เจ้าของกระทู้เองทำงานในตำแหน่งงานจ้างเหมาบริการในสังกัดกระทรวงแรงงานมาหลายปี
ก็พอเข้าใจถึงเงื่อนไขการจ้างงานประเภทจ้างเหมาบริการอยู่บ้าง ที่มีแค่เงินเดือน ไม่มีสวัสดิการใด ๆ
ไม่ว่าจะเป็นประกันสังคม วันหยุดพักผ่อน วันลาป่วย
แต่ปัญหาที่พนักงานจ้างเหมาบริการเจอมาช่วงหลายปีนี้
คือการจ้างงานจะมีสัญญาจ้างรายปี แต่ละปีจะต้องจ่ายเงินประกันการทำงาน
หากเป็นพนักงานขับรถยนต์อยู่ที่ปีละ 5,800 บาท พนักงานธุรการและข้อมูลอยู่ที่ปีละ 5,400 บาท
ซึ่งหน่วยงานอื่นจะมีการเรียกเก็บเงินประกันหรือเปล่าไม่ทราบ ?
โดยสัญญาจ้างงานระบุไว้ว่า ...
"ข้อ ๑๓ ในขณะทำสัญญานี้ผู้รับจ้างได้จัดให้มีหลักประกันเงินสด จำนวน ๕,๘๐๐ บาท (ห้าพันแปดร้อยบาทถ้วน) เพื่อเป็นหลักประกันหนี้ค่าเสียหายอันอาจเกิดจากการกระทำของผู้รับจ้าง โดยผู้ว่าจ้างจะคืนให้เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงและผู้ว่าจ้างได้หักชดใช้ค่าเสียหาย (ถ้ามี) ไว้แล้ว"
ปัญหาคือ แทนที่ทางหน่วยงานจะคืนเงินประกันก้อนเก่าตามสัญญาจ้างเมื่อสัญญาสิ้นสุดลง (สิ้นเดือนกันยายนของทุกปี)
กลับกลายเป็นว่าพนักงานจ้างเหมาบริการ จะต้องวิ่งหาเงินประกันก้อนใหม่มาให้หากต้องการทำงานต่อกับกระทรวงแรงงาน
ส่วนเงินประกันก้อนเดิมต้องผ่านกระบวนการมากมายนับเดือน ทั้งฝ่ายคลัง ฝ่ายพัสดุ กว่าจะได้คืนก็นานโข
ถามไถ่มากๆ เข้า ก็กลายเป็นเราที่ทำตัวเป็นขอทาน ทั้งๆ นั่นก็เงินเรานั่นแหละ
ทำให้ลูกจ้างกลุ่มนี้ประสบปัญหาทางการเงินเป็นอย่างมาก และเป็นเช่นนี้มาตลอดหลายปี
ครั้งหนึ่งเคยมีลูกจ้างเหมาบริการเข้าปรึกษานี้กับศาลแรงงานเพื่อปรึกษาปัญหาแรงงานโดยตรง
น่าแปลกใจที่แม้แต่เจ้าหน้าที่ศาลแรงงานยังไม่เคยทราบว่ามีการจ้างงานประเภทนี้ในกระทรวงแรงงาน
และมีการเรียกเก็บเงินประกันในลักษณะนี้ ได้แต่บอกว่าต้องทำใจในระบบการเงินของราชการ
ที่เจ้าของกระทู้กล่าวมาทั้งหมดนี้เพียงอยากบอกเล่าสิ่งที่เกิดขึ้นในมุมเล็กๆ ในสังคมการทำงานที่พบเจอ
บางทีก็คิด ... ขนาดแรงงานเพื่อนบ้านเรายังดูแลเขาดีเหลือเกิน แรงงานไทยอย่างเราน่าน้อยใจยิ่งนัก
เมื่อได้มาเป็นลูกจ้างเหมาบริการสังกัดกระทรวงแรงงาน
ก็พอเข้าใจถึงเงื่อนไขการจ้างงานประเภทจ้างเหมาบริการอยู่บ้าง ที่มีแค่เงินเดือน ไม่มีสวัสดิการใด ๆ
ไม่ว่าจะเป็นประกันสังคม วันหยุดพักผ่อน วันลาป่วย
แต่ปัญหาที่พนักงานจ้างเหมาบริการเจอมาช่วงหลายปีนี้
คือการจ้างงานจะมีสัญญาจ้างรายปี แต่ละปีจะต้องจ่ายเงินประกันการทำงาน
หากเป็นพนักงานขับรถยนต์อยู่ที่ปีละ 5,800 บาท พนักงานธุรการและข้อมูลอยู่ที่ปีละ 5,400 บาท
ซึ่งหน่วยงานอื่นจะมีการเรียกเก็บเงินประกันหรือเปล่าไม่ทราบ ?
โดยสัญญาจ้างงานระบุไว้ว่า ...
"ข้อ ๑๓ ในขณะทำสัญญานี้ผู้รับจ้างได้จัดให้มีหลักประกันเงินสด จำนวน ๕,๘๐๐ บาท (ห้าพันแปดร้อยบาทถ้วน) เพื่อเป็นหลักประกันหนี้ค่าเสียหายอันอาจเกิดจากการกระทำของผู้รับจ้าง โดยผู้ว่าจ้างจะคืนให้เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงและผู้ว่าจ้างได้หักชดใช้ค่าเสียหาย (ถ้ามี) ไว้แล้ว"
ปัญหาคือ แทนที่ทางหน่วยงานจะคืนเงินประกันก้อนเก่าตามสัญญาจ้างเมื่อสัญญาสิ้นสุดลง (สิ้นเดือนกันยายนของทุกปี)
กลับกลายเป็นว่าพนักงานจ้างเหมาบริการ จะต้องวิ่งหาเงินประกันก้อนใหม่มาให้หากต้องการทำงานต่อกับกระทรวงแรงงาน
ส่วนเงินประกันก้อนเดิมต้องผ่านกระบวนการมากมายนับเดือน ทั้งฝ่ายคลัง ฝ่ายพัสดุ กว่าจะได้คืนก็นานโข
ถามไถ่มากๆ เข้า ก็กลายเป็นเราที่ทำตัวเป็นขอทาน ทั้งๆ นั่นก็เงินเรานั่นแหละ
ทำให้ลูกจ้างกลุ่มนี้ประสบปัญหาทางการเงินเป็นอย่างมาก และเป็นเช่นนี้มาตลอดหลายปี
ครั้งหนึ่งเคยมีลูกจ้างเหมาบริการเข้าปรึกษานี้กับศาลแรงงานเพื่อปรึกษาปัญหาแรงงานโดยตรง
น่าแปลกใจที่แม้แต่เจ้าหน้าที่ศาลแรงงานยังไม่เคยทราบว่ามีการจ้างงานประเภทนี้ในกระทรวงแรงงาน
และมีการเรียกเก็บเงินประกันในลักษณะนี้ ได้แต่บอกว่าต้องทำใจในระบบการเงินของราชการ
ที่เจ้าของกระทู้กล่าวมาทั้งหมดนี้เพียงอยากบอกเล่าสิ่งที่เกิดขึ้นในมุมเล็กๆ ในสังคมการทำงานที่พบเจอ
บางทีก็คิด ... ขนาดแรงงานเพื่อนบ้านเรายังดูแลเขาดีเหลือเกิน แรงงานไทยอย่างเราน่าน้อยใจยิ่งนัก