การทำล่วงเวลา OT

ปกติแล้วบริษัทไม่สามารถยบังคับพนักงานทำ OT ได้อยู่แล้ว ตามกฎหมายแรงงาน ยกเว้นข้อกำหนดบางอย่าง
แต่หากบริษัทออกกฎกว่าหากพนักงานไม่ทำ OT วันนี้วันนั้น ก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะทำ OT ได้อีกในครั้งถัดไป เหมือนบังคับกลายๆ อ่ะครับ  หรือเอามาเป็น KPI ในการประเมินเงินเดือน โบนัส etc. ไม่ทราบว่าสามารถทำได้หรือครับ