สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 17
นางเอกจากซีรีส์ญี่ปุ่นเรื่องนึงกล่าวไว้ค่ะ
หมึกกะตอยต้มหวาน ขำกลิ้ง, Dawn of us ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4996218 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2080439 ถูกใจ, เน็นโด ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4095539 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1065800 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3899723 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1246697 ถูกใจ, จินตวิวัธน์ ถูกใจรวมถึงอีก 40 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 37
แต่จากที่จขกท.เล่ามานี้ บางทีที่โดนให้ออกอาจจะไม่ใช่แค่สาเหตุนี้เป็นหลักก็ได้นะคะ
เพราะจขกท.บอกเองว่าเค้ายกเหตุผลมากมายมาอ้างว่าจขกท.บกพร่อง
แต่พอถามว่าแล้วเหตุผลอื่นๆที่เค้าอ้างมีอะไรบ้าง จขกท.ก็ไม่ยอมตอบตรงๆแต่เฉไฉไปนู่นนี่อยู่นั่นแหละ
ซึ่งจริงๆมันก็เป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณาว่าสาเหตุที่ให้ออกนี้สมเหตุสมผลมั้ย แต่จขกท.กลับเลี่ยงที่จะตอบประเด็นนี้
ถ้าจขกท.มั่นใจว่าตัวเองทำงานไม่บกพร่องจริง ก็ขอให้รักษาสิทธิ์โดยการทำตามที่คห.บนๆแนะนำ
แต่ถ้าตัวคุณรู้ดีว่าสู้ไปก็แค่นั้นเพราะคุณบกพร่องอย่างที่เค้าบอกจริงๆ
ก็ช่วยบอกในกระทู้ด้วยค่ะว่าแค่มาบ่นเฉยๆ คนอื่นจะได้ไม่ต้องเสียเวลาแนะนำสิ่งที่มีประโยชน์ให้
เพราะจขกท.บอกเองว่าเค้ายกเหตุผลมากมายมาอ้างว่าจขกท.บกพร่อง
แต่พอถามว่าแล้วเหตุผลอื่นๆที่เค้าอ้างมีอะไรบ้าง จขกท.ก็ไม่ยอมตอบตรงๆแต่เฉไฉไปนู่นนี่อยู่นั่นแหละ
ซึ่งจริงๆมันก็เป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณาว่าสาเหตุที่ให้ออกนี้สมเหตุสมผลมั้ย แต่จขกท.กลับเลี่ยงที่จะตอบประเด็นนี้
ถ้าจขกท.มั่นใจว่าตัวเองทำงานไม่บกพร่องจริง ก็ขอให้รักษาสิทธิ์โดยการทำตามที่คห.บนๆแนะนำ
แต่ถ้าตัวคุณรู้ดีว่าสู้ไปก็แค่นั้นเพราะคุณบกพร่องอย่างที่เค้าบอกจริงๆ
ก็ช่วยบอกในกระทู้ด้วยค่ะว่าแค่มาบ่นเฉยๆ คนอื่นจะได้ไม่ต้องเสียเวลาแนะนำสิ่งที่มีประโยชน์ให้
หมึกกะตอยต้มหวาน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2595913 ถูกใจ, Mikoshiba ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4095539 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1065800 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5035957 ถูกใจ, รักสุดท้ายแค่เธอ ถูกใจ, Life_In_The_Fast_Lane ถูกใจ, แม่น้องชิโร่ ถูกใจ, moopeepink ถูกใจรวมถึงอีก 9 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 47
เหตุผลอื่นพอรับได้ แสดงว่าเหตุผลที่เค้าเชิญออกมันน่าจะสมเหตุสมผลแล้ว เพียงแต่คุณเล่ามาไม่หมด
ที่ทำงานเค้าคงไม่เอาเหตุผลนี้เป็นเหตุผลหลักที่มาเชิญคุณออกแน่ๆ
แต่อาจจะเสริมบอกเพิ่มมา เพราะที่ทำงานก็จะมีพนักงานที่เลิกทำงานก่อนเวลาเลิกงานซัก 10 20 นาที แล้วไปเตรียมตัวเข้าห้องน้ำ ปิดคอม แล้วก็ไปสแกนนิ้วเลิกวานตรงเวลาเป๊ะ
เหตุผลอื่นพอรับได้ แสดงว่าเหตุผลที่เค้าเชิญออกมันน่าจะสมเหตุสมผลแล้ว เพียงแต่คุณเล่ามาไม่หมด
ที่ทำงานเค้าคงไม่เอาเหตุผลนี้เป็นเหตุผลหลักที่มาเชิญคุณออกแน่ๆ
แต่อาจจะเสริมบอกเพิ่มมา เพราะที่ทำงานก็จะมีพนักงานที่เลิกทำงานก่อนเวลาเลิกงานซัก 10 20 นาที แล้วไปเตรียมตัวเข้าห้องน้ำ ปิดคอม แล้วก็ไปสแกนนิ้วเลิกวานตรงเวลาเป๊ะ
หมึกกะตอยต้มหวาน ถูกใจ, เน็นโด ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4095539 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1065800 ถูกใจ, รักสุดท้ายแค่เธอ ถูกใจ, moopeepink ถูกใจ, ติ่งเม่นแคระ ถูกใจ, น้ำในบ่อ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1231332 ถูกใจ, type35 ถูกใจ
ความคิดเห็นที่ 11
เอาจริง ๆ มันก็แล้วแต่วัฒนธรรมขององค์กร และทัศนคติของผู้บริหารด้วยนะครับ
ถ้าสาย ญี่ปุ่น ยิ่งญี่ปุ่นรุ่นเก่า การอยู่เกินเวลาถือว่า เป็นความดีความชอบอย่างหนึ่ง การกลับบ้านก่อนเจ้านายถือว่าไม่ค่อยดี (อันนี้เจ้านายเก่าบอกในวงเหล้า) คือเขามองว่า เหมือนกับทำงานไม่ค่อยทุ่มเท ไม่ใช่ว่าทำงานไม่ดีนะ แต่แค่ไม่ทุ่มเท
สายยุโรป เคยสัมผัสเจ้าเดียว (สวีเด็น) การออกงานไม่ตรงเวลาถือว่าเป็นคนไม่รับผิดชอบ ประสิทธิภาพการทำงานต่ำ และมองว่าเราเป็นคนไม่ค่อยมีระเบียบ นั่งเกินเวลาแค่สิบห้านาที (จ้านายฝรั่งถาม คุณมีปัญหาในการบริหารเวลาหรือเปล่า)
กรณี จขกท ไม่รู้ว่าวัฒนธรรมองค์กร เป็นแบบใหนแต่ถ้าไม่ใช่สายเถ้าแก่จริง ๆ เหตผลที่อ้างมาไม่น่าใช่เหตุผลหลักในการเลิกจ้างครับ การดำเนินการก็ตามที่ข้างบนแนะนำไว้แล้วครับ เมื่อไปทำงานที่ทำงานใหม่แล้วก็อยากให้ดูในส่วนวัฒนธรรมองค์กรด้วยครับ ทำงานดีแต่ไม่เข้ากับธรรมเนียมปฏิบัติขององค์กรนั้น อยู่ไปก็ไม่รุ่งครับ หางานใหม่ดีกว่า (ถ้าไม่เต็มใจก็ต้องได้รับการชดเชยตามสิทธิ นะครับ ตรวจสอบสิทธิให้ดี)
ถ้าสาย ญี่ปุ่น ยิ่งญี่ปุ่นรุ่นเก่า การอยู่เกินเวลาถือว่า เป็นความดีความชอบอย่างหนึ่ง การกลับบ้านก่อนเจ้านายถือว่าไม่ค่อยดี (อันนี้เจ้านายเก่าบอกในวงเหล้า) คือเขามองว่า เหมือนกับทำงานไม่ค่อยทุ่มเท ไม่ใช่ว่าทำงานไม่ดีนะ แต่แค่ไม่ทุ่มเท
สายยุโรป เคยสัมผัสเจ้าเดียว (สวีเด็น) การออกงานไม่ตรงเวลาถือว่าเป็นคนไม่รับผิดชอบ ประสิทธิภาพการทำงานต่ำ และมองว่าเราเป็นคนไม่ค่อยมีระเบียบ นั่งเกินเวลาแค่สิบห้านาที (จ้านายฝรั่งถาม คุณมีปัญหาในการบริหารเวลาหรือเปล่า)
กรณี จขกท ไม่รู้ว่าวัฒนธรรมองค์กร เป็นแบบใหนแต่ถ้าไม่ใช่สายเถ้าแก่จริง ๆ เหตผลที่อ้างมาไม่น่าใช่เหตุผลหลักในการเลิกจ้างครับ การดำเนินการก็ตามที่ข้างบนแนะนำไว้แล้วครับ เมื่อไปทำงานที่ทำงานใหม่แล้วก็อยากให้ดูในส่วนวัฒนธรรมองค์กรด้วยครับ ทำงานดีแต่ไม่เข้ากับธรรมเนียมปฏิบัติขององค์กรนั้น อยู่ไปก็ไม่รุ่งครับ หางานใหม่ดีกว่า (ถ้าไม่เต็มใจก็ต้องได้รับการชดเชยตามสิทธิ นะครับ ตรวจสอบสิทธิให้ดี)
หมึกกะตอยต้มหวาน ถูกใจ, Dawn of us ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4356164 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 751425 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2716157 ถูกใจ, กระต่ายลงพุง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1247511 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4883630 ถูกใจ, Wizizzle ถูกใจ, argu ซึ้ง
แสดงความคิดเห็น
เลิกงานกลับบ้านตรงเวลามันผิดมากเหรอคะ?เป็นหนึ่งในเหตุผล ถึงกับต้องเชิญออกเลยเหรอคะ
พอเลิกงานหกโมงเราก็ตอกบัตรกลับบ้าน ทำให้เจ้านายไม่พอใจค่ะ เป็นหนึ่งเหตุผลที่เชิญให้เราออกค่ะ
เหตุผลอื่นเรารับได้ แต่เรื่องเลิกงานตรงเวลาแล้วผิดนี่ไม่ไหวป่าวค่ะ คนเราควรมีชีวิตการทำงานที่ สมดุลกับชีวิตส่วนตัวใช่ไหมคะ
เจ้าของบอกว่าเขาต้องการพนักงานที่ทุ่มเทให้กับงานค่ะ แต่การกลับบ้านตรงเวลานี่หมายถึงไม่ทุ่มเท?