เคยเจอไหมค่ะเพื่อนร่วมงานหน้าด้านเรียกร้องความสนใจ

เขียนใบลาออกก่อนล่วงหน้า 30 วัน เจ้านายมีสิทธิทำเป็นไม่รับรู้ ไม่อนุมัติ หรือฉีกใบลาออกได้หรือไม่

ตามหัวข้อเลยค่ะ คือเราโดนหัวหน้างานขอให้ลาออกสิ้นเดือนเราก็โอเคยอมเขียนใบลาออก และเหตุผลในใบลาออกเราก็เขียนตามจริงเลย ว่าหัวหน้าได้พูดอะไรไว้บ้าง หลังจากที่ผู้จัดการได้อ่านก็เรียกหัวหน้าไปต่อว่า แล้วห

แบบว่าพอยื่นใบลาออกปุ๊บ เจ้านายก็เรียกไปถามว่ามีอะไรอึดอัดใจ อยากได้อะไรให้บอก อ้าว แล้วทีตอนที่ยังทุ่มเททำงานให้เต็มที่ ไม่เห็นจะสนใจลูกน้องบ้างเลย พอจะลาออกแล้วมาทำเป็นพูดดี

ของบ.เราให้เข้า 100% ค่ะ พอรู้ว่าต้องเข้า 100% ปุ๊บ เรายื่นใบลาออกเลยค่ะ ขอทำแบบ contract แบบเข้าวีคละ 1 วันแทน นายก็ให้ (เงินเดือนลดลงไม่เยอะไปเ

คือผมทำเป็น ประจำ รู้สึกว่า ตัวเองไม่มีความสุขเลยครับ (ทำงานครั้งแรกเลยครับ) ผมทำตั้งแต่29 ก.ค. ว่าจะออกช่วง20กว่าๆ ส.ค.ครับ ละพอยื่นใบลาออกต้องไปทำอะไรอีกไหมครับ

คือการ ต้องเดินทางด้วยเกวียน เกี่ยวข้าวด้วยเคียว ใช้เทียนไข บันทึกลงในใบลาน ห้ามใช้ ไอโฟน.หรือป่าวครับ ถ้าใช่ ผมขอ อย่างแรก ตลก ช่วยทำเป็นตัวอย่างด้วยครับ เลิกใช้รถ ส่วนตัว ไม่ต้องใช้เกวียนก็ได้ ยอมใ

กรณีลาออกจากงาน เขียนใบลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร มีเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ส่วนของพนักงาน) 1. แจ้งความประสงค์จะลาออกวันที่ 12/3/2567 ตั้งใจจะลาออกให้มีผล 30/4/2567 2

คือตอนนี้เรามองหางานใหม่ และหาได้แล้วค่ะ กำหนดจะเริ่มงานแล้ว วันที่ 15 มีนา เราแจ้งลาออกกับหัวหน้าทางวาจาแล้วตั้งแต่วันที่ 18 มกรา ว่าจะขอทำจนสิ้นเดือน กุมภา หัวหน้าก็ทำเฉย และก็ด่าๆมาว่า ช่วงนี้งานเย

เรามาเริ่มงานที่นี้ได้เกือบ 4 เดือนแล้ว ยอมรับนะว่าอยากลาออกบ้าง(แบบว่า ดูเวปสมัครงาน เดือนละ 3-4 ครั้ง ) เนื่องด้วยตำแหน่งที่เราทำเป็นฝ่ายบุคคล ซึ่งจรรยาบรรณของตำแหน่งนี้คือ การเก็บความลับ ไม่นานมานี

เรียนปรึกษานักกฏหมายในห้องนี้ค่ะ ขอเล่าเรื่องให้ฟังเลยนะคะ เนื่องจากสามีลาออกจากที่ทำงานเก่าโดยยื่นใบลาออกและ effective ณ วันนั้นเลย สาเหตมาจากโดนกลั่นแกล้งจากหัวหน้างานค่ะ โดยถูกเรียกไปเซ็นชื่อในบัน