หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สิทธิ์การลาพักร้อน
กระทู้สนทนา
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
ขอคำแนะนำเรื่องการลาพักร้อนครับ
คือสิทธิ์การลาพักร้อนตามกฏหมายเป็นอย่างไรครับ
สิทธิ์ลาพักร้อนของบริษัทตัดกันสิ้นปี คือต้องใช้ให้หมด
พอขึ้นปีใหม่ ก็ได้สิทธิ์ใหม่
คำถามคือ พอขึ้นปีใหม่เดือนมกราคม เราใช้สิทธิ์ทั้งหมด แล้วมาลาออกตอนเดือนกุมภาพันธ์หรือมีนาคม
เช่นนี้แล้วทำได้เปล่าครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
หัวหน้ามีสิทธิไม่อนุมัติลาพักร้อนหรือไม่ กรณีใกล้สิ้นปี
ตามกฎหมายแรงงาน กำหนดวันลาพักร้อนให้ลูกจ้าง ขั้นต่ำ 6 วันต่อปี สมมุติ ลูกจ้างมีสิทธิลาครบถ้วน6วันและต้องการใช้สิทธิลาในช่วงปีใหม่ ซึ่งหากนายจ้างไม่อนุมัติ จะทำให้ในปีนั้น ลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิลาถึง6วั
สมาชิกหมายเลข 2023577
สอบถามเกี่ยวกับการใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี ข้ามปีครับ
สอบถามเกี่ยวกับการใช้สิทธิวันหยุดครับ, บริษัท A มีวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้กับพนักงานทุกคน ปีละ 10 วัน สามารถสะสมได้สูงสุด 20 วัน กรณีข้ามปี (ไม่ใช้จะโดนตัดทิ้ง) ... ขอสอบถามครับ สมมุติว่า ผมมีวันลาพัก
CtCt_29
กฎหมายแรงงานเรื่องการจ่ายชดเชยเมื่อเกษียณอายุงาน
บริษัท มีระเบียบไว้ว่า พนักงานเกษียณที่อายุ 55 ปี เมื่อครบเกษียณในปีใด ให้ถือว่าวันสิ้นปีปฏิทิน (31 ธค.) เป็นวันเกษียณอายุ และพ้นสภาพการเป็นพนักงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ของปีถัดไป ดังนั้นบริษัทก็จะจ
สมาชิกหมายเลข 2762521
แบรนด์กระเป๋าสัญชาติไทยLM กดขี่พนักงานโดยสวัสดิการไม่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไทย เช่น วันหยุดนักขตฤกษ์มีแค่ 9 วัน
ตามหัวข้อเลย แค่อยากมาระบาย เคยหลงไปทำงานที่นี่อยู่เกือบ3ปี สวัสดิการขั้นต่ำยังไม่มี ไม่มีลาพักร้อน ไม่มีลากิจ ไม่มีลาป่วย วันหยุดนักขตฤกษ์มีแค่ 9 วัน/ปี กดขี่พนักงานสุดๆ ลาบ่อยก็งอน ไม่คุยกับพนักงาน
สมาชิกหมายเลข 9292003
เงินเดือนจะได้ไหม
ขออนุญาตสอบถามค่ะ ถ้าลาออกไปเมื่อวันที่3เมษายน จะสามารถรับค่าแรงที่ตกค้างได้ไหมคะ (ลาออกกระทันหัน บริษัทแจ้งว่าลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า30วัน แต่ตัวฉันไม่เคยรู้เรื่องนี่เลย) และปกติเงินเดือนจะออกทุกวันที
สมาชิกหมายเลข 9334026
แบบนี้เรียกผ่านโปรไหมครับ
ถ้าผ่านโปร 3 เดือน ตัวอย่างเช่น เริ่มทำงานเดือน มกราคม - มีนาคม เเละเดือน เมษายนคือผ่านโปรเดือนนี้หรือผ่านตั้งเเต่มีนาคมเเล้วครับ เเล้วถ้าผ่านเราต้องเเจ้งหัวหน้าไหมครับหรือว่ายังไง เพราะตอนนี้เค้ายัง
สมาชิกหมายเลข 3773598
เรื่องวันลาพักร้อน
อยากจะปรึกษา ผู้ที่รู้ คือ วันลาพักร้อนเหลือ แต่ หัวหน้างานแจ้งว่าให้ลาได้ แต่ระบุวันที่ให้ลาได้ และวันที่ลาไม่ได้ หัวหน้างานแจ้งว่า "ใครลามาในวันที่ไม่ให้ลาไม่อนุมัติ โควต้าเต็มแล้ว !!&quo
สมาชิกหมายเลข 5650978
แชร์ประสบการณ์เคลมประกันโรคร้ายแรงของ FWD มันนานเกินไปไหม?
เราเริ่มทำประกันโรคร้ายแรงแบบ เจอ จ่าย จบ ของ FWD ได้รับอนุมัติคุ้มครองตั้งแต่ มกราคม 2567 เมื่อเดือน ธันวาคม 2568 ตรวจพบมะเร็ง จึงแจ้งเคลมไป ในกลางเดือน ธันวาคม 2568 ต้นเดือน มกราคม 2569 เข้ารับการผ
song jin young
สิทธิ์ลาพักร้อน
สำหรับพนักงานที่ทำงานมาเกิน 1 ปี ผ่านช่วง probation มาแล้ว สิทธิ์การลาพักร้อนเป็นยังไงครับ สมมติว่า บริษํทให้พักร้อนปีละ 12 วัน 1. ได้สิทธิ์ 12 วัน นั้นทันทีที่ขึ้นปีใหม่เลยหรือเปล่า หรือ 2. ได้สิทธ
สมาชิกหมายเลข 3870576
พนง.รายเดือนเข้าทำงานเดือนกุมภาพันธ์ บ.มีสิทธิ์ไม่จ่ายเงินเดือนเต็มเดือนโดยอ้างว่าไม่ครบ 30 วันหรือไม่
สอบถามผู้รู้ในเชิงกฎหมายค่ะ
Nestum Platonic
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สิทธิ์การลาพักร้อน
คือสิทธิ์การลาพักร้อนตามกฏหมายเป็นอย่างไรครับ
สิทธิ์ลาพักร้อนของบริษัทตัดกันสิ้นปี คือต้องใช้ให้หมด
พอขึ้นปีใหม่ ก็ได้สิทธิ์ใหม่
คำถามคือ พอขึ้นปีใหม่เดือนมกราคม เราใช้สิทธิ์ทั้งหมด แล้วมาลาออกตอนเดือนกุมภาพันธ์หรือมีนาคม
เช่นนี้แล้วทำได้เปล่าครับ