ถ้าคุณเป็นผู้บริหารองค์กร ละมีการจัดองค์กรใหม่ ถ้ารู้ว่ามีบางทีม พนักงานไม่ถูกกัน จะจับแยกทีมไหมคะ??

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร

เช่น 1) ก่อนที่ พนง.ในองค์กร ในแผนกใดแผนกหนึ่ง ติดโควิด 2) ทราบผลว่า มี พนง.คนหนึ่งติด โควิด 3) การดูและช่วยเหลือ พักรักษาตัว เงินค่าตอบแทน ขณะหยุดรักษาตัว หรือ คชจ.ที่เกิดขึ้นจากการรักษาตัว พนง.ที่ป่

สนใจงานทางด้าน CSR อยู่ค่ะ เพราะรู้สึกว่าเป็นงานที่ทำแล้วจะสามารถสร้างประโยชน์ให้กับชุมชน (ถึงแม้จะเพื่อภาพลักษณ์องค์กรส่วนหนึ่ง แต่ก็ถือว่าได้รับประโยชน์กันทั้งสองฝ่าย) เห็นโครงการ CSR ของ SCG ตามโท

ในองค์กรที่ท่านทำงาน ส่วนมากเจ้าหน้าที่ไอที มีแฟนทำงานแผนกไหนครับ บุคคล ,บัญชี หรือ เซลล์

เท่าที่ศึกษามา HRD หรือ หัวหน้าแผนกบุคคล เค้ามีหน้าที่ไกล่เกลี่ยระหว่างพนักงาน กับทีมผู้บริหารในองค์กร หรือคอยให้ความเป็นธรรมกับพนักงานเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ตกลงกันไม่ได้ เราเคยเจอ HRD ที่ห่วยมากเอาแต่

ผมขอข้อมูล เรื่อง การบริหารทรัพยากรบุคคล หน่อยครับ ด้วยศีล ๕ เป็นเรื่องที่มีความจำเป็นสำหรับทำให้คน-สังคมสงบสุข สำหรับคนพุทธแล้ว การไม่มีศีล ๕ เป็นเรื่องที่ไม่ดี เนื่องจากเป็นการเบียดเบียนตนเอง และผ

ติดประกาศพนักงานมาสายเป็นเรื่องรุนแรงหรือไม่? ในองค์กรมีสายประจำแค่คนสองคน ไม่พัฒนาตนเอง อ้างส่งลูก เวลาทำงาน 8.30 มาทำงานเกือบ 9 โมง พอติดประกาศ ก็เริ่มมาเร็วสาย 1-2 นาที แต่หัวหน้างานพนักงานที่มา

เราย้ายมาทำงานที่ใหม่ โดยมีหน้าที่เป็นหัวหน้างาน แต่ปัญหาคือคนในแผนกที่ต้องทำงานด้วยนั้น ไม่ถูกกันเลย อยู่ได้สักพักเริ่มมีการใส่ไฟกัน เราไม่ได้ตัดสินนะ ว่าใครถูกผิด อยากรู้ว่าในทางปฏิบัติ เกี่ยวกับการ

สวัสดีค่ะ พอดีตอนนี้เรามีความคิดที่จะลาออกจากงาน หลังจากที่ทำไปได้ 2 เดือน คร่าวๆคือ ก่อนหน้านี้เราได้งานบริษัทที่นึง เป็นฝ่ายขายต่างประเทศ แต่วัฒนธรรมองค์กรแย่มากกก ทุกอย่างปรับเงินพนักงานถ้าทำผิด กด

เห็นข่าวกลางปีที่ผ่านมา Flash Group สตาร์ตอัพระดับยูนิคอร์น มูลค่ากว่า 4,700 ล้านบาท ดูอนาคตไกล แต่ชื่อเสียงใน Pantip กลับสวนทาง ไม่ว่าจะเป็นความเห็นจากลูกค้าหรือพนักงานก็ตาม อยากให้ผู้มีประสบการณ