาย
ได้อย่าง เสียอย่าง มันก็ต้องแลกกัน
ไม่ใช่ว่าพอนายจ้าง ปิดงาน เเล้วนายจ้างจะสบายฝ่ายเดียว ซะเมื่อไหร่
หมายเหตุ : ไม่ได้เข้าข้างฝ่ายไหน เเค่อยากให้มองจากทุกๆ มุม
เเต่ถ้าตลอดชีวิตที่ผ่านมา เป็นลูกจ้างมาทั้งชีวิต ไม่เคยทำธุรกิจเอง
ก็จะมองเเค่มุมเดียว คือ " มุมของลูกจ้าง "
.
doubledragon หลงรัก, สมาชิกหมายเลข 6767491 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6368068 ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 2884151 ถูกใจ, อู๊ดสุดใจ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7362635 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7622500 ถูกใจ
แสดงความคิดเห็น
พวกสลิ่มพอว่า แต่เลือกส้มแต่ใจนายทุนพอเลย(ไดกิ้น)
ช่วยไปดูรายละเอียดก่อนจะเอาแต่ด่าแต่แซะ งดจ้างไม่ได้ไล่ออก แล้วนายจ้างก็เปลี่ยนข้อตกลง
นายทุนที่คอยกดขี่เอาเปรียบประเทศนี้ทั้งเศรษฐกิจ ค่าน้ำมัน สิ่งแวดล้อม สารพิษที่รับกันไป
ผมไม่ได้ติดกับนายจ้างที่ทำมาหากินนะ แต่ถ้าเอาเปรียบลูกจ้าง คนทั่วไปควรปกป้องลูกจ้าง หรือไม่ก็ไม่ยุ่ง
แต่นี่กลายเป็นสนับสนุนสมน้ำหน้า ละอายใจบ้าง
*******
ผมหมายถึงคนที่เลือกก้าวไกล เลือกอนาคตใหม่นะครับ ไม่ได้ว่าสส.