เมเจอร์ มีกฎใหม่เขาไม่รับพนักงานเก่าที่ลาออกไปแล้ว

พอคนเยอะขึ้นเริ่มมีกฎระเบียบเพิ่มขึ้นแต่คนที่ทำงานมา20กว่าปีต้องมารับคำสั่งคนทำงานไม่ถึงปี สวัสดิการที่พนักงานควรได้กลับไม่เพิ่ม เพิ่มเติมคือกฎระเบียบ

เนื่องด้วยผมเคยสมัครงานตรวจรับสินค้าไว้ โดยการไปสมัครที่สาขา และ เจ้าหน้าที่ได้นัดหมายเข้าร่วมงาน ก่อนวันเริ่มงาน 5 วันผมได้โทรไปแจ้งว่าทางบริษัทที่ทำอยู่ยังไม่สามารถให้ลาออกได้เพราะต้องแจ้งล่วงหน้า 1

"ความจริงแล้ว" ผู้บริหารต้องมีฝีมือ และต้องคาดการณ์ล่วงหน้าได้ รวมถึงการคำนวณที่ถูกต้องเรื่องรายได้และการดูแลพนักงานทั้งองค์กร อย่างยั่งยืน.... แต่หากเกิดกรณีการที่บริษัทต้อง "ลดคน&quo

กรณีที่พนักงานบริษัทขาดงานเกินกว่า 3 วันโดยไม่มีเหตุอันควร ซึ่งเป็นความผิดทางวินัยตามระเบียบบริษัทชัดแจ้ง 1.บริษัทสามารถลงโทษพนักงานได้เลยหรือไม่ โดยยังไม่มีการสอบสวนเพราะติดต่อไม่ได้ 2.ฝ่ายบุคคลสาม

อันนี้เเค่ได้ยินมานะครับ อยากรู้เป็นความจริงหรือเปล่า ถ้าใช่อยากรู้ว่าเพราะอะไร เพราะพนักงานบางคน ลาออกเเบบถูกกฏระเบียบ

วันหยุดพิเศษอีกทีมีนานู่นเลย ได้ทำงานกันเต็มๆ คนรักงานฟินกันเลย

สวัสดีค่ะอยากทราบความเห็นจากทุกคนค่ะว่าเวลาเราคุยกับลูกค้าทางเพจ ที่ลูกค้าเขาต้องการจะจองเพื่อพักกับเรา ควรจะต้องส่งรายละเอียดก่อนหรือหลังคะ ทั้งในเรื่อง ราคา การจอง กฎกติกา และเวลาเช็คอินเช็คเอาท์ หา

1.บริษัทมหาชนมีระเบียบห้ามพนักงานเป็นแฟนกันหรือไม่ครับ? 2.กรณีพนักงานใหม่เข้ามาทำงานแล้วเกิดมีเเฟนในบริษัทเดียวกัน...กรณีมีกฎห้ามเป็นแฟนกัน...ฝ่ายบุคคลจะมีวิธีการจัดการอย่างไรครับ? ป.ล.แค่อยากทราบเท่า

ขอสอบถามผู้ที่มีประสบการณ์หรือมีความรู้ด้านระเบียบ CPALL หน่อยครับ กรณีของผมคือ เป็นพนักงานทวิภาคีของเซเว่น ตอนนี้อยู่ปี3 ​อยู่ร้านหนึ่งตามระบบปกติมาตลอดตั้งแต่ปี1 ​แต่ไม่นานมานี้ มีเซเว่นตั้งใหม่และห

เหนื่อยกับงานที่ทำ เพราะหัวหน้าเอาสามีมาทำงานด้วยในตำแหน่งพนักงานแต่อภิสิทธ์เหลือล้นมากกินแรงคนอื่นมาก ชอบเอาหน้า นินทาชาวบ้านยุแยงไปหมด