หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงาน 2 คน หัวหน้าเรียกมาcomment แบบนี้ คนไหนแย่กว่าคะ ในความรู้สึก
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ปัญหาชีวิต
คนที่ 1 หัวหน้าแจ้งว่า - ต้องมีอารมณ์จิตอาสา/ต้องช่วยงานคนอื่นบ้าง (แต่เค้าทำงานตัวเองดี)
คนที่ 2 หัวหน้าแจ้งว่า - ปีนี้ kpi ต้องเขียนแบบนี้นะ ไม่งั้นมันจะลอยๆ (ละก็เปิดที่เขียนให้ดูว่าต้องเขียนแบบไหน)
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ปัญหาการทำงาน
เราทำงานมา2ปีกว่า ในแผนกเรามี2หน่วยงาน แต่มีหัวหน้าคนเดียว ของเราเป็นหน่วยงานใหม่ที่มีสมาชิกในทีม 3 คน ทีมเรา เป็นหน่วยงานใหม่ เราเป็นคนเดียวที่สร้างฐานข้อมูลใหม่ทั้งหมด ทั้งๆที่เราเป็นแค่เด็กจบ
สมาชิกหมายเลข 1546373
หัวหน้างานมือใหม่หนักใจเรื่องเกี่ยวกับ KPI ปรึกษาครับ จะทำยังไงให้แยกคนออกมาชัดเจนได้ครับ
มีโอกาสได้เป็นหัวหน้างานมือใหม่ ครับ ด้านสายงาน IT พวก System Analyst นี่แหละครับ KPI ที่ได้ลงมาก็ค่อนข้าง ตามเนื้องานครับ เช่น ส่งงานตามเวลา , ไม่มี defect , ความรู้ในเนื้องาน ซึ่งบางอันมันต้องผูก
สมาชิกหมายเลข 5739507
เป็นพนักงานสามารถร้องเรียนรองหัวหน้าผู้จัดการเซเว่นได้ไหม ตลาดหมองมน
เซเว่นนี้เป็นร้านที่ 2 ที่เราทำเซเว่นตลาดหนองมนมีแต่ตัวตึงๆอยู่มานานทั้งนั้นส่วนมากที่เรามีปัญหากับรองผู้จัดการรหัสลงท้าย05มั้งชอบทำหูทวนไม่เห็นไม่ได้ยินเสียงลูกค้าถ้ามาเยอะเราก็ต้องบริการตัวเขาก็อยู่
สมาชิกหมายเลข 8120739
สอบถาม HR / หัวหน้างาน ที่ต้องประเมินพนักงานครับ
หากพนักงานของคุณไม่เข้าร่วมกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน / จัดนอกเวลางาน (เสาร์-อาทิตย์) / ไม่ได้อยู่ใน Job Description / ไม่ได้อยู่ในสัญญาจ้าง (เช่น Company Outing เป็นต้น) คุณจะนำสิ่งนี้มาเป็นส
มิตรสหายOSKท่านหนึ่ง
การตั้งเป้าการขายหรือ kpi นี่ตั้งตามใจผู้บริหารใช่ไหมครับ
ถ้าเป็นอย่างนั้น ถ้าผู้บริหาร ไม่อยากขึ้นเงินเดือน หรือจ่ายผลตอบแทนสูงๆ ก็ตั้ง เป้าไว้สูงๆ จนพนักงานทำไม่ไหว ได้ซิครับ ถ้าเป็นอย่างนี้พนักงานไม่แย่หรือครับ
สมาชิกหมายเลข 705670
ประเมินผลงาน หัวหน้าแก้คะแนนที่เป็นส่วนที่ให้พนักงานประเมินตนเองได้ด้วยหรือคะ
อยากทราบข้อสงสัยตามหัวกระทู้เลยคะ ก่อนจะส่งไฟล์ประเมินพนักงาน(เป็นรอบพนักงานประเมินตนเอง) เราจะส่งให้หัวหน้าตรวจสอบพวก KPI วัดผลงานที่เราทำอยู่ แต่ปรากฏหัวหน้ามาแก้คะแนนที่เป็นส่วนใ
สมาชิกหมายเลข 5597615
ลูกน้องแบบไหน ที่ หัวหน้างานไม่อยากได้มากที่สุด
แบบไหนแย่สุดครับ 1. ทำงานไม่เป็น สอนแล้ว สอนอีก ( สมองไม่ดี ) 2. ไม่รู้จักหน้าที่ ละทิ้งหน้าที่ เช่น ไปกินข้าว 11 โมง ทั้งที่เวลาพักคือ 12.00 3 อารมณ์ฉุนเฉียว หน้าตาบูดบึ้ง จนหัวหน้างงว่า หัวหน้าทำอะ
สมาชิกหมายเลข 6513458
ถ้าทำงานผิดพลาด กับเพื่อนอีก 1 คน ถ้าหัวหน้ารู้จะโดนหักเงินเดือน และได้ KPI ต่ำ ถ้าเป็นเพื่อนๆจะบอกใครไหม
คือเรากับเพื่อนอีก 1 คน ทำงานผิดพลาด ถ้าหัวหน้ารู้ จะต้องโดนหักเงินเดือน และได้ประเมินน้อยแน่ ที่หัวหน้าไม่รู้เพราะแก้ไขทัน แต่ถ้าเค้ารู้ จะต้องโดนหักเงินเดือน เพื่อนๆเป็นคนที่ตกอยู่ในสถาณการณ์นี้ จ
สมาชิกหมายเลข 7235026
หัวหน้างานของคุณเป็นอย่างไร
หลายหน่วยงานหลายองค์กร หลายคนประสบปัญหาเดียวกันกับอารมณ์ร้อนของหัวหน้า กระทู้นี้เพื่อระบายจ้าแค่งานก็เครียด หัวหน้างานแบบนี้อยากลาออกวันละ 100รอบแต่ภาระมันดึงขาไว้......ใครเป็นบ้าง
สมาชิกหมายเลข 8927871
คนนึงทำงานดี แต่พฤติกรรมไม่ ok ,กับอีกคน ทำงานไม่ดี แต่พฤติกรรมไม่ดี เวลาประเมิน kpi จะให้ใครมากกว่ากันคะ ถ้าเป็นหัวหน้า
คนนึงงานดี มีผลงาน แต่พฤติกรรมไม่ok ชอบวีน เหวี่ยง แต่อีกคน ผลงานไม่มี แต่นิสัยดี นอบน้อม
mama_pen
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ปัญหาชีวิต
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงาน 2 คน หัวหน้าเรียกมาcomment แบบนี้ คนไหนแย่กว่าคะ ในความรู้สึก
คนที่ 2 หัวหน้าแจ้งว่า - ปีนี้ kpi ต้องเขียนแบบนี้นะ ไม่งั้นมันจะลอยๆ (ละก็เปิดที่เขียนให้ดูว่าต้องเขียนแบบไหน)