ต้องวางตัว อย่างไรกับเพื่อนร่วมงานที่จ่องทำลายผู้อื่นโดยการยุแยง ใส่ร้ายเพื่อผลประโยชน์ของตนเอง ?

เหนื่อยกับงานที่ทำ เพราะหัวหน้าเอาสามีมาทำงานด้วยในตำแหน่งพนักงานแต่อภิสิทธ์เหลือล้นมากกินแรงคนอื่นมาก ชอบเอาหน้า นินทาชาวบ้านยุแยงไปหมด

อยากทราบว่าคนที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการทั้งในโรงงานหรืองานบริการอื่นๆมีความคิดเห็นหรือมุมมองเกี่ยวกับพนักงานหรือลูกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณนั้น คุณมีความคิดและมุมมองเกี่ยวกับอุปนิสัย หน้าที่ ควา

ความเสียหายของทรัพยากรบุคคล จากการรีแบรนด์เศรษฐกิจชุมชนเป็นนโยบายประชานิยม ในยุคแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ 8 (พ.ศ. 2540–2544) ประเทศไทยเริ่มขับเคลื่อนแนวนโยบาย “คนเป็นศูนย์ก

ในยุคที่ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เข้ามามีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจและการใช้ชีวิต จนหลายคนกังวลว่าความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์จะถูกลดทอนความสำคัญลง พระพุทธศาสนาได้ทิ้ง "แผนที่ความสัมพันธ์" ที่เป็นอมตะไว

งานบุคคลบอกว่า ประเมินเลื่อนระดับ คือ ผลประโยชน์ส่วนตัว ต้องทำเองหมด​ เลยได้เตรียมห้องประชุม เปิดแอร์ ​ไฟ จัดเบรกเอง ข​นมชิฟฟ่อนหน้ามะพร้าวอ่อนอัดเต็มกล่อง น้ำ น้ำส้ม ​กาแฟ แจ้งแม่บ้านว่ามีประชุม ไม่ช

เนื่องด้วยผมเคยสมัครงานตรวจรับสินค้าไว้ โดยการไปสมัครที่สาขา และ เจ้าหน้าที่ได้นัดหมายเข้าร่วมงาน ก่อนวันเริ่มงาน 5 วันผมได้โทรไปแจ้งว่าทางบริษัทที่ทำอยู่ยังไม่สามารถให้ลาออกได้เพราะต้องแจ้งล่วงหน้า 1

เวลาเห็นประกาศสมัครงาน หลายๆครั้งจะเจอว่าฝ่ายบุคคล ไม่ได้ลงวันทำงาน (เช่น จันทร์-ศุกร์,เสาร์ ) เพราะสาเหตุใดครับ . ส่วนตัวคิดว่ามันเป็นเรื่องสำคัญเลย เพราะผู้สมัครจะได้ทราบก่อน จะได้ไม่ต้องเสียเวลาทั้

"ตัดช่องน้อยแต่พอตัว" เป็นสำนวนไทย หมายถึง  การเอาตัวรอดคนเดียว หรือการจัดการปัญหา/ สถานการณ์เพื่อรักษาผลประโยชน์ของตนเองก่อน โดยไม่คำนึงถึงผลกระทบต่อคนอื่นที่ต้องแบกรับภาระต่อ ...

สำหรับผม "คนที่ทำงานยากในที่ที่มีทรัพยากรจำกัด" และ "วางตัวให้ดีไม่ทำให้ตนเองลำบากในภายหลัง" สำหรับสมาชิกท่านอื่นมีความเห็นว่ายังไงกันบ้างครับ

สำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (สคส.) สั่งระงับหรืองดการเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลในรูปแบบการสแกนม่านตาเพื่อแลกเหรียญคริปโตเคอเรนซี พร้อมให้ผู้ให้บริการและบุคคลที่เกี่ยวข้อง ลบทำลายข้อมูลม่า