พาย่าไปหาหมอ กับ ไปงานแต่งญาติที่ต่างจังหวัด (ถือว่าเป็นเหตุผลในการลางาน ที่โอเค ใช่หรือไม่ ? )

ช่วงทดลองงาน 119 วัน พนักงานมีความมุ่งมั่นมาทำงานทุกวัน ไม่ลา ไม่มาสาย และ ​ไ​​ม่ลืมสะแกนนิ้ว เมื่อพนักงานได้ผ่านทดลองงาน แต่ละองค์กรมีรางวัลพิเศษอะไรให้บ้าง หรือมองเป็นเรื่องปกติที่พนักงานควรปฏิบัติ

เหตุผลอะไรกัน ของเราเพิ่งโดนประเมินไม่ผ่านค่ะ​ ครั้งแรกในขีวิตเลย เป๋ไปเลยค่ะ​ 

เรื่องเกิดจาก ได้ทำการลาป่วยล่วงหน้า 1 เดือน ลงวันลาไว้วันที่ 2 พอถึงวันที่ 2 หัวหน้าบอกว่า 'ลูกค้าสะดวกวันนี้วันเดียวเท่านั้น เลื่อนนัดหมอให้ได้ไหม' โดยเขาถามเราก่อน ว่าไปครั้งนี้คือไปทำอะไร follow u

1. พนักงานเน้นขายกาแฟ.หรือสะดวกซื้อ 2. พนักงานนั่งโต๊ะชุดขาว.เกี่ยวกับคนไข้. 3. พนักงานทำงานกับเครื่องจักร 4. อาจจะไม่ได้กล่าวถึง. .ความคิดเห็นส่วนตัว. 1. พักเบรคหรือว่างเว้น.ทำให้มีเวลาไลฟ์ 2. หัวหน

ช่วงปลายปี คือ ต.ค. - ธ.ค. ช่วงต้นปี คือ ม.ค. - มี.ค. ส่วนเดือนอื่นๆ คิดว่าเป็นช่วงที่ดีอยู่แล้ว เพราะถ้าต้องการคนจริงๆ ก็คงเรียกนัดสภง.เลย

สอบถามค่ะ พอดีทำงานที่บริษัทฯ มาได้ประมาณจะ 12 เดือนตามสัญญาจ้าง(Contract) ทีนี้หัวหน้าจะใหปรับเป็นประจำทำงานต่อด้วยตำแหน่งเดิมเงินเท่าเดิม แต่ตอนเซ็นสัญญา มีระบุว่า "ต้องทดลองงาน119วัน" แบบ

เราทำงานแผนกบุคคล บริษัทจองวัคซีนให้พนักงานทุกคนได้ฉีด ทีนี้ก่อนจะฉีดวัคซีนสักอาทิตย์กว่าได้เราได้รับสิทธิฉีดวัคซีนจากอีกที่ได้เป็นAZ เราหาข้อมูลมาพอสมควรสุดท้ายเลือกได้ฉีดAZ  เราจึงขอสละสิทธิของ

หัวหน้าเรียกไปคุย เขาว่าบอกว่า2เดือน ยังไม่อยากให้เยอะ แต่ได้78 ถือว่าต่ำไปมั้ยคะ ควรได้สัก85 มั้ยถึงจะดี

ตามกระทู้เลยครับ

เรามีทัศนคติ และแนวคิดที่แตกต่างกันมาก กับเพื่อนร่วมงานคนนึง แต่มีบางงานที่ต้องทำงานร่วมกัน เป็นทีมเดียวกัน ขอคำแนะนำการปรับตัวหรือ ทำงานร่วมกันหน่อยค่ะ