ถ้าคุณเป็นผู้บริหารองค์กร ละมีการจัดองค์กรใหม่ ถ้ารู้ว่ามีบางทีม พนักงานไม่ถูกกัน จะจับแยกทีมไหมคะ??

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร

เช่น 1) ก่อนที่ พนง.ในองค์กร ในแผนกใดแผนกหนึ่ง ติดโควิด 2) ทราบผลว่า มี พนง.คนหนึ่งติด โควิด 3) การดูและช่วยเหลือ พักรักษาตัว เงินค่าตอบแทน ขณะหยุดรักษาตัว หรือ คชจ.ที่เกิดขึ้นจากการรักษาตัว พนง.ที่ป่

สนใจงานทางด้าน CSR อยู่ค่ะ เพราะรู้สึกว่าเป็นงานที่ทำแล้วจะสามารถสร้างประโยชน์ให้กับชุมชน (ถึงแม้จะเพื่อภาพลักษณ์องค์กรส่วนหนึ่ง แต่ก็ถือว่าได้รับประโยชน์กันทั้งสองฝ่าย) เห็นโครงการ CSR ของ SCG ตามโท

ในองค์กรที่ท่านทำงาน ส่วนมากเจ้าหน้าที่ไอที มีแฟนทำงานแผนกไหนครับ บุคคล ,บัญชี หรือ เซลล์

สวัสดีค่ะ พอดีตอนนี้เรามีความคิดที่จะลาออกจากงาน หลังจากที่ทำไปได้ 2 เดือน คร่าวๆคือ ก่อนหน้านี้เราได้งานบริษัทที่นึง เป็นฝ่ายขายต่างประเทศ แต่วัฒนธรรมองค์กรแย่มากกก ทุกอย่างปรับเงินพนักงานถ้าทำผิด กด

เพราะคงเป็นที่เพ่งเล็งของบริษัท และ ผู้บริหาร กว่าพนักงานปกติ พลาดคือตายแหงๆ

เท่าที่ศึกษามา HRD หรือ หัวหน้าแผนกบุคคล เค้ามีหน้าที่ไกล่เกลี่ยระหว่างพนักงาน กับทีมผู้บริหารในองค์กร หรือคอยให้ความเป็นธรรมกับพนักงานเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ตกลงกันไม่ได้ เราเคยเจอ HRD ที่ห่วยมากเอาแต่

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า

เจ้าของกระทู้เป็นพนักงานแผนกบัญชี แต่ทางบริษัทกำลังจะย้ายให้ไปทำงานเป็นฝ่ายขาย และจะต้องเดินทางไปทั่วประเทศ แต่ไม่ได้ออกตลอดจะออกไปเป็นครั้งคราวแล้วแต่โปรเจคและสถานะการ ➡️ ซึ่งทางเจ้าของกระทู้ไม่ได้อย