การลาออกจากงานแบบกระทันหัน แล้วโดนแจ้งประกันสังคมว่า ... ไล่ออก ...

สมมติหัวหน้างานคนหนึ่งซึ่งเป็นผู้ที่รับเราเข้าทำงาน ไล่เราออกด้วยวาจา เช่น "คุณทำแบบคุณออกไปเลย" หรือการพูดบอกลักษณะเจตนาชัดเจนว่าไล่ออก หรือเจตนาไม่ให้อยู่ในบริษัท ต่อหน้าพนักงานหลายคน (แต

ปรึกษาแนวทางค่ะ เนื่องจากหัวหน้าแจ้งว่าเราไม่ผ่านงาน เราจึงได้เขียนใบลาออก และส่งไฟล์งาน, ส่งทรัพย์สินคืนครบถ้วน และแจ้งลาออกก่อนวันที่ระบุในใบลาออก ในช่วงกลางเดือน พ.ย. ที่ผ่านมา ทางฝ่ายบุคคลรับทรา

คือแบบว่า ใบรับรองแพทย์เป็นเอกสารของทางโรงพยาบาล ซึ่งบางทีคนภายนอกจำเป็นต้องได้พบเห็น เช่น กรณีพนักงานนำใบรับรองแพทย์แนบใบลาให้ฝ่ายบุคคล แต่พิมพ์ผิดไม่ตรวจสอบก่อนเซ็นหรือมอบให้ผู้ป่วย (น่าจะพลาดตั้งแต

ขอสอบถามครับ (ยืมล๊อกอินเพื่อนมา) คือตอนนี้ลาออกมาแล้ว เนื่องจาก มีอาการป่วย ทำงานไม่ไหว เลยยื่นใบลาออก และก็ออกมาเรียบร้อย ก็มาพักอยู่กับบ้าน และช่วยงานที่บ้านไปด้วย และตั้งใจจะรักาตัว เพื่อกลับไป

สวัสดีค่ะ มีเรื่องจะขอสอบถามค่ะ            ดิฉันเซ็นสัญญาจ้าง เป็นพนักงานรายเดือน ค่าตอบแทน17,000 บาท/เดือน  เริ่มงาน วันจันทร์ 22 เม.ย. ทำงานปกติค่ะ จนเช้าวันพุธ 24

โดนไล่ออกเพราะ หยุดงานบ่อย  1.)หยุดป่วย 1 วันไม่มีใบรับรองแพทย์ ฝ่ายบุคคลให้ขาด ถึงจะแจ้ง หัวหน้าและ ผู้จัดการ แล้วก็ตาม ไม่สนใจ ให้ขาดอย่างเดียว

แฟนถูกหัวหน้างานกลั่นแกล้งและถูกบีบให้ลาออกจากโรงงานพร้อมเพื่อนร่วมงานอีก2คน ทั้งๆที่ไม่ได้ทำผิดกฏโรงงาน โอทีก็ทำตลอดและถูกกล่าวหาว่าทำงานผิดพลาดหลายครั้ง หรือเป็นเพราะลางานครบ3วันแล้วไม่ได้เขียนใบลาห

เพื่อนทำงานมาได้ 8 เดือน (ผ่านทดลองงานที่ 6 เดือนแล้ว) ไม่สบาย ก็โทรไปลาป่วยกับหัวหน้างาน หัวหน้าก็อนุญาต และรับทราบแล้ว พอมาทำงาน เขียนใบลาป่วย หัวหน้างานก็เซ็นแล้วเสนอต่อ ผู้จัดการ ผู้จัดการไม่อนุมั

สวัสดีครับ ขออนุญาตสอบถาม ปรึกษาครับ เป็นพนักงานประจำ ได้แจ้งลาออก โดยเขียนใบลาออกให้ ฝ่าย HR ล่วงหน้า 30 วัน แต่บริษัทยังไม่ได้คนมาแทน เลยอยู่ช่วยเครียลงานต่อ อีก 7 วัน แต่บริษัทจะให้อยู่จนกว่าจะ

ขออธิบายรายละเอียดนะคะ (ถามเผื่อพี่ที่ทำงานค่ะ) บริษัทเป็นบริษัทเปิดใหม่ได้ไม่นาน ผลิตชิ้นส่วนบางอย่างออกจำหน่ายตามออเดอร์ จ้างลูกจ้าง 7 คน (ยังไม่ผ่านช่วงโปร ไม่ได้เซ็นต์สัญญา ส่งประกันสังคม) - ได