"ความจริงแล้ว" ผู้บริหารต้องมีฝีมือ และต้องคาดการณ์ล่วงหน้าได้
รวมถึงการคำนวณที่ถูกต้องเรื่องรายได้และการดูแลพนักงานทั้งองค์กร อย่างยั่งยืน....
แต่หากเกิดกรณีการที่บริษัทต้อง "ลดคน" หรือ "Lay off " พนักงาน
อันเนื่องมาจากการหารายได้ให้บริษัทไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายขององค์กร ...มันคือความผิดพลาดและไร้ประสิทธิภาพ
ของทีมผู้บริหารใช่หรือไม่ ?
และสิ่งที่ต้องทำเป็นอันดับแรกคือการปลดทีมบริหารออกทั้งหมด จริงไหม ?..
เพราะแสดงถึงความไร้ประสิทธิภาพ ไร้ศักยภาพในการบริหารทีมและองค์กร ...
ทำไม ? ต้อง ปลด พนักงาน... ?
เห็นด้วยหรือไม่ .. อย่างไร ?
การที่บริษัท "ลดคน" หรือ Lay off "พนักงาน" คือความผิดพลาดและไร้ฝีมือของผู้บริหารในองค์กรใช่หรือไม่?ทำไมไม่ปลดตัวเองก่อน?
รวมถึงการคำนวณที่ถูกต้องเรื่องรายได้และการดูแลพนักงานทั้งองค์กร อย่างยั่งยืน....
แต่หากเกิดกรณีการที่บริษัทต้อง "ลดคน" หรือ "Lay off " พนักงาน
อันเนื่องมาจากการหารายได้ให้บริษัทไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายขององค์กร ...มันคือความผิดพลาดและไร้ประสิทธิภาพ
ของทีมผู้บริหารใช่หรือไม่ ?
และสิ่งที่ต้องทำเป็นอันดับแรกคือการปลดทีมบริหารออกทั้งหมด จริงไหม ?..
เพราะแสดงถึงความไร้ประสิทธิภาพ ไร้ศักยภาพในการบริหารทีมและองค์กร ...
ทำไม ? ต้อง ปลด พนักงาน... ?
เห็นด้วยหรือไม่ .. อย่างไร ?