ต้องวางตัว อย่างไรกับเพื่อนร่วมงานที่จ่องทำลายผู้อื่นโดยการยุแยง ใส่ร้ายเพื่อผลประโยชน์ของตนเอง ?

ความเสียหายของทรัพยากรบุคคล จากการรีแบรนด์เศรษฐกิจชุมชนเป็นนโยบายประชานิยม ในยุคแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ 8 (พ.ศ. 2540–2544) ประเทศไทยเริ่มขับเคลื่อนแนวนโยบาย “คนเป็นศูนย์ก

ประมาณว่า ชอบเอาสถานการณ์ต่างๆเป็นข้ออ้างแบบเนียนๆ ทั้งที่จริงๆเจตนามันไม่ได้คิดแบบนั้นเลย ไม่พอใจคนๆนึงแต่ไม่ออกหน้า แต่หาทางยุแยงให้บุคคลที่3มามีเรื่องแทนตัวเอง โดยคนที่โดนยุแยงไม่รู้ตัวด้วยซ้ำเพราะ

สำหรับผม "คนที่ทำงานยากในที่ที่มีทรัพยากรจำกัด" และ "วางตัวให้ดีไม่ทำให้ตนเองลำบากในภายหลัง" สำหรับสมาชิกท่านอื่นมีความเห็นว่ายังไงกันบ้างครับ

งานสายบริหาร 1.แก้ปัญหาที่หน่วยงานของตนสร้างขึ้นมา 🤯 2.บริหารจัดการคนที่มีอย่างจำกัด 😤 3.ลูกน้อง 10 คน ได้ 10 ปัญหา 😉 มาเล่ากันฟังหน่อยนะครับ 😊😊

.