คือหนูจะลาออกเขียนใบลาออกวันที่30เมษายน เหตุผล โดนผู้จัดการบีบและให้เราทำงาน2ตำแหน่งควบเลยแน่นอนมันเหนื่อย ตำแหน่งผู้ช่วยหัวหน้าทำทุกอย่างที่หัวหน้าทำและตำแหน่งบัญชีของ
เงินเดือนก็น้อยขั่นตํ่า ถ้าไม่ทำโอทีก็ได้แค่รายวัน
ทำแบบนี้มา1ปี2เดือน แต่ไม่เคยขอค่าแรงเพิ่ม
เพราะคิดว่าวุฒเราน้อย เพราะแบบนี้เลยจะออกตอนสิ้นเดือนคือยังไม่ได้หางานใหม่ เราขอใบผ่านงานได้ไหม แล้วถ้าที่ทำงานเราออกก่อนมันจะเข้าข่ายว่าที่ทำงานเลิกจางเราหรือป่าว เรียกร้องค่าชดเชยได้ไหมถ้าไปทำแล้วเค้าไล่ ขอคำแนะนำหน่อยค่ะจะได้ไม่เสียประโยชน์โดนเอาเปรียบ
เขียนใบลาออกวันที่30เมษายน แต่ฝ่ายบุคคลให้ออกก่อนหนูมีสิทธิ์ไปทำต่อไหมค่ะ
เงินเดือนก็น้อยขั่นตํ่า ถ้าไม่ทำโอทีก็ได้แค่รายวัน
ทำแบบนี้มา1ปี2เดือน แต่ไม่เคยขอค่าแรงเพิ่ม
เพราะคิดว่าวุฒเราน้อย เพราะแบบนี้เลยจะออกตอนสิ้นเดือนคือยังไม่ได้หางานใหม่ เราขอใบผ่านงานได้ไหม แล้วถ้าที่ทำงานเราออกก่อนมันจะเข้าข่ายว่าที่ทำงานเลิกจางเราหรือป่าว เรียกร้องค่าชดเชยได้ไหมถ้าไปทำแล้วเค้าไล่ ขอคำแนะนำหน่อยค่ะจะได้ไม่เสียประโยชน์โดนเอาเปรียบ