สวัสดีค่ะ มีเรื่องจะขอสอบถามค่ะ
ดิฉันเซ็นสัญญาจ้าง เป็นพนักงานรายเดือน ค่าตอบแทน17,000 บาท/เดือน
เริ่มงาน วันจันทร์ 22 เม.ย. ทำงานปกติค่ะ จนเช้าวันพุธ 24 เม.ย. ดิฉันมีอาการปวดขาซ้าย กล้ามเนื้อน่องเกร็งเหมือนเป็นตะคริว อ่อนแรง ทำให้เกิดเดินตกบันได จึงแจ้งลาป่วย และหยุดไปสองวันคือ24-25 เมย. พอวัน26 ดิฉันไปทำงานปกติ และเขียนใบลาเรียบร้อย แต่ขาซ้ายปวดเกร็ง อ่อนแรง ฝ่าเท้าชา ซีด และเย็น วันอาทิตย์ที่28 เม.ย.(วันหยุดประจำสัปดาห์) จึงไปโรงพยาบาลค่ะ หมอตรวจและแจ้งว่า ดิฉันเป็นโรค ลิ่มเลือดอุดตันในเส้นเลือดแดงตั้งแต่ช่วงท้องลงไปถึงฝ่าเท้า ต้องแอดมิดและผ่าตัดด่วนภายในวันนั้น พอเช้าวันจันทร์ที่29 เม.ย. ดิฉันโทรไปแจ้งหัวหน้าเกี่ยวกับการป่วยและขอลาป่วย วางสายจากหัวหน้า ฝ่ายHRก็โทรมาถามอาการ วันที่30 เม.ย. HRโทรมาแจ้งว่าดิฉันต้องโทรไปลาป่วยกับหัวหน้าทุกวันจนกว่าจะออกจากโรงพยาบาล ดิฉันโทรหาหัวหน้าค่ะ แต่ไร้การตอบรับ ช่วงบ่ายหัวหน้าโทรกลับมา แม่ดิฉันเป็นคนรับสายและบอกอาการค่ะ เช้าวันที่ 1 พ.ค. ดิฉันโทรหาหัวหน้าและแจ้งว่าจะต้องผ่าตัดครั้งที่2ในวันพรุ่งนี้ หลังจากผ่าตัด ตลอดเวลาที่รักษาตัว ดิฉันต้องฉีดมอร์ฟีนเบื่อแก้ปวดและให้เคลิ้มหลับอยู่ตลอด วันที่ 3 พ.ค ฝ่ายHRโทรมาสอบถามโรงพยาบาลที่รักษา สอบถามอาการ และขอใบรับรองแพทย์(ซึ่งใบรับรองแพทย์จะได้หลังจากออกจากโรงพยาบาล) วันที่ 4 พ.ค. HR โทรมาอีกเพื่อสอบถามว่าจะสามารกลับมาเริ่มงานได้วันไหน ดิฉันจึงแจ้งไปว่าถ้ารวมเวลาที่ต้องรักษาแผล น่าประมาณ1เดือน เพราะตอนนั้นยังเดินไม่ได้ จะขอสอบถามหมอแล้วจะแจ้งให้ทราบ และได้แจ้งไปอีกว่าไม่สะดวกที่จะโทรไปลางานทุกวัน แต่เมื่ออกจากโรงพยาบาล จะนำใบรับรองแพทย์ไปให้ทันที จนวันที่ 7 พค. หัวหน้าดิฉันโทรมา แม่ดิฉันเป็นคนรับสาย เนื่องจากดิฉันเข้าตรวจเพื่อเตรียมตัวผ่าตัดครั้งที่สามในวันรุ่งขึ้น หัวหน้าดิฉันแจ้งว่า ต้องการให้ดิฉันออกจากงาน ไม่ใช่การจากออกหรือไล่ออก แต่ให้ออกไปเฉยๆ และจะโอนเงินเดือนของเดือน เม.ย. ตามมาทีหลัง จนวันที่13 พ.ค. ดิฉันโทรไปสอบถามกับหัวหน้าเรื่องเงินเดือน หัวหน้าแจ้งว่าพึ่งจะทำเรื่องโอนเงินเดือนไป วันที่15 พ.ค. เงินเดือนถูกโอนเข้าบัญชี 2,154 บาท
*บริษัทตัดยอดเงินเดือน วันที่1-31 และกำหนดจ่ายเงินเดือนทุกๆวันที่ 5 ของเดือน
วันที่ 16 พ.ค. ดิฉันจึงโทรไปสอบถามหัวหน้า ว่าทำไมเงินเดือนถึงได้แค่ 2,154 บาท ได้คำตอบว่า 'จ่ายเท่าที่ทำงาน' คือ วันที่ 22-23-26-27 หักประกันสังคมแล้ว เหลือสุทธิเท่านี้ ดิฉันจึงถามว่า วันหยุดประจำสัปดาห์ไม่ได้รับเงินเดือนเหรอคะ ได้คำตอบก็คือ 'ก็จ่ายเท่าที่ทำงานอ่ะค่ะน้อง' ดิฉันจึงถามต่อว่า แล้วให้ดิฉันสิ้นสุดการเป็นพนักงานตั้งแต่วันไหนตั้งแต่วันที่7 ใช่หรือไม่ หัวหน้าตอบว่า รอให้ดิฉันไปเขียนใบลาออก ดิฉันจึงแจ้งว่า ขอให้เขียนเขียนใบลาออกมาให้ดิฉันเลย และแจ้งวันที่ปลดดิฉันด้วย ดิฉันจะได้แจ้งว่างงานกับประกันสังคม หัวหน้าแจ้งว่า 'พี่ให้น้องออกเลยค่ะ เอางี้ละกัน น้องไม่ผ่านโปร ค่ะ จบนะ' 'ใบลาน้องก็ไม่เคยส่งมา' ดิฉันจึงแจ้งไปง่า ขณะที่พูดอยู่นี้ก็ยังอยู่ที่โรงพยาบาลค่ะ แล้วหัวหน้าก็แจ้งว่าจะให้HRโทรไป แล้วตัดสาย
HR โทรมา และแจ้งว่าให้เข้าไปที่บริษัทเพื่อสอบสวนข้อเท็จจริง และฝ่ายHRยังไม่ได้ตัดชื่อออกจากบริษัทใดๆทั้งสิ้น วันที่ดิฉันออกจากโรงพยาบาลวันที่19 พ.ค. ดิฉันโทรไปแจ้งว่าไม่สามารถไปที่บริษัทได้ ยังไม่สะดวกเนื่องจากรักษาตัวอยู่อีกจังหวัดนึง และดิฉันยังเดินไม่ได้ นั่งรถนานๆไม่ได้ และพร้อมส่งสำเนาใบรับรองแพทย์ให้หัวหน้าและHR
*ใบรับรองแพทย์ระบุว่าให้หยุดพักถึง วันที่ 31 พค.
สอบถามค่ะ
1. ในกรณีที่ยังไม่ผ่านงาน ลาป่วยจะไม่ได้รับเงินใช่ไหมคะ?
2. ในกรณีนี้ วันหยุดประจำสัปดาห์ ก็ไม่ได้รับเงินด้วยใช่ไหมคะ ?
3. ดิฉันจะต้องเข้าไปเซ็นใบลาออกไหมคะ หรือครบกำหนดลาป่วยแล้วบริษัทมีสิทธิ์ไล่ออกได้เลย
ขออภัยหากดิฉันพิมพ์ยาวเกินไปค่ะ อยากอธิบายให้ละเอียด ตอนนี้เครียดมากที่ต้องตกงาน และยังเดินไม่คล่องพอที่จะสามารหางานใหม่ได้เครียดมากจริงๆค่ะ
บริษัทให้ออกจากงาน เพราะต้องผ่าตัดขา
ดิฉันเซ็นสัญญาจ้าง เป็นพนักงานรายเดือน ค่าตอบแทน17,000 บาท/เดือน
เริ่มงาน วันจันทร์ 22 เม.ย. ทำงานปกติค่ะ จนเช้าวันพุธ 24 เม.ย. ดิฉันมีอาการปวดขาซ้าย กล้ามเนื้อน่องเกร็งเหมือนเป็นตะคริว อ่อนแรง ทำให้เกิดเดินตกบันได จึงแจ้งลาป่วย และหยุดไปสองวันคือ24-25 เมย. พอวัน26 ดิฉันไปทำงานปกติ และเขียนใบลาเรียบร้อย แต่ขาซ้ายปวดเกร็ง อ่อนแรง ฝ่าเท้าชา ซีด และเย็น วันอาทิตย์ที่28 เม.ย.(วันหยุดประจำสัปดาห์) จึงไปโรงพยาบาลค่ะ หมอตรวจและแจ้งว่า ดิฉันเป็นโรค ลิ่มเลือดอุดตันในเส้นเลือดแดงตั้งแต่ช่วงท้องลงไปถึงฝ่าเท้า ต้องแอดมิดและผ่าตัดด่วนภายในวันนั้น พอเช้าวันจันทร์ที่29 เม.ย. ดิฉันโทรไปแจ้งหัวหน้าเกี่ยวกับการป่วยและขอลาป่วย วางสายจากหัวหน้า ฝ่ายHRก็โทรมาถามอาการ วันที่30 เม.ย. HRโทรมาแจ้งว่าดิฉันต้องโทรไปลาป่วยกับหัวหน้าทุกวันจนกว่าจะออกจากโรงพยาบาล ดิฉันโทรหาหัวหน้าค่ะ แต่ไร้การตอบรับ ช่วงบ่ายหัวหน้าโทรกลับมา แม่ดิฉันเป็นคนรับสายและบอกอาการค่ะ เช้าวันที่ 1 พ.ค. ดิฉันโทรหาหัวหน้าและแจ้งว่าจะต้องผ่าตัดครั้งที่2ในวันพรุ่งนี้ หลังจากผ่าตัด ตลอดเวลาที่รักษาตัว ดิฉันต้องฉีดมอร์ฟีนเบื่อแก้ปวดและให้เคลิ้มหลับอยู่ตลอด วันที่ 3 พ.ค ฝ่ายHRโทรมาสอบถามโรงพยาบาลที่รักษา สอบถามอาการ และขอใบรับรองแพทย์(ซึ่งใบรับรองแพทย์จะได้หลังจากออกจากโรงพยาบาล) วันที่ 4 พ.ค. HR โทรมาอีกเพื่อสอบถามว่าจะสามารกลับมาเริ่มงานได้วันไหน ดิฉันจึงแจ้งไปว่าถ้ารวมเวลาที่ต้องรักษาแผล น่าประมาณ1เดือน เพราะตอนนั้นยังเดินไม่ได้ จะขอสอบถามหมอแล้วจะแจ้งให้ทราบ และได้แจ้งไปอีกว่าไม่สะดวกที่จะโทรไปลางานทุกวัน แต่เมื่ออกจากโรงพยาบาล จะนำใบรับรองแพทย์ไปให้ทันที จนวันที่ 7 พค. หัวหน้าดิฉันโทรมา แม่ดิฉันเป็นคนรับสาย เนื่องจากดิฉันเข้าตรวจเพื่อเตรียมตัวผ่าตัดครั้งที่สามในวันรุ่งขึ้น หัวหน้าดิฉันแจ้งว่า ต้องการให้ดิฉันออกจากงาน ไม่ใช่การจากออกหรือไล่ออก แต่ให้ออกไปเฉยๆ และจะโอนเงินเดือนของเดือน เม.ย. ตามมาทีหลัง จนวันที่13 พ.ค. ดิฉันโทรไปสอบถามกับหัวหน้าเรื่องเงินเดือน หัวหน้าแจ้งว่าพึ่งจะทำเรื่องโอนเงินเดือนไป วันที่15 พ.ค. เงินเดือนถูกโอนเข้าบัญชี 2,154 บาท
*บริษัทตัดยอดเงินเดือน วันที่1-31 และกำหนดจ่ายเงินเดือนทุกๆวันที่ 5 ของเดือน
วันที่ 16 พ.ค. ดิฉันจึงโทรไปสอบถามหัวหน้า ว่าทำไมเงินเดือนถึงได้แค่ 2,154 บาท ได้คำตอบว่า 'จ่ายเท่าที่ทำงาน' คือ วันที่ 22-23-26-27 หักประกันสังคมแล้ว เหลือสุทธิเท่านี้ ดิฉันจึงถามว่า วันหยุดประจำสัปดาห์ไม่ได้รับเงินเดือนเหรอคะ ได้คำตอบก็คือ 'ก็จ่ายเท่าที่ทำงานอ่ะค่ะน้อง' ดิฉันจึงถามต่อว่า แล้วให้ดิฉันสิ้นสุดการเป็นพนักงานตั้งแต่วันไหนตั้งแต่วันที่7 ใช่หรือไม่ หัวหน้าตอบว่า รอให้ดิฉันไปเขียนใบลาออก ดิฉันจึงแจ้งว่า ขอให้เขียนเขียนใบลาออกมาให้ดิฉันเลย และแจ้งวันที่ปลดดิฉันด้วย ดิฉันจะได้แจ้งว่างงานกับประกันสังคม หัวหน้าแจ้งว่า 'พี่ให้น้องออกเลยค่ะ เอางี้ละกัน น้องไม่ผ่านโปร ค่ะ จบนะ' 'ใบลาน้องก็ไม่เคยส่งมา' ดิฉันจึงแจ้งไปง่า ขณะที่พูดอยู่นี้ก็ยังอยู่ที่โรงพยาบาลค่ะ แล้วหัวหน้าก็แจ้งว่าจะให้HRโทรไป แล้วตัดสาย
HR โทรมา และแจ้งว่าให้เข้าไปที่บริษัทเพื่อสอบสวนข้อเท็จจริง และฝ่ายHRยังไม่ได้ตัดชื่อออกจากบริษัทใดๆทั้งสิ้น วันที่ดิฉันออกจากโรงพยาบาลวันที่19 พ.ค. ดิฉันโทรไปแจ้งว่าไม่สามารถไปที่บริษัทได้ ยังไม่สะดวกเนื่องจากรักษาตัวอยู่อีกจังหวัดนึง และดิฉันยังเดินไม่ได้ นั่งรถนานๆไม่ได้ และพร้อมส่งสำเนาใบรับรองแพทย์ให้หัวหน้าและHR
*ใบรับรองแพทย์ระบุว่าให้หยุดพักถึง วันที่ 31 พค.
สอบถามค่ะ
1. ในกรณีที่ยังไม่ผ่านงาน ลาป่วยจะไม่ได้รับเงินใช่ไหมคะ?
2. ในกรณีนี้ วันหยุดประจำสัปดาห์ ก็ไม่ได้รับเงินด้วยใช่ไหมคะ ?
3. ดิฉันจะต้องเข้าไปเซ็นใบลาออกไหมคะ หรือครบกำหนดลาป่วยแล้วบริษัทมีสิทธิ์ไล่ออกได้เลย
ขออภัยหากดิฉันพิมพ์ยาวเกินไปค่ะ อยากอธิบายให้ละเอียด ตอนนี้เครียดมากที่ต้องตกงาน และยังเดินไม่คล่องพอที่จะสามารหางานใหม่ได้เครียดมากจริงๆค่ะ