ต้องวางตัว อย่างไรกับเพื่อนร่วมงานที่จ่องทำลายผู้อื่นโดยการยุแยง ใส่ร้ายเพื่อผลประโยชน์ของตนเอง ?

ความเสียหายของทรัพยากรบุคคล จากการรีแบรนด์เศรษฐกิจชุมชนเป็นนโยบายประชานิยม ในยุคแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ 8 (พ.ศ. 2540–2544) ประเทศไทยเริ่มขับเคลื่อนแนวนโยบาย “คนเป็นศูนย์ก

ประมาณว่า ชอบเอาสถานการณ์ต่างๆเป็นข้ออ้างแบบเนียนๆ ทั้งที่จริงๆเจตนามันไม่ได้คิดแบบนั้นเลย ไม่พอใจคนๆนึงแต่ไม่ออกหน้า แต่หาทางยุแยงให้บุคคลที่3มามีเรื่องแทนตัวเอง โดยคนที่โดนยุแยงไม่รู้ตัวด้วยซ้ำเพราะ

สำหรับผม "คนที่ทำงานยากในที่ที่มีทรัพยากรจำกัด" และ "วางตัวให้ดีไม่ทำให้ตนเองลำบากในภายหลัง" สำหรับสมาชิกท่านอื่นมีความเห็นว่ายังไงกันบ้างครับ

ทำไมผู้บริหารถึงใกล้ชิดพนักงานบางคน ... ไม่ใช่เชิงเสน่หา...

คืองานเยอะสุดในทีม และคนในแผนกเห็นแก่ตัว แล้งน้ำใจสุดๆ   แต่พอจะเปลี่ยนงาน  กลับเจอหัวหน้า(ไม่ดี)ผู้ซึ่งได้ผลประโยชน์จากเรา ความดีความชอบอะไรเอาเข้าตนเองหมด   คอยใส่ร้ายป้ายสี

คนชั่วมักไม่ยอมรับว่าตัวเองเลวแถมยังโยนความผิดให้คนอื่น หลอกใช้เก่ง ให้คนอื่นทำชั่วแทน กล้าโกหกเพื่อให้ตัวเองรอด ไม่จำนนจนกว่าจะมีหลักฐาน คนโง่มักยอมรับใช้คนชั่ว ยอมให้เขาใช้เป็นเครื่องมือ หรือถูกชักใ