ที่มา :- https://mgronline.com/news1/detail/9680000047776



รายละเอียดของข่าวก็มีประมาณว่า กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กำลัง เร่งผลักดันให้ผู้ประกอบการเปิดโอกาสให้สุภาพสตรีที่เป็น 'วันนั้นของเดือน' สามารถใช้สิทธิลางานได้โดยยังได้รับค่าจ้างตามเดิม

แต่ว่า (ตามเนื้อข่าว) นายพงศ์เทพ เพชรโสม รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เปิดเผยว่า ขณะนี้อยู่ระหว่างการศึกษาข้อมูลถึงความเป็นไปได้ ซึ่งต้องประสานไปยังสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด ทั่วประเทศ ประชาสัมพันธ์ เชิญชวนนายจ้าง/สถานประกอบกิจการ

“อย่างไรก็ตาม ยังไม่ได้มีการกำหนดสิทธิแต่อย่างใด และยังไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างสตรีทุกคนที่มีประจำเดือนสามารถลาได้ เพียงแต่เป็นข้อเรียกร้องเข้ามา และจะต้องดูความเป็นไปได้ในการออกกฎหมาย หรือจะต้องเป็นการขอความร่วมมือ” นายพงศ์เทพ กล่าว

แล้วในเนื้อหาข่าว มีการกล่าวว่า จะกำหนดให้นายจ้างจัดให้มีผ้าอนามัยเป็นสวัสดิการที่ลูกจ้างหญิงทุกคน เข้าถึงได้ฟรี
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ที่นี้มาถึงเรืองที่อยากแลกเปลี่ยนข้อมูลกันครับ

คิดอย่างไรกับเรื่องนี้ครับ

ในฐานะที่เป็นผู้ชาย  คุณคิดอย่างไรกับเรื่องนี้

ในฐานะที่เป็นผู้หญิง คุณคิดอย่างไรกับเรื่องนี้

สิทธนี้มันมีความจำเป็นมากน้อยแค่ไหน  แล้วหากเป็นกฏหมายขึ้นมาจะกำหนดวันลาได้อย่างไรลาได้กี่วัน ปีหนึ่งลาได้กี่ครัง

ในฐานะที่เป็นผู้ชาย ก็สารภาพเลยว่า ไม่มีความรู้เรื่องประสบการณ์เรื่องพวกนี้เรื่องความไม่สะดวกความเจ็บปวด หรืออะไรก็แล้วแต่
ก็เลยอยากได้ความรู้ในมุมมองของผู้หญิง ผู้ซึ่งมีความเกี่ยวข้องโดยตรงเลย

ผู้หญิงเห็นด้วยกับกฏหมายนี้มั้ยครับ  คิดว่ามันจะมีการเหลื่อมล้ำมั้ยครับ
กับผู้หญิงวัยที่มีประจำเดือน กับผู้หญิงวัยที่ไม่มีประจำเดือน

ผู้ชายเห็นด้วยกับกฏหมายนี้มั้ยครับ คิดว่ามันจะมีการเหลื่อมล้ำมั้ยครับ
เทียบกับกฏหมายให้ ชายไทยสามารถลาบวชได้  

ความเห็นส่วนตัวนะครับ

ผมมีความรู้สึกว่า มันเป็นเรื่องละเอียดอ่อนมากๆเลยเรื่องนี้
อย่างเช่นกฏหมาย(ถ้าออกมานะ)  กำหนดให้ลา ได้ เดือนละ 3 วัน ปีละ 36 วัน
แล้วในกรณีคนที่ปวดประจำเดือนมากกว่า 3 วัน จะต้องทำอย่างไร
แล้วกลุ่มคนที่ไม่ปวด จะทำอย่างไร  จะฉกฉวยสถานการ นี้มั้ย ไม่ปวดแต่ก็ลาด้วย ปีละ 36 วัน

แล้วกลุ่มคนที่หมดวัย แล้วจะทำอย่างไร จะเสียเปรียบมั้ย

** ส่วนเนื้อหาข่าวที่ว่า กำหนดให้นายจ้างจัดให้มีผ้าอนามัยเป็นสวัสดิการที่ลูกจ้างหญิงทุกคน เข้าถึงได้ฟรี  อันนี้สนับสนุนเต็มที่เลย ยก 2 หัวแม่โป้งเลยครับ

กลุ่มผู้ชายจะมองว่า เอาเปรียบมั้ย  ได้ทั้ง ลาคลอด 90 วัน ลาวันมีประจำเดือน ได้อีก 36 วัน (จำนวนวันนี้ผมสมมุตินะครับ ไม่รู้หรอกว่ากี่วัน)
ผู้ชายลาได้แค่ ลาบวช ...(อันนี้ก็ไม่รู้ว่าลาบวชได้กี่ครั้ง ลาได้ทุกปีหรือเปล่า)

มาร่วมกันแลกเปลี่ยนข้อมูลครับ  ขอบคุณครับ