พนักงานทำงานพาร์ทไทม์ ให้เงินรายวัน จำเป็นต้องขึ้นทะเบียนให้มีประกันสังคมไหม

"สวัสดีครับ/ค่ะ อยากขอปรึกษาเรื่องสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) ครับ/ค่ะ" คำถามหลัก: "กรณีพนักงานที่ทำงานมาหลายปีแล้ว (พ้นปีแรกไปแล้ว) ตามกฎหมายมาตรา 30 สิทธิวันลาพักร้อนขั้นต่ำ

คือทำงานอยู่ร้านขายของบริษัทต่างชาติร้านนึงค่ะ เป็นพาร์ทไทม์ คือรับรู้ว่าจะมีการลดและเฉลี่ยเวลาการทำงานของพาร์ทไทม์ทุกคน หัวหน้าก็พูดว่าจะเฉลี่ยให้เท่าเทียมกันแต่ว่ากลายเป็นเราคนเดียวที่ได้ไม่เท่ากับค

ทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งที่เป็นเฟรนไชส์เราเป็นพาร์ทไทม์ มีประกันสังคม ทำงานยังไม่ถึง3เดือนเต็มครับ แต่ขอลาออกเพราะที่ทำงาน toxic จนไม่อยากไป และตอนนี้เรายังต้องไปเขียนใบลาออกอยู่มั้ยครับ

สวัสดีค่ะ สอบถามหน่อยค่ะ หนูไปทำงานพาร์ทไทม์ ตำแหน่ง แอดมินได้3 วัน เข้างานเช้า  8.00-18.00น. (แต่ความจริงเลิก 2 ทุ่มก่า) 1 วัน เลิก 3ทุ่มกว่า 1 วัน และเข้างาน 11.00-21.00น. (แต่ความจริงเลิก 22.3

สอบถามเป็นความรู้ค่ะ ปกติพาร์ทไทม์สัญญาจ้าง พาร์ทไทม์อีเว้นท์ต้องเข้าประกันสังคมด้วยไหมคะ เห็นบางบริษัทไม่ได้เข้าประกันสังคมม.33 แต่ใช้การหัก 3% บางบริษัทเข้าประกันสังคมให้ หัก 5% สองแบบนี้มีแบบไหนผิด

เราทำงานพาร์ทไทม์ที่ร้านอาหารที่หนึ่งเข้างาน8โมงเลิกงาน19:00ได้เงินวันละ350ถือว่าคุ้มมั้ยคะ 

ตามหัวข้อเลย แค่อยากมาระบาย เคยหลงไปทำงานที่นี่อยู่เกือบ3ปี สวัสดิการขั้นต่ำยังไม่มี ไม่มีลาพักร้อน ไม่มีลากิจ ไม่มีลาป่วย วันหยุดนักขตฤกษ์มีแค่ 9 วัน/ปี กดขี่พนักงานสุดๆ ลาบ่อยก็งอน ไม่คุยกับพนักงาน