เขียนใบลาออกก่อนล่วงหน้า 30 วัน เจ้านายมีสิทธิทำเป็นไม่รับรู้ ไม่อนุมัติ หรือฉีกใบลาออกได้หรือไม่

จะทำไงดี!!! โดนนายจ้างบีบให้ลาออก ในขณะที่เรายื่นใบลาคลอด (แก้ไขหัวข้อคำถามค่ะ) ตามหัวข้อเลยค่ะ ตอนนี้เราท้องได้ 8 เดือนกว่าแล้ว เรายื่นใบลาคลอดให้กับบริษัทที่ทำงานอยู่ เป็นระยะเวลาทั้งหมด 90 วัน แต

มีลูกจ้างได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน แล้วได้เข้าทำการรักษาที่ รพ. ที่ใกล้จุดเกิดเหตุที่สุดเพื่อความปลอดภัย โดยจ่ายค่ารักษาพยายาบาลไปก่อน เพราะ รพ.นั้น ไม่ได้เข้าร่วมสิทธิ์ประกันสังคม อยากทราบว่ามีท่านใด

ยื่นใบลาออกไปแล้ว ทำตามกฎทุกอย่าง คือให้ยื่นใบลาออกล่วงหน้า15วัน เจ้านายเซ็นอนุมัติแล้วแต่ไม่ลงวันที่แล้วบอกกับHRว่าจะหาข้อไล่ออก ทำไงได้บ้างคะ เขียนใบลาออกไปได้แวันนึงแต่เหมือนพยายามกดดันเราค่ะ

ตอนน​หลังจากที่ยื่นใบลาออกล้วงหน้าเกือบปี ทนทำจนเป็นซึมเซาตอนนี้ก็ได้ยื่นใบลาออกใหม่อีกรอบแล้วถึงจะได้ออกสินเดือนนี้แต่ไม่แน่ใจว่าที่ทำงานใหม่จะได้ เป็นปีหรือเปล่ายิ่งเป็นงานห้างด้วย ขอคำแนะนำหน่อยครั

คือ ปกติแล้วตามมารยาท เราควรแจ้งให้กับทางบริษัทล่วงหน้า30วันใช่ไหมครับ เพื่อที่จะให้บริษัทไปหาพนักงานใหม่แทนได้ทัน คืออ่านตามพันทิพเขาก็บอกว่า ไม่จำเป็นต้องรอเจ้านายเซ็นอนุมัติก็สามารถออกตามวันที่แจ้

ขออนุญาตแจ้งปิดกระทู้นะครับ 😊 ​ตอนนี้ผมได้รับการชี้แจงและตรวจสอบข้อมูลเรื่องการจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายอย่างชัดเจนเรียบร้อยแล้วครับ ​ขอบคุณทุกความคิดเห็นและทุกการช่วยเหลือจากเพื่อนๆ ทุกคนในกระทู้นี้มาก