ลูกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมทุกเดือน 1 ปี 3 เดือนซึ่งถ้าโดนไล่ออก ทางประกันสังคมก็ต้องให้เงินทดแทนช่วงว่างงาน 7500 ระยะเวลา 6 เดือน
แต่เนื่องจากนายจ้าง ไม่ต้องการจ่ายค่าชดเชยตาม กม.แรงงาน จึงให้ใบพักงาน 7 วัน และแจ้งว่า พนักงานขาดการทำงาน 3 วัน ในช่วงพักงาน (ลูกจ้างได้ไปฟ้องศาลแรงงานแล้ว นายจ้างไม่ไกล่เกลี่ย เพราะกลัวจะเป็นแบบอย่างให้คนอื่น ซึ่งอาจจะโดนต่อไป)
แต่แทนที่ประกันสังคมจะช่วยเหลือลูกจ้าง กลับยืนยันตามนายจ้าง ว่าลูกจ้างมีความผิด จะไม่จ่ายทดแทนช่วงว่างงาน 7500 บาท ทั้งๆที่ ลูกจ้างเดือดร้อน และ คนจ่ายเงินเข้าประกันสังคม คือ ลูกจ้าง นอกจากนี้ตามกฏประกันสังคมยังระบุว่าต้องขาดงาน 7 วัน ถึงไม่ได้ค่าทดแทนช่วงว่างงาน ซึ่งนายจ้างแจ้งว่าลูกจ้างขาดงาน 3 วัน แต่ประกันสังคมก็ไม่จ่าย
ผมไม่เข้าใจจริงๆ ว่าประกันสังคมที่เข้าข้างนายจ้างแบบนี้ จะมีไว้ทำไม??
ประกันสังคมไม่จ่ายค่าทดแทนช่วงว่างงาน
แต่เนื่องจากนายจ้าง ไม่ต้องการจ่ายค่าชดเชยตาม กม.แรงงาน จึงให้ใบพักงาน 7 วัน และแจ้งว่า พนักงานขาดการทำงาน 3 วัน ในช่วงพักงาน (ลูกจ้างได้ไปฟ้องศาลแรงงานแล้ว นายจ้างไม่ไกล่เกลี่ย เพราะกลัวจะเป็นแบบอย่างให้คนอื่น ซึ่งอาจจะโดนต่อไป)
แต่แทนที่ประกันสังคมจะช่วยเหลือลูกจ้าง กลับยืนยันตามนายจ้าง ว่าลูกจ้างมีความผิด จะไม่จ่ายทดแทนช่วงว่างงาน 7500 บาท ทั้งๆที่ ลูกจ้างเดือดร้อน และ คนจ่ายเงินเข้าประกันสังคม คือ ลูกจ้าง นอกจากนี้ตามกฏประกันสังคมยังระบุว่าต้องขาดงาน 7 วัน ถึงไม่ได้ค่าทดแทนช่วงว่างงาน ซึ่งนายจ้างแจ้งว่าลูกจ้างขาดงาน 3 วัน แต่ประกันสังคมก็ไม่จ่าย
ผมไม่เข้าใจจริงๆ ว่าประกันสังคมที่เข้าข้างนายจ้างแบบนี้ จะมีไว้ทำไม??