หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ควรทำต่อไปไหม
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
สวัดดิงานที่มีสวัสดิการแค่
เบิกของกินอย่างเดียว
แต่ลากิจหยุด4วันต่อเดือนหยุดโดยที่โดนหักเงินไปด้วย วันหยุดที่ให้หยุดคือ4วันต่อเดือนและปีใหม่ สงกรานต์
ไม่มีลาป่วยหรือพักร้อน ไม่มีประกันสังคม
แต่ทำงานทำเตาไฟ
อยากฟังคิดเห็นขิงหลายๆคน ว่าเราควรทำต่อดีไหม
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สิทธิลาป่วย 30 วัน ของบริษัทเอกชน
คืออยากถามว่ามีบริษัทหนึ่งให้สิทธิลาป่วยได้ 30 วันตามกฎหมายกำหนด แต่มีกฎว่าถ้าใครลาป่วยเกิน 6 วันจะหักคะแนน ประเมินโบนัสประจำปีแบบนี้ถือเป็นการบังคับไม่ให้ลาป่วยหรือไม่ครับ และถือว่าผิดหรือไม่ครับ
สมาชิกหมายเลข 3103864
ควรต้องรู้สึกยังไงดี?
เราทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งซึ่งรูปแบบเกี่ยวกับงานขาย มียอดและคอมมิชชั่น ซึ่งล่าสุดบริษัทจัดกิจกรรมพิเศษขึ้นมามีเงินรางวัลสูงถึง5000บาทถ้าใครสามารถขายได้ยอดตามกำหนดจะได้เงินนี้ เข้าพร้อมเงินเดือนข
สมาชิกหมายเลข 8718322
อายุมากแล้ว จะอยู่ต่อ หรือย้ายดีครับ
ปัจจุบัน ที่ทำงาน: ธนาคารไทย ขนาดใหญ่ (ไม่มีประวัติ lay-off พนักงาน) วัฒนธรรมองค์กร: แบบแบงค์เอกชนไทย อยู่แบบพี่น้อง ญาติมิตร ใช้ภาษาไทยเป็นหลักในการสื่อสาร/ส่งเมลล์ แต่เอกสารจะเป็นภาษาอังกฤษ ตำแหน่ง:
สมาชิกหมายเลข 9046662
ทำงานเงินเดือน 12000 มาเกือบ 10 ปี ควรไปต่อหรือพอแค่นี้?
สวัสดีค่ะ เราอายุ 30 กว่า ป.ตรี ม.รัฐแห่งหนึ่ง แต่เราจบมาไม่ได้ทำงานตรงสายนะคะ เป็นลูกจ้างใน หน่วยงานรัฐแห่งหนึ่งอยู่ ตจว. นะคะ ทำงานหยุด1วันค่ะแทบไม่มีเวลาเหนื่อยมาก ทำมา10ปีได้ค่ะ เงินเดือนประมาณ120
สมาชิกหมายเลข 9042461
ที่ทำงานคุณมีสวัสดิการอาหาร ของกิน เครื่องดื่มอะไรฟรีให้แก่พนักงานกันบ้างคะ?
ตามหัวกท.เลยค่ะ ข่วงนี้เพื่อนจขกท. แฮปปี้กับการไปทำงานมาก ขนาด wfhได้ ยังอยากไปบริษัท เพราะที่ทำงาน มีมุมที่จัดคล้ายๆคาเฟ่ มีเครื่องทำกาแฟ เครื่องดื่มชงๆต่างๆ มีขนมอบ ขนมไทยต่างๆ ไว้บริการพนักงานฟรี
สมาชิกหมายเลข 929079
ปรึกษาเรื่องทำงานวันแรกแต่ว่าจะไม่ทำต่อ
สวัสดีค่ะ พอดีอยากจะปรึกษาเรื่องที่ทำงานค่ะ เป็นเด็กจบใหม่ ได้บริษัทนึงแล้ววันนี้ไปทำงานวันแรกพอไปถึงเขาให้รอด้านล่างตึก ประมาณ 20 นาที เพราะพนักงานที่จะมารับเรายังมาไม่ถึงที่ทำงานเพราะพนักงานรับเรายั
สมาชิกหมายเลข 4452139
กฏของบริษัทไหน เคร่งขนาดนี้ไหมคะ
งานที่เราทำ มีกฏการขาด ลา มาสายไว้ว่า มาสาย / พักเกินเวลา • สายเกิน 5 นาที (นาทีที่ 6 ขึ้นไป) → หักเวลา 1 ชม. เช่น เข้างาน 9:30 มาถึงได้ไม่เกิน 9:35 • สายเกิน 10 นาที → หักครึ่งวั
สมาชิกหมายเลข 7645348
คิดว่ายังไงครับลาป่วยกินยานอนพักกับไปรพ.ครึ่งวันเพื่อได้ใบรับรองแพทย์และได้ยาเหมือนๆกัน
✍️
สมาชิกหมายเลข 8064700
มนุษย์เงินเดือนทั้งหลาย ออฟฟิศมีสวัสดิการหรือวัฒนธรรมองค์กรแปลกๆกันบ้างไหมคะ
สำหรับออฟฟิศเราก็ตามนี้เลยค่ะ วัฒนธรรมองค์กร - กลับบ้านช้าจะดูไม่ดี เลิกงานปุ๊บทุกคนเด้ง ช้าไป 5 นาทีคือออฟฟิศร้างแล้วจ้า ปิดแอร์ตั้งแต่เวลาเลิกงาน แต่โอเค นี่คือข้อดีสำหรับเรา - ห้ามกินอาหารบนโต๊ะท
BeautieBroken
สอบถามเกี่ยวกับการลากิจ และลาป่วย
คือ ต้องอธิบายก่อนนะคะ ว่าบริษัทเรามีเจ้านาย 2 คน ปกติแล้วเราทำงานให้เจ้านายคนที่ 1 โดยที่ไม่ได้มีงานเกี่ยวข้องกับเจ้านายคนที่ 2 ทีนี้ช่วงนี้เจ้านายเราไปต่างประเทศ หลายวันค่ะ ถึงเวลาเราลาป่วยกับลากิจ
สมาชิกหมายเลข 4198156
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ควรทำต่อไปไหม
เบิกของกินอย่างเดียว
แต่ลากิจหยุด4วันต่อเดือนหยุดโดยที่โดนหักเงินไปด้วย วันหยุดที่ให้หยุดคือ4วันต่อเดือนและปีใหม่ สงกรานต์
ไม่มีลาป่วยหรือพักร้อน ไม่มีประกันสังคม
แต่ทำงานทำเตาไฟ
อยากฟังคิดเห็นขิงหลายๆคน ว่าเราควรทำต่อดีไหม