ถ้าคุณเป็นผู้บริหารองค์กร ละมีการจัดองค์กรใหม่ ถ้ารู้ว่ามีบางทีม พนักงานไม่ถูกกัน จะจับแยกทีมไหมคะ??

สวัสดีค่ะ พอดีตอนนี้เรามีความคิดที่จะลาออกจากงาน หลังจากที่ทำไปได้ 2 เดือน คร่าวๆคือ ก่อนหน้านี้เราได้งานบริษัทที่นึง เป็นฝ่ายขายต่างประเทศ แต่วัฒนธรรมองค์กรแย่มากกก ทุกอย่างปรับเงินพนักงานถ้าทำผิด กด

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร

เช่น 1) ก่อนที่ พนง.ในองค์กร ในแผนกใดแผนกหนึ่ง ติดโควิด 2) ทราบผลว่า มี พนง.คนหนึ่งติด โควิด 3) การดูและช่วยเหลือ พักรักษาตัว เงินค่าตอบแทน ขณะหยุดรักษาตัว หรือ คชจ.ที่เกิดขึ้นจากการรักษาตัว พนง.ที่ป่

เพราะคงเป็นที่เพ่งเล็งของบริษัท และ ผู้บริหาร กว่าพนักงานปกติ พลาดคือตายแหงๆ

ขอบคุณทุกความเห็นค่ะ

กาลครั้งหนึ่ง ณ องค์กรเอกชน  พี่ M เป็นหนึ่งใน เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคลอาวุโส ของบริษัท ซึ่งอยู่กับบริษัทมาเป็นเวลาเนิ่นนานมากแล้ว พี่ M เป็น ฝ่ายบุคคลที่ พนักงานทุกคนรักใคร่เป็นอย่างมาก เพ

เจ้าของกระทู้เป็นพนักงานแผนกบัญชี แต่ทางบริษัทกำลังจะย้ายให้ไปทำงานเป็นฝ่ายขาย และจะต้องเดินทางไปทั่วประเทศ แต่ไม่ได้ออกตลอดจะออกไปเป็นครั้งคราวแล้วแต่โปรเจคและสถานะการ ➡️ ซึ่งทางเจ้าของกระทู้ไม่ได้อย

เห็นข่าวกลางปีที่ผ่านมา Flash Group สตาร์ตอัพระดับยูนิคอร์น มูลค่ากว่า 4,700 ล้านบาท ดูอนาคตไกล แต่ชื่อเสียงใน Pantip กลับสวนทาง ไม่ว่าจะเป็นความเห็นจากลูกค้าหรือพนักงานก็ตาม อยากให้ผู้มีประสบการณ

ผมขอข้อมูล เรื่อง การบริหารทรัพยากรบุคคล หน่อยครับ ด้วยศีล ๕ เป็นเรื่องที่มีความจำเป็นสำหรับทำให้คน-สังคมสงบสุข สำหรับคนพุทธแล้ว การไม่มีศีล ๕ เป็นเรื่องที่ไม่ดี เนื่องจากเป็นการเบียดเบียนตนเอง และผ