เขียนใบลาออกก่อนล่วงหน้า 30 วัน เจ้านายมีสิทธิทำเป็นไม่รับรู้ ไม่อนุมัติ หรือฉีกใบลาออกได้หรือไม่

จะทำไงดี!!! โดนนายจ้างบีบให้ลาออก ในขณะที่เรายื่นใบลาคลอด (แก้ไขหัวข้อคำถามค่ะ) ตามหัวข้อเลยค่ะ ตอนนี้เราท้องได้ 8 เดือนกว่าแล้ว เรายื่นใบลาคลอดให้กับบริษัทที่ทำงานอยู่ เป็นระยะเวลาทั้งหมด 90 วัน แต

ยื่นใบลาออกไปแล้ว ทำตามกฎทุกอย่าง คือให้ยื่นใบลาออกล่วงหน้า15วัน เจ้านายเซ็นอนุมัติแล้วแต่ไม่ลงวันที่แล้วบอกกับHRว่าจะหาข้อไล่ออก ทำไงได้บ้างคะ เขียนใบลาออกไปได้แวันนึงแต่เหมือนพยายามกดดันเราค่ะ

คือ ปกติแล้วตามมารยาท เราควรแจ้งให้กับทางบริษัทล่วงหน้า30วันใช่ไหมครับ เพื่อที่จะให้บริษัทไปหาพนักงานใหม่แทนได้ทัน คืออ่านตามพันทิพเขาก็บอกว่า ไม่จำเป็นต้องรอเจ้านายเซ็นอนุมัติก็สามารถออกตามวันที่แจ้

ทำงานในบริษัทมา 7 ปี ในตำแหน่งพนักงานขับรถ ประจำบริษัท โดยสัญาจ้าง เป็นสัญญาจ้างแบบปลายเปิด (เซ็นครั้งเดียวตอนเข้าทำงาน) เงินเดือนล่าสุดได้รับวันละ 420 บาท (รับเดือนละ 9240 บาท) คราวนี้ บริษัท คืนรถไป

สวัสดีค่ะ ดิฉันอยากขอคำแนะนำจากผู้รู้ด้านแรงงาน หรือผู้มีประสบการณ์ในการฟ้องคดีแรงงาน เพราะเจอสถานการณ์ที่รู้สึกว่าไม่เป็นธรรมอย่างยิ่งค่ะ ดิฉันเคยทำงานในบริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง สายสินค้าอุปโภคบริโภค ตำ

ทำงานเซเว่นได้ 11 วัน ไม่ได้แจ้งลาออกล่วงหน้าไม่ได้ไปเขียนใบลาออกเซเว่นของแฟรนไซส์แต่ตอนนี้เราอยู่ไกลจากเซเว่นมากนั่งรถไปก็คงไม่คุ้มกับค่ารถอยู่ต่างจังหวัด ถ้าไม่ได้เขียนใบลาออกจะไม่ได้ค่าแจ้งเขาแจ้งม

พอดีเป็นพนักงานสัญญาจ้างมาหลายปี ต่อสัญญาทุกสามเดือน แต่ไม่เคยเขียนใบลาออก และสัญญาจะหมด สิ้นเดือนมีนาคม 2569 นี้ค่ะ และพึ่งมีการแจ้งย้ายที่ทำงาน ซึ่งค่อนข้างไกลจากบ้านทางบริษัทแจ้งล่วงหน้า 30 ตามกฎหม

"สวัสดีครับ/ค่ะ อยากขอปรึกษาเรื่องสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) ครับ/ค่ะ" คำถามหลัก: "กรณีพนักงานที่ทำงานมาหลายปีแล้ว (พ้นปีแรกไปแล้ว) ตามกฎหมายมาตรา 30 สิทธิวันลาพักร้อนขั้นต่ำ