หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
มีท่านใดที่เป็นระดับบริหารหรือหัวหน้าแล้ว แล้วเลือกที่จะกลับมาเป็นลูกน้อง เงินเดือนน้อยกว่าเดิมแต่ได้อยู่กับครอบครัว?
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
พนักงานประจำ
มนุษย์เงินเดือน
อยากได้ข้อคิด และประสบการณ์ สำหรับท่านที่เคยเป็นหัวหน้าหรือระดับบริหาร แล้วตัดสินใจลาออก เงินเดือนลดลง ตำแหน่งลดลง แต่ได้อยู่กับครอบครัว คนรอบข้างหรือครอบครัว ว่าอย่างไรกันบ้างคะ?
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อยากทราบคุณจะเลือกใคร เพราะอะไร
ผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่งเป็น ระดับ หัวหน้างาน และทางบริษัทเรียกผมไปคุย ผมมีลูกน้อง 3 คนแล้วทางผู้บริหารให้ผมเลือกพนักงานออก 2 คนและเหลือ1 คน ซึ่งทั้ง 3 คน เป็นพนักงาน ตำแหน่งเดียวกัน ทั้ง 3คน ถือว่าทำงา
สมาชิกหมายเลข 2647425
เริ่มต้นการเป็นหัวหน้าควรทำอย่างไร
สวัสดีค่ะ อยากทราบว่าการเป็นหัวหน้าควรทำอย่างไร หรือลูกน้องอยากมีหัวหน้าแบบไหนเนื่องจากเราเพิ่งเรียนจบ อยากมีเงินใช้เป็นของตัวเอง จึงไปสมัครงานรง.ใกลับ้าน ในตำแหน่งทั่วๆไป โดยใช้วุฒิม.6 แต่ฝ
สมาชิกหมายเลข 2983987
ที่ไหนมีหัวหน้าคลังเป็นผู้หญิงบ้างคะ แล้วมีเทคนิคในการคุมลูกน้องอย่างไร
เนื่องจากดิฉันได้เลื่อนตำแหน่งให้เป็นหัวหน้าคลังดูแงคลังทั้งหมด จากที่ไม่เคยมีลูกน้องไม่เคยคุมคน กลับมีลูกน้องที่เราต้อง control ให้ได้ เองจากเราเป็นผู้หญิงและอายุ 28 ปี ประสบการณ์อาจจะยังมีไม่มา
สมาชิกหมายเลข 4012465
ถูกด่าว่าไอ้โง่ : ลาออกจาก Supervisor เงินเดือน 45K มาเป็น Staff เงินเดือน 30K
"เป็นหัวหน้าดีๆ ไม่ชอบ อยากออกไปเป็นลูกน้อง เงินเดือนก็ลดลงตั้งเยอะ เองโง่รึปล่าววะ" เป็นคำพูดที่ HR Manager ท่านหนึ่ง กล่าวกับเด็กหนุ่มวัย 28 ปี ในวันที่เขายื่นใบลาออก ... เขาเพียงตอบกลับไป
สมาชิกหมายเลข 2953876
การจัดการพนักงาน ลูกจ้าง
ร้านค้า ร้านอาหาร ที่ให้พนักงาน ลูกจ้าง จัดการตั้งแต่เปิดร้าน จนปิดร้าน โดยเจ้าของไม่เข้ามาดูแลเลย เค้าป้องกันไม่ให้พนักงานอู้ โกงเงิน โกงเอาของกลับบ้าน กันยังไงครับ แล้วสัญญาจ้างเขียนไว้ยังไง พนักงาน
สมาชิกหมายเลข 4640423
ตำแหน่งผู้จัดการแผนกนี่ ต้องดุด่าลูกน้องเหรอคะ งั้นไม่รับตำแหน่งก็ได้
เราเป็นหัวหน้างาน และกำลังรักษาการผู้จัดการแผนกอยู่ค่ะ ที่นี้ ผู้บริหารระดับสูงกว่า มองว่าเราคุมลูกน้องไม่ได้ เพราะไม่เคยดุ ด่า ลูกน้อง ดุด่าที่ว่าคือเรื่องการลา คือลูกน้องใช้สิทธิในการลาที่บริษัทให้
Fuyuki
สอบถามหัวหน้า ผู้บริหาร หรือ ผู้มีประสบการณ์ด้านการบริหารคนค่ะ
อยากทราบแนวความคิดและวิธีในการทำงาน เมื่อต้องทำงานร่วมกันกับคนที่มีความแตกต่าง คือ พนักงาน ที่ ไม่ได้เรียนจบ ในวุฒิที่สูงค่ะ อาจจะประมาณ ม.ปลาย หรือน้อยกว่า เป็นต้นค่ะ เพิ่มเติมค่ะ จขกท มีตำแหน่งเป็น
Ranlita
ระหว่างการเป็นหัวหน้า ที่มีลูกน้องทำงานเก่งแต่เป็นคนพาล กับการเป็นลูกน้อง ที่มีหัวหน้าทำงานเก่งแต่เป็นคนพาล
แบบไหนดีกว่ากันคะ ขยายความหน่อยนะคะ เราได้รับเลือกจากหน่วยงาน ให้ทำงานบริหารในระดับสูง ซึ่งงานนี้ทำให้เราเป็นหัวหน้าของนาย A นาย A เป็นคนทำงานเก่งค่ะ แต่นิสัยพาล ขี้โมโห เผด็จการ ความคิดตัวเองดีที่สุ
dreamin
เพื่อนร่วมงานแบบไหนที่คุณคิดว่ามันน่า ... ที่สุด
เร็วๆ นี้เพิ่งเจอคนมีประเด็นสร้างปัญหา ถึงจะไม่มีผลกระทบกับผมตรงๆ แต่มันจุกจิกน่ารำคาญ คำถามวันนี้เลยมาในแนวโดยรวมเพื่อนร่วมงานทั้หงมด แม่บ้าน พนักงาน ลูกน้อง ลูกพี่ ผจก. ยกเว้นผู้บริหารระดับ TOP แบบไ
norapob
จริงไหมคะที่ว่าคนพูดเก่งมักปฏิบัติไม่เก่ง
เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั
สมาชิกหมายเลข 9134434
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
พนักงานประจำ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
มีท่านใดที่เป็นระดับบริหารหรือหัวหน้าแล้ว แล้วเลือกที่จะกลับมาเป็นลูกน้อง เงินเดือนน้อยกว่าเดิมแต่ได้อยู่กับครอบครัว?