หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ควรทำต่อไปไหม
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
สวัดดิงานที่มีสวัสดิการแค่
เบิกของกินอย่างเดียว
แต่ลากิจหยุด4วันต่อเดือนหยุดโดยที่โดนหักเงินไปด้วย วันหยุดที่ให้หยุดคือ4วันต่อเดือนและปีใหม่ สงกรานต์
ไม่มีลาป่วยหรือพักร้อน ไม่มีประกันสังคม
แต่ทำงานทำเตาไฟ
อยากฟังคิดเห็นขิงหลายๆคน ว่าเราควรทำต่อดีไหม
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ควรเลือกระหว่างรายวัน หรือรายเดือนดีคะ
พนักงานโรงงานค่ะ หัวหน้ามาให้เลือกระหว่างบรรจุเป็นรายเดือน เงินเดือน12000 กับบรรจุเป็นรายวัน ได้วันละ500 ถ้าเลือกรายวัน อนาคตเราจะเสียเปรียบอะไรไหมคะ ไม่รุ้ด้านนี้จริงๆค่ะ ควรไปทางไหนดีคะ สวัสดิการ
สมาชิกหมายเลข 7871729
สิทธิลาป่วย 30 วัน ของบริษัทเอกชน
คืออยากถามว่ามีบริษัทหนึ่งให้สิทธิลาป่วยได้ 30 วันตามกฎหมายกำหนด แต่มีกฎว่าถ้าใครลาป่วยเกิน 6 วันจะหักคะแนน ประเมินโบนัสประจำปีแบบนี้ถือเป็นการบังคับไม่ให้ลาป่วยหรือไม่ครับ และถือว่าผิดหรือไม่ครับ
สมาชิกหมายเลข 3103864
ควรต้องรู้สึกยังไงดี?
เราทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งซึ่งรูปแบบเกี่ยวกับงานขาย มียอดและคอมมิชชั่น ซึ่งล่าสุดบริษัทจัดกิจกรรมพิเศษขึ้นมามีเงินรางวัลสูงถึง5000บาทถ้าใครสามารถขายได้ยอดตามกำหนดจะได้เงินนี้ เข้าพร้อมเงินเดือนข
สมาชิกหมายเลข 8718322
ความผิดปกติของโครงการเปิดเบอร์ใหม่รับiphonepromaxจากTrueของสำนักงานท้องถิ่นเทศบาลลำสนธิ ลพบุรี
ทางเราอยากทราบถึงการทำโครงการเปิดเบอร์ใหม่พร้อมรับเครื่องiphone16และ17 promax ของ ทสำนักงานท้องถิ่นเทศบาลลำสนธิ ลพบุรี เป็นการเอื้อผลประโยชน์ต่อนายทุนหรือไม่ โดยมีข้อสงสัยและข้อสังเกตุดังนี้ 1.แจ้งว
สมาชิกหมายเลข 9266652
ทำงานเงินเดือน 12000 มาเกือบ 10 ปี ควรไปต่อหรือพอแค่นี้?
สมาชิกหมายเลข 9042461
ปรึกษาเรื่องทำงานวันแรกแต่ว่าจะไม่ทำต่อ
สวัสดีค่ะ พอดีอยากจะปรึกษาเรื่องที่ทำงานค่ะ เป็นเด็กจบใหม่ ได้บริษัทนึงแล้ววันนี้ไปทำงานวันแรกพอไปถึงเขาให้รอด้านล่างตึก ประมาณ 20 นาที เพราะพนักงานที่จะมารับเรายังมาไม่ถึงที่ทำงานเพราะพนักงานรับเรายั
สมาชิกหมายเลข 4452139
มนุษย์เงินเดือนทั้งหลาย ออฟฟิศมีสวัสดิการหรือวัฒนธรรมองค์กรแปลกๆกันบ้างไหมคะ
สำหรับออฟฟิศเราก็ตามนี้เลยค่ะ วัฒนธรรมองค์กร - กลับบ้านช้าจะดูไม่ดี เลิกงานปุ๊บทุกคนเด้ง ช้าไป 5 นาทีคือออฟฟิศร้างแล้วจ้า ปิดแอร์ตั้งแต่เวลาเลิกงาน แต่โอเค นี่คือข้อดีสำหรับเรา - ห้ามกินอาหารบนโต๊ะท
BeautieBroken
หนี้สหกรณ์การเกษตรกับเงินณาปนกิจสงเคราะห์ื
เรื่องมีอยู่ว่าพ่อเราเป็นหนี้สหกรณ์แต่ทำณาปนกิจสงเคราะห์เอาไว้โดยผู้รับผลประโชน์มีการเปลี่ยนถึงสามรอบ รอบสุดท้ายคือหลานเราแต่เมื่อพ่อเราเสียชีวิต หลานเราก้อได้รับเงินสงเคราะห์และเงินปลงศพอีกสามหมื่นบา
สมาชิกหมายเลข 9265684
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ไม่ได้มีทุกบริษัท แต่ถ้ามี จะมีแต้มต่อชีวิตด้านการเงิน ควรจัดการอย่างไร สรุปครบจบให้ในโพสต์เดียว
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ไม่ได้มีทุกบริษัท แต่ถ้ามี จะมีแต้มต่อชีวิตด้านการเงิน ควรจัดการอย่างไร สรุปครบจบให้ในโพสต์เดียว https://www.facebook.com/share/17DFmYyhXS/?mibextid=wwXIfr 1. กองทุนสำรองเลี้ย
สมาชิกหมายเลข 2933266
อายุมากแล้ว จะอยู่ต่อ หรือย้ายดีครับ
ปัจจุบัน ที่ทำงาน: ธนาคารไทย ขนาดใหญ่ (ไม่มีประวัติ lay-off พนักงาน) วัฒนธรรมองค์กร: แบบแบงค์เอกชนไทย อยู่แบบพี่น้อง ญาติมิตร ใช้ภาษาไทยเป็นหลักในการสื่อสาร/ส่งเมลล์ แต่เอกสารจะเป็นภาษาอังกฤษ ตำแหน่ง:
สมาชิกหมายเลข 9046662
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ควรทำต่อไปไหม
เบิกของกินอย่างเดียว
แต่ลากิจหยุด4วันต่อเดือนหยุดโดยที่โดนหักเงินไปด้วย วันหยุดที่ให้หยุดคือ4วันต่อเดือนและปีใหม่ สงกรานต์
ไม่มีลาป่วยหรือพักร้อน ไม่มีประกันสังคม
แต่ทำงานทำเตาไฟ
อยากฟังคิดเห็นขิงหลายๆคน ว่าเราควรทำต่อดีไหม