หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
นายจ้างบังคับหยุดงานเพื่อจ่ายเงินเดือนน้อยลง
กระทู้คำถาม
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
กฎหมายแรงงาน
ร้องทุกข์
มนุษย์เงินเดือน
เนื่องจากสภาพเศรษฐกิจปัจจุบันย่ำแย่ ทำให้กิจการขาดสภาพคล่องจึงขอความร่วมมือพนักงาน ให้หยุดงานโดยไม่จ่ายเงินเดือนในวันที่หยุด เช่นทำงานปกติ จ-ศ 5วันต่อ1สัปดาห์ ให้ลดเหลือ4วัน ต่อ1 สัปดาห์ เพื่อจ่ายเงินเดือนพนักงานน้อยลง เพื่อให้บริษัทมีสภาพคล่องมากขึ้น แบบนี่ นานจ้างทำถูกหรือไม่
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ผู้ใช้แรงงาน
สวัสดีครับ ขออนุญาตสอบถามผู้รู้ครับ เรื่องมีประมาณณว่า มีบริษัทแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมนวนคร จ. ปทุมธานี ผลิตอาหาร มีนโยบายข้อบังคับแบบว่า 1. บริษัทสั่งหยุดแต่
สมาชิกหมายเลข 6469912
บริษัทฯ บังคับให้ใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปี(พักร้อน) ให้หมดภายในระยะเวลาไม่ถึง 2 เดือนโดยไม่แจ้งล่วงหน้าได้ไหมครับ
ในสภาวะเศรษฐกิจปัจจุบันทางบริบัทฯทำวิกฤตให้เป็นโอกาส โดยบริษัทฯ บังคับให้ใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปี(พักร้อน) ให้หมดภายในระยะเวลาไม่ถึง 2 เดือน เพื่อลดค่าใช้จ่าย ค
khunkeng
นายจ้างหรือบริษัท หักเงินพนักงาน
บริษัทมีแจ้งว่ารายได้บริษัทลดน้อยลงจึงจำเป็นต้องให้ทุกคนหยุดงานวันเสาร์ โดยหักเงินพนักงาน2เสาร์ต่อ1เดือนหรือ 2วันต่อ1เดือน โดยจะให้หยุดเป็นเวลา3เดือน แต่ลวงเวลา
สมาชิกหมายเลข 918861
บริษัทจ่ายเงินเดือนพนักงานไม่ตรงวันที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง (บริษัทแนวรถไฟฟ้า สายสีม่วงแถว แคลาย)
เรื่องมีอยู่ว่าบริษัท ดูเหมือนจะมีปัญหาทางการเงิน และ ไม่สามารถจ่ายเงินให้กับพนักงานได้ ตามสัญญาที่ได้ทำเป็นหนังสือตอนเริ่มงาน เพราะเงินต้องออกวันที่1 ของทุกเดื
สมาชิกหมายเลข 5392172
พนักงานไม่ประจำ บริษัทต้องให้วันหยุดเหมือนพนักงานทั่วไปไหมครับ?
พอดีจะจ้างพนักงานออก ด้วยเหตุผลของผลประกอบการขาดทุนติดต่อกัน 3 ปี และบริษัทอาจจะไปไม่รอดเพราะกำลังซื้อตกมาก ซึ่งพนักงานทราบดี เลยคิดว่าจะจ้างออกโดยมีชดเชย แต่จะ
สมาชิกหมายเลข 4051387
ลาออกกระทันหัน จะโดนบริษัทฟ้องรึป่าว?
ก่อนปีใหม่ เคยมีการแชทไปบอกหัวหน้าว่าจะออกนะ หาคนมาไว้หน่อยจะได้สอนงานเขาไว้ก่อนออก พอเช้ามา เขาเรียกคุยส่วนตัว ว่าไม่อยากให้เราออกยื้อให้เราทำงานต่อ เราก็ไม่รู
สมาชิกหมายเลข 8731802
สามารถไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยลูกจ้างที่ฝ่าฝืนทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ขอนายจ้างได้ไหม
มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
แบ่งปันประสบการณ์ สู้คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ทำอย่างไร จบอย่างไร เราใช้อะไรสู้ได้บ้าง
ก่อนอื่นเลย อยากมาแบ่งปันประสบการณ์ การเป็นทนายอาสา ในการสู้คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ให้กับบุคคลคนนึงนะครับ ซึ่งผลคือจบที่การเจรจา และได้ค่าชดเชย+ ค่าเสียหายไปพอส
voo_worm
แบ่งปันประสปการณ์การตกงานตอนอายุ 44 ปี และยังหาทางกลับไปจุดเดิมไม่ได้
ขอเกริ่นนำนิดนึงครับ ว่าการเขียนกระทู้นี้ขึ้นมาก็เพื่อแบ่งปันแชร์ประสปการณ์จากมุมมองส่วนตัวที่พบเจอมา ซึ่งเป็นมุมมองของตัวเองเพียงฝั่งเดียวเท่านั้น ซึ่งอาจจะเป็
ผมชื่อกานต์
ส่งประกันสังคมทั้งชีวิต แต่เกือบได้บำนาญครึ่งเดียว ถ้าไม่สู้ศาล 5 ปี
📌📌📌 คำพิพากษาศาลฎีกาที่3307/2567 นาง ณ.(โจทก์) สำนักงานประกันสังคม (จำเลย) เรื่องจริงจากคดีศาลแรงงาน ที่คนทำงานทุกคนควรรู้ 1/ นาง ณ.ทำงานเป็นลูกจ้างโรงแรม แล
Lady_Simplicity
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
กฎหมายแรงงาน
ร้องทุกข์
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 1
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
นายจ้างบังคับหยุดงานเพื่อจ่ายเงินเดือนน้อยลง