ขอเท้าความกลับไปสมัยปี 54 ผมทำงานที่โรงงานฮอนด้าลาดกระบัง เข้างาน 08.00 - 17.00 น.  กรณีมี ot เลิก 3 ทุ่ม  พอเวลา 17.01 จะพักเบรคจนถึง 17.30   และเวลา 17.31 จะเริ่มทำงาน เราก็จะมีเ

เราทำงานพาร์ทไทม์ ชม.ละ 40 บาทค่ะ ถ้าทำเต็มวันก็ 320 บาทและมีบวกค่ารถให้ 30 บาท บางทีพนักงานประจำไม่พอ เราก็ทำโอทีให้ค่ะ เช่น เข้างาน 6.00-15.00 น. ทำโอที 15.00-17.00น. เท่ากับโอที 2 ชม. อยากทราบว่

ตอนนี้พึ่งมาทำประจำของ7-11ค่ะเราก็เลยถามพี่ในร้านพี่เขาบอกปกติถ้าเรามาทำยังไม่ผ่านโปรจะได้วันละ350บาท ซึ่งเดือนนี้จะยังไม่ได้เพราะมาหลัฃตัดวีคเลยจะได้ทบสิ้นเดือนหน้า แล้วเราถามว่าเรามีสิทธิ์จะได้แตะหม

พนักงานที่ออฟฟิศคนนึงมักจะลาป่วยครึ่งวัน คือมาเข้างานตอนบ่ายแล้วยื่นใบลาป่วยครึ่งวันเช้า แล้วทำโอทีต่อตอนเย็น ลักษณะนี้ค่อนข้างหลายวัน จนเป็นที่ไม่พอใจในสายตาพนักงานคนอื่น ๆ ว่าทำได้ด้วยหรือ? จริง ๆ

โดยปกติแล้ว OT คืองานล่วงเวลาหลังเวลาทำงานปกติใช่มั้ยคะ สมมติเวลาทำงานปกติ08.00-17.00 หลัง 17.00 เป็นต้นไปคือ ชม. OT แบบนี้ ทางบริษัท สามารถบังคับให้เราเข้า OT ตั้งแต่ 13.00 ได้หรือไม่คะ อาทิเช่น บริ

แนวทางนโยบายส่งเสริมสิทธิและโอกาสแรงงานไทย ​สู่ตลาดแรงงานที่เท่าเทียมและเป็นธรรม(Thai First) ปัญหาในตลาดแรงงานไทย ทั้งในแง่ของการจำกัดอายุและการแข่งขันกับแรงงานต่างด้าวที่อาจส่งผลกระทบต่อโอกาสของคนไท

อยากทราบ อัตตราการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาวันทำงานปกติครับถ้าเราทำล่วงเวลาเกิน8ชั่วโมงจะต้องจ่ายเท่าไหร่ ตัวอย่างเช่น เวลาทำงาน จ-ส 8.00-17.00 แล้วทำล่วงเวลาต่อเนื่อง 17.00 - 04.00 เราจะได้ค่า ล่วงเวลาในอั

ตอนนี้ทำงานโรงน้ำดื่มในชุมชน ค่าแรง370 ไม่มีโอที ไม่มีกะ ไม่มีอาหารแต่มีน้ำดื่มให้ ไม่มีประกันสังคม ทำงานล่วงเวลาไม่มีโอที แต่ให้มาสายตามเวลาที่เหรดไป ทำงาน6วันไม่มีโอทีสองแรง อาศัยพักอยู่ที่บ้านห่างจ

ส่วนตัวไม่เคยรู้มาก่อนและเพิ่งมาทราบเมื่อไม่นานว่าตามกฎหมายแรงงานเราควรได้เงินค่าล่วงเวลาหรือค่า OT 1.5 เท่าจากฐานเงินเดือน เราเป็นพนักงานในห้างทำงานในร้านของบริษัทใหญ่บริษัทหนึ่ง เป็นร้านขายขนม ซึ่งเ