กรณีแบบนี้จ่ายค่าล่วงเวลายังไง

ฉันทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ในกรุงเทพฯ บริษัทยังไม่จ่ายเงินเดือนมีนาคม-จนถึงปัจจุบัน เป็นระยะเวลา 3 เดือน 16 วัน บริษัทแจ้งเลื่อนจ่ายเรื่อยๆ จากสิ้นเดือนเป็นวันที่ 15 จากวันที่ 15 ไปวันที่ 30 จนเลยเ

เราเป็นพนักงานบริษัทแห่งนึง ยังไม่ผ่านโปร แต่มีเหตุที่ทำให้ต้องใช้ลาป่วย 1 วัน เพราะที่ครอบฟันหลุด เราได้ทำการแจ้งไลน์ลาป่วยทั้ง HR และหัวหน้าก่อนเวลาเริ่มงาน และได้เดินทางขึ้น กทม. เพื่อไปครอบฟันใหม่

ขอสอบถามในกรณีโดนนายจ้างสลับวันหยุดประจำสัปดาห์  คือปกติแล้วทุกวันอาทิตย์จะเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ของบริษัท แล้วทางนายจ้างจะให้พนักงานมาทำงานในวันอาทิตย์ซึ่งปกติแล้วเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ โดยงาน

พอดีไปอ่านเจอสิทธิตามกฎหมายแรงงานที่เขียนว่า - ใน กรณีที่มีการทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่า สองชั่วโมง นายจ้าง ต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพัก ไม่น้อยกว่ายี่สิบนาที ก่อนที่ลูกจ้างเริ่ม ทำงาน

บริษัทให้ไปทำแบบทดสอบพนักงงานหลังเลิกงานซึ่งกินเวลานานมาก โดยไม่จ่ายค่าโอที (ทำประมาณอาทิตย์ละครั้ง)กรณีนี้พนักงานสามารถ เรียกร้อง ปฎิเสธหรือทำอะไรได้บ้างครับ คือเข้าใจว่าถ้าให้ทำงานล่วงเวลาแล้วไม่จ่

ขอสอบถามหน่อยค่ะ อยากทราบว่าถ้าทำงานล่วงเวลาเเต่ไม่ได้โอที เราสามารถทำยังไงกับนายจ้างได้บ้างคะ  คือเเฟนเราทำงานล่วงเวลาตลอดเเต่เค้าก็ไม่เคยให้โอทีเลยสักวัน เคยให้เเต่ตอนเเรกๆ เเต่พอหลังๆมาเเทบจะไ

ขอรบกวนท่านสมาชิก ช่วยแนะนำวิธีคิดค่าล่วงเวลาการทำงานในวันหยุดของ พนักงานรายวัน เวลาเข้างานปกติคือ 8.00-17.00  แต่พนง. มาทำในวันหยุด เวลา 9.30-15.00 น. เราจะต้องจ่ายค่าแรงเท่าไหร่ ปกติจ่ายวันละ 3

มีข้อสงสัยดังนี้ค่ะ หากลูกจ้างเข้างานปกติ เวลา 08.00 น. - 17.00 น. ( พักเที่ยง 1 ชม. คือ 12.00 น. - 13.00 น.) รวมเวลาทำงาน 8 ชั่วโมง / วัน กรณีทำงานล่วงเวลา ทำงานต่อเนื่องตั้งแต่ 17.00 น. - 19.30 น.