แค่การปลดพนักงานออกเป็นเรื่องธรรมดา ผมเป็นเจ้าของบริษัทยังไล่พนักงานออกได้เลย มีปัญญาจ่ายค่าชดเชยตาม กม.

📢กรณีที่ เราโดนหัวหน้าอีกแผนกพูดใส่ร้ายเราจนทำให้นายจ้างไล่เราออก และไม่จ่ายค่าชดเชย (โดยที่ไม่มีหลักฐานใดๆ)เช่นใบเตือน / ให้เหตุผลในเอกสารเลิกจ้างว่าเราไม่ฟังคำสั่งหัวหน้างาน,ไม่ปฎิบัติงาน,พูดให้ร้าย

ขอสอบถาม/ปรึกษาทุกคนค่ะ ประเด็นคือ นายจ้างเป็นคนจีน มาทำธุรกิจ Start up แบรนด์หนึ่งในประเทศไทย เขามีรายชื่อในหนังสือรับรองบริษัทด้วย ** ในความเป็นจริงนายจ้างต้องมี Work Permit ไหมค่ะ** เนื่องจากเห็นพา

พอดีเห็นในเพจ พนักงานบางคน เขียนเหมือนโดนกลั่นแกล้งจากบริษัท เข้าใจว่าการปลดลูกจ้างช่วงนี้ มีผลทำให้ลูกจ้างตกงาน แต่เนื่องจากไม่มีใครสานต่อกิจการ และต้องการปิดด้วยเหตุผลในครอบครัวและหุ้นส่วน ยอมรับว่า

อยากสอบถามค่ะกรณีแฟนเป็นคนพม่าเป็นลูกน้องในทีมงานตัวเอง ส่วนตัวเราเป็นหัวหน้าคบกับแฟนมา 8 ปี (แฟนพูดไทยได้,ฟังได้)แฟนทำงาน 4 ปี ตอนแรกโรงงานทำเกี่ยวกับผลิตแผ่นโครงสร้างบ้านคอนโดค่ะและเราเป็นหัวหน้าแผน

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

เป็นพนักงานบริษัทจนมาเกษียณอายุงาน 55 ปี ในปีพ.ศ.2566 ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานกรณีเกษียณอายุงานได้เท่ากับค่าจ้าง 400 วัน โดยเงินชดเชยดังกล่าวคำนวนแยกกับเงินเดือน ก็นำมากรอกในใบแนบภงด.91 จากนั้นบ

นายจ้างเอาพนักงานเหมาค่าแรงมาทำงานแทนแล้วย้ายพนักงานจุดนั้นออกไปที่อื่น ซึ่งไม่มีงานให้ทำ ถ้าเกิดนายจ้าง เลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแล้ว แต่เราไม่อยากออกจะสามารถฟ้องได้ไหม เคสนี้ถือว่าเป็นการเลิก

เราไม่เคยทำความผิดใดๆ ไม่มีการตักเตือนด้วยวาจา ไม่มีการตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร จู่ๆก็ทำหนังสือเชิญออก แจ้งเหตุผลว่าทำงานไม่มีประสิทธิภาพ พร้อมจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย คือแจ้งมาดื้อๆเฉยๆ ไม่มีการการพิส