สอบถามกฏหมายแรงงาน
บริษัท ทำแบบนี้ ทำผิดหรือไม่
บริษัท เคยให้วันหยุดลาพักร้อน 6 วันต่อปีกับพนักงาน
พอมาปีนี้ บริษัท ประกาศ ให้วันหยุดพักร้อนแค่ 2 วัน
มาจาก เรื่อง บริษัท นี้เป็นบริษัท รับช่วงต่อมา คือ รับเหมา จัดพนักงานไปทำงานในบริษัท ที่ต้องการคน ในตำแหน่งต่างๆ แม่บ้าน ยาม รปภ. อื่นๆ
...ปัญหาที่เกิด คือ บริษัทนี้ รับช่วงต่อ มาหลายปี และปีนี้คือปีสิ้นสุดสัญญา กับบริษัท ที่ตัวเองไปรับเหมาไว้ ในเดือน พฤษภาคม นี้...
...ถึงสิ้นสุดสัญญา ที่รับเหมารับช่วง แต่พนักงานก็ยังเป็นพนักงานของบริษัทนี้อยู่ ยกเว้นจะลาออก เพราะเปลี่ยนไซค์งาน คือเค้าจะส่งไปอยู่ไซค์งานอื่น ที่ เค้าไปรับเหมา คนส่วนใหญ่จะต้องลาออกเพราะมันไกลบ้าน ไกลที่พักอาศัย
...การประกาศ ลดวันพักร้อน นั้น มาประกาศ ในวันที่ 10 มกราคม
...โดย พนักงานจำนวนหนึ่ง ( เยอะ )ได้ใช้วันลาพักร้อนของ ปี 2562 ไปแล้ว ในช่วงปีใหม่ มีการขอลาต่อเนื่อง ในการเดินทางกลับบ้านนอก ในช่วงนั้น
...บริษัทนี้ แจ้ง หักเงินของคนที่ลาพักผ่อนเกิน 2 วัน หักค่าแรงคิดเป็นวัน โดยใช้เงินเดือนหารสามสิบ แล้วคูณวันที่ลาเกิน
...มีการหักเงินไปแล้วในงวด เงินเดือนกลางเดือน คือ เงินเดือนออกสองรอบต่อเดือน
...การลาพักร้อนของพนักงานทุกคน มีการเขียนแบบฟอร์ม ลา และได้รับอนุมัติแล้วก่อนจะลาไปพักร้อน
คำถาม คือ บริษัท ทำแบบนี้ได้ด้วยหรือ ผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่
เนื่องจาก แม่บ้าน คนขับรถ รปภ. ทั้งหมดเดือดร้อน ในการหักเงินนี้ ปกติก็เงินน้อยอยู่แล้ว และทุกคนคุยกันว่า ถ้าแจ้งก่อนล่วงหน้า เค้าก็จะไม่ลา เลยสงสัยกันว่า ทำแบบนี้ บริษัท ทำได้หรือผิดหรือ ไม่ผิด ถ้าผิด ผิดกฏหมาย มาตราอะไร
ขอขอบคุณล่วงหน้า เนื่องจากไม่มีความรู้เรื่องกฎหมายกัน ขอความกรุณาชี้แจงให้ฟังทีเถอะ คนทั้งหมดจะรอฟังครับ
สอบถามกฏหมายแรงงาน
บริษัท ทำแบบนี้ ทำผิดหรือไม่
บริษัท เคยให้วันหยุดลาพักร้อน 6 วันต่อปีกับพนักงาน
พอมาปีนี้ บริษัท ประกาศ ให้วันหยุดพักร้อนแค่ 2 วัน
มาจาก เรื่อง บริษัท นี้เป็นบริษัท รับช่วงต่อมา คือ รับเหมา จัดพนักงานไปทำงานในบริษัท ที่ต้องการคน ในตำแหน่งต่างๆ แม่บ้าน ยาม รปภ. อื่นๆ
...ปัญหาที่เกิด คือ บริษัทนี้ รับช่วงต่อ มาหลายปี และปีนี้คือปีสิ้นสุดสัญญา กับบริษัท ที่ตัวเองไปรับเหมาไว้ ในเดือน พฤษภาคม นี้...
...ถึงสิ้นสุดสัญญา ที่รับเหมารับช่วง แต่พนักงานก็ยังเป็นพนักงานของบริษัทนี้อยู่ ยกเว้นจะลาออก เพราะเปลี่ยนไซค์งาน คือเค้าจะส่งไปอยู่ไซค์งานอื่น ที่ เค้าไปรับเหมา คนส่วนใหญ่จะต้องลาออกเพราะมันไกลบ้าน ไกลที่พักอาศัย
...การประกาศ ลดวันพักร้อน นั้น มาประกาศ ในวันที่ 10 มกราคม
...โดย พนักงานจำนวนหนึ่ง ( เยอะ )ได้ใช้วันลาพักร้อนของ ปี 2562 ไปแล้ว ในช่วงปีใหม่ มีการขอลาต่อเนื่อง ในการเดินทางกลับบ้านนอก ในช่วงนั้น
...บริษัทนี้ แจ้ง หักเงินของคนที่ลาพักผ่อนเกิน 2 วัน หักค่าแรงคิดเป็นวัน โดยใช้เงินเดือนหารสามสิบ แล้วคูณวันที่ลาเกิน
...มีการหักเงินไปแล้วในงวด เงินเดือนกลางเดือน คือ เงินเดือนออกสองรอบต่อเดือน
...การลาพักร้อนของพนักงานทุกคน มีการเขียนแบบฟอร์ม ลา และได้รับอนุมัติแล้วก่อนจะลาไปพักร้อน
คำถาม คือ บริษัท ทำแบบนี้ได้ด้วยหรือ ผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่
เนื่องจาก แม่บ้าน คนขับรถ รปภ. ทั้งหมดเดือดร้อน ในการหักเงินนี้ ปกติก็เงินน้อยอยู่แล้ว และทุกคนคุยกันว่า ถ้าแจ้งก่อนล่วงหน้า เค้าก็จะไม่ลา เลยสงสัยกันว่า ทำแบบนี้ บริษัท ทำได้หรือผิดหรือ ไม่ผิด ถ้าผิด ผิดกฏหมาย มาตราอะไร
ขอขอบคุณล่วงหน้า เนื่องจากไม่มีความรู้เรื่องกฎหมายกัน ขอความกรุณาชี้แจงให้ฟังทีเถอะ คนทั้งหมดจะรอฟังครับ