คืออยากถามว่ามีบริษัทหนึ่งให้สิทธิลาป่วยได้ 30 วันตามกฎหมายกำหนด แต่มีกฎว่าถ้าใครลาป่วยเกิน 6 วันจะหักคะแนน ประเมินโบนัสประจำปีแบบนี้ถือเป็นการบังคับไม่ให้ลาป่วยหรือไม่ครับ และถือว่าผิดหรือไม่ครับ