ลาออกจากงานประจำ​8ปี..มาขายประกัน

สวัดดิงานที่มีสวัสดิการแค่ เบิกของกินอย่างเดียว แต่ลากิจหยุด4วันต่อเดือนหยุดโดยที่โดนหักเงินไปด้วย วันหยุดที่ให้หยุดคือ4วันต่อเดือนและปีใหม่ สงกรานต์ ไม่มีลาป่วยหรือพักร้อน ไม่มีประกันสังคม แต่ทำงานท

กำลังคิดจะลาออกจากงานต้นปีหน้าครับ จึงอยากทราบว่า บริษัทที่เรียกไปสัมภาษณ์จะมีมุมมองอย่างไร ต่อ candidate ที่ทำงานไปด้วยและหางานไปด้วย กับ candidate ที่ลาออกจากงานก่อนและค่อยหางาน แล้วจะถูกต่อรองเงินเ

พนักงานทำงานพาร์ทไทม์ ให้เงินรายวัน จำเป็นต้องขึ้นทะเบียนให้มีประกันสังคมไหม ทำงานวันละ 6-7 ชม. รวมพัก หลักๆงานสแตนบาย ไม่ได้มีหน้าที่เยอะหนักอะไร

สมมุติในกรณีถ้าเราลาออกจากงงาน แล้วเราได้งานใหม่แต่บริษัทแจ้งว่าต้องรอให้ผ่านโปร3เดือน ถึงจะแจ้งเข้าประกันสังคมให้ คำถามคือระหว่างง3เดือนนี้ เราไปแจ้งยื่นว่างงานไว้ได้มั้ย

คือตอนนี้คิดจะลาออกเพราะเพื่อนร่วมงาน เหตุผลง่ายๆเลย เขาเป็นQCประสานงานกับลูกค้าเอง ซึ่งมันใช้หน้าที่ของQCไหมค่ะที่จะประสานงานหรอ?? เราทำตำแหน่งจัดซื้อ ซึ่งประสานงานกับลูกค้าต้องเป็นหน้าที่เรา แล้วเขา

คือถ้าเกิดลาออกแล้วไม่บอก ได้มั้ยคะ มีผลอะไรบ้างคะ เช่นประกันสังคม หรือเจ้านายจะแจ้ง ทำให้เราเสียประวัติ ในประกันสังคม .... เพราะตอนนี้มีงานใหม่รองรับไว้แล้ว จะเป็นผลต่ออนาคตมั้ย

ขอความเห็นค่ะ ถ้าได้งานใหม่ เงินเดือนเยอะกว่าที่เดิม 5 พัน งานน้อยกว่า ตำแหน่งใหญ่กว่า สวัสดิการที่ดีกว่า บริษัทใหม่ที่เป็นระบบมากกว่า (ที่เก่าเจ้าของคนจีน ทุกอย่างตามใจเจ้านายใหญ่) แต่ต้องยอมเสีย 1

เรายื่นใบลาออกไปเมื่อ 25 มิ.ย. ต้องรอประมาณกี่วันคะ? ถึงจะได้เงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของกสิกร