หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัทมหาชนมีระเบียบห้ามพนักงานเป็นแฟนกันหรือไม่ครับ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
1.บริษัทมหาชนมีระเบียบห้ามพนักงานเป็นแฟนกันหรือไม่ครับ?
2.กรณีพนักงานใหม่เข้ามาทำงานแล้วเกิดมีเเฟนในบริษัทเดียวกัน...กรณีมีกฎห้ามเป็นแฟนกัน...ฝ่ายบุคคลจะมีวิธีการจัดการอย่างไรครับ?
ป.ล.แค่อยากทราบเท่านั้นนะครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เปิด “หลักเกณฑ์การตั้งชื่อสกุล” อยากมีนามสกุลเก๋ ๆ แต่ไม่ผิดกฎหมายต้องรู้
เราอาจจะเคยเห็นคนตั้งชื่อหรือนามสกุลแปลก ๆ ล้ำยุคมากมายในปัจจุบัน แต่หากอยากเปลี่ยนชื่อหรือนามสกุล ใช่ว่าอยากจะตั้งชื่ออะไรก็ได้ เพราะประเทศไทยเองก็มีข้อห้ามพื้นฐานในการตั้งชื่อ ตาม พระราชบัญญัติชื่อบ
ลิขิตฟ้าหรือจะสู้สามตัวตรง
เมื่อ HR บอกว่าหยุดติดต่อกัน 3 วันไม่ต้องทำบันทึกข้อความ แต่ผจก.เลือกที่จะห้ามให้พนักงานหยุดติดต่อกันทำได้หรอ?
เนื่องจากบริษัทบริษัทหนึ่ง มีสิทธิลาป่วย 30 วัน ลาพักร้อน6วันต่อปี ลากิจ 3 ครั้ง คือเราเข้าใจนะว่าการที่พนักงานบริษัทลาป่วยต่อวันหยุด เป็นเรื่องที่เจอได้ทุกบริษัท แต่บริษัทเราที่หนึ่งในอุดรธานี มีประก
สมาชิกหมายเลข 9230362
ค่าแรง
สวัสดีค่ะ อยากทราบว่าถ้าเราออกจากงานโดนไม่เขียนใบลาออกล่วงหน้า แต่แจ้งกับฝ่ายบุคคลแล้วออกเลยทางบริษัทต้องจ่ายเงินที่เราทำไว้ไมคะ เพราะที่ผ่านมามีคนออกทางบริษัทไม่ได้จ่ายให้พนักงานเพราะมีกฎว่าต้องแจ้ง
สมาชิกหมายเลข 6315417
การที่ทำอาชีพ sale ขาย product ขนาดใหญ่ หลายล้าน ถ้าโดนลูกค้าคอมเพลน ว่าไม่รับสาย ติดต่อลำบาก มีผลต่อการขึ้นผู้จัดการไหม
มีผลต่อการขึ้นเป็นผู้จัดการฝ่ายขายมั๊ยคะ หรือ ไม่เกี่ยวกัน ถ้าโดนคอมเพลนมากกว่า 1 ครั้ง เป็นบริษัทมหาชน ขนาดใหญ่ด้วยค่ะ
สมาชิกหมายเลข 3276604
สัมภาษณ์งานออนไลน์ ทำงานได้ไม่นาน
ถ้ามีพนักงานทำงานได้ไม่นานแล้วลาออก อาจจะทำงานได้ 4 เดือน 5 เดือน , 1 ปี พอผ่านทดลองงาน หรือ ครบ 1ปี แล้วลาออก สิ่งที่เกิดขึ้น ส่งผลกระทบกับฝ่ายใดมากที่สุด เหตุผลที่ลาออก ต้นสังกัดเคยทราบบ้างไหม ***
ผีน้อยเพื่อนรัก
เลือกงานที่ในดี ระหว่าง GCME กับ บริษัทญี่ปุ่นแห่งหนึ่ง
สวัสดีครับคือผมอยากจะมา ปรึกษาพอดีได้งาน2ที่พร้อมกัน อีกที่หนึ่งเป็นบริษัทญี่ปุ่นอยู่ใกล้บ้านประมาณ 10 กิโล เข้าเช้าอย่างเดียวทำงานเข้าเช้าอย่างเดียวทำงานเสาร์เว้นเสาร์ และอีกที่หนึ่งคือ GCME ในเครือ
สมาชิกหมายเลข 7899168
สอบถามเรื่องการย้ายร้านพนักงานทวิภาคีเซเว่น โดยไม่สมัครใจ แบบนี้ถูกต้องหรือไม่
ขอสอบถามผู้ที่มีประสบการณ์หรือมีความรู้ด้านระเบียบ CPALL หน่อยครับ กรณีของผมคือ เป็นพนักงานทวิภาคีของเซเว่น ตอนนี้อยู่ปี3 อยู่ร้านหนึ่งตามระบบปกติมาตลอดตั้งแต่ปี1 แต่ไม่นานมานี้ มีเซเว่นตั้งใหม่และห
สมาชิกหมายเลข 9214640
คิดยังไงกับการทำงานมา20กว่าปีตั้งแต่บริษัทยังไม่มีพนักงานเยอะ
พอคนเยอะขึ้นเริ่มมีกฎระเบียบเพิ่มขึ้นแต่คนที่ทำงานมา20กว่าปีต้องมารับคำสั่งคนทำงานไม่ถึงปี สวัสดิการที่พนักงานควรได้กลับไม่เพิ่ม เพิ่มเติมคือกฎระเบียบ
สมาชิกหมายเลข 827409
TFG จะถูกปลดจากเครื่องหมาย NP ได้ ต่อเมื่อคุณวินัยได้ลาออกจากการเป็นกรรมการของบริษัทอย่างเป็นทางการแล้ว ใช่มั้ยครับ
การขึ้นเครื่องหมาย เรื่อง : การขึ้นเครื่องหมาย NP ชื่อย่อหลักทรัพย์ - บริษัท ไทยฟู้ดส์ กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) (TFG) ขึ้นเครื่องหมาย : NP วันที่ขึ้นเครื่องหมาย : 30 ธ.ค. 2568 เหตุผล : บริษัทได้เปิดเผย
สมาชิกหมายเลข 6668888
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 11
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัทมหาชนมีระเบียบห้ามพนักงานเป็นแฟนกันหรือไม่ครับ
2.กรณีพนักงานใหม่เข้ามาทำงานแล้วเกิดมีเเฟนในบริษัทเดียวกัน...กรณีมีกฎห้ามเป็นแฟนกัน...ฝ่ายบุคคลจะมีวิธีการจัดการอย่างไรครับ?
ป.ล.แค่อยากทราบเท่านั้นนะครับ