สวัสดีค่ะ เรามีปัญหาที่ไม่รู้จะคุยกับใคร อยากมาระบาย และอยากอ่านความเห็นของคนอื่นๆ ว่าถ้าเจอปัญหาแบบราเเล้วจะใช้ชีวิตยังไงกับคนแบบนี้
ต้องเล่าก่อนว่า ตอนเรียนจบใหม่ๆเราเคยทำงานเป็นเค้าเตอร์ดูแลลูกค้าอยู่ที่นึง ทำมาเป็นปี และสนิทกับพี่ๆในออฟฟิตมาก โดยเฉพาะมีคนนึง แกชอบให้ความช่วยเหลือ คอยยื่นมือเข้ามาช่วย ถือเป็นพี่ใหญ่และเป็นหัวหน้าเราก็ว่าได้ แต่พอบริษัทปิดตัวลง พูดง่ายๆว่า "เจ๊ง" ต่างคนต่างแยกย้ายไปทำงานคนละที่ ประมาณปีนึงเรามองหางานใหม่ พี่คนนี้ก็แนะนำให้เรามาทำที่เดียวกับเค้า เราก้เข้าไปสมัคร แล้วก็ผ่าน ได้ทำงาน อยู่ไปไม่ถึงปี เราได้เลื่อนขั้นเป็นผู้จัดการ คราวนี้กลายเป็นเรา ต้องเป็นหัวหน้าพี่ที่เราสนิท บอกตรงๆค่อนข้างลำบากใจ เวลาจะมอบหมายงาน เราก็เกรงใจนะ และเราก็ถูกนายเรียกบ่อยๆ เหมือนเป็นเลขาที่นายเรียกไปประชุมและขอคำปรึกษา มันก็มีเหตุการณ์หลายอย่างเกิดขึ้นที่ทำให้เรากับพี่คนนี้ กินแหนงแคลงใจ แม้ต่อหน้าจะคุยกันดีก็ตาม
1.เวลามีน้องใหม่เข้ามาในแผนก ฐานะที่เราเป็นหัวหน้าก็แจกแจงงานกับน้องตามปกติ แต่พี่คนนี้ลับหลังที่เราไม่อยู่ห้อง เค้ามักจะพูกกับเด็กใหม่เสมอว่า "ทำดีไปก็เท่านั้น เพราะหัวหน้าเราเค้าไม่ชอบให้ใครดีเกินหน้าเกินตา เวลาเค้าสั้งงานอะไรไม่เข้าใจให้แอบบบอกพี่ เดี๋ยวพี่ช่วย แต่อย่าให้หัวหน้าเรารู้นะ พี่รำคาญมัน" ถามว่าเรารู้ได้ไงนะหรอ เราแอบเอามือถือเปิดอัดเสียงไว้ในห้องทำงานตอนเราไม่อยู่ มาเปิดฟังเเล้วถึงกับน้ำตาไหล เหมือนพี่ที่เราไว้ใจมาว่าเราลับหลังไรงี้
2.เวลาเรา ประชุมหรือเเจ้งการเปลี่ยนแปลง กับพนักงานในองค์กรณ์ เป็นเรื่องปกติที่จะมีทั้งคนเห็นด้วย และไม่เห็นด้วย แต่เราสังเกิดว่าน้องๆที่อยู่ด้วยกันมานาน นับวันไม่ค่อยให้ความเคารพเรา เราก็งง เวลาประชุม ก็จะมีการเถียงขึ้นมาบ่อยมาก ซึ่งไม่เคยเป็น เราเพิ่งมาประติดประต่อเรื่องได้ ตรงที่ ...วันนึงเราเครียดเรื่องงาน ก็คุยกับใครไม่ได้เนาะ ก็ต้องคุยกับพี่ที่เราสนิทคนนี้ คุยไปคุยมา เค้าก็บอกว่า "พี่เคยคุยกับน้องๆแล้ว ว่าจริงๆเราไม่ใช่คนที่มีอำนาจในการตัดสินใจ เป็นแค่คนรับสารจากนายมาบอกเท่านั้น" เราก็แอบสะอึก ใช่! เรารับสารจากนาย แต่ทุกอย่างก็ผ่านการประชุมและมีเราเป็นส่วนในคความคิด แต่เราไม่เข้าใจว่า ไปพูดกับน้องๆให้เราเสียการปกครองเพื่ออะไร? แบบนี้เราจะควบคุมน้องๆได้ยังไง
3.นับตั้งแต่เราได้มาทำงานที่นี่ เรารู้สึกอึดอัดกับพี่คนนี้อีกอย่างนึงคือ หยุดงานบ่อยมาก และ ยังคงชอบช่วยเหลือคนอื่นโดยไม่ทำงานของตัวเอง ซึ่งเคยประเมินและนั่งจับเข่าคุยแล้ว แต่ก็ไม่ได้เปลี่ยนอะไร (แต่ที่นายยังจ้างอยู่เพราะอยู่กันมานาน)
4.เวลาเครียดเรื่องงาน ไม่รู้จะปรึกษาใคร ก็ต้องคุยกับพี่เค้า เค้าก็พูดว่า "พี่ดีใจที่เราได้ใกล้ชิดนาย เพราะพี่เลือกเราถึงได้เอาเรามาทำงานที่นี่" เราเลยงงว่า เค้าแนะนำเรามาจริง แต่เราสอบสัมภาษณ์ผ่าด้วยตัวเองนะ รู้สึกเหมือนเค้าทวงบุญคุญตรงนี้บ่อยมาก
สิ่งที่เราไม่ชอบที่สุดคือการทำให้ระบบการปกครองเสีย พูดง่ายๆเราว่าพี่เราก็แอบบสปอยพนักงานอื่นๆ เพราะสังเกตจากคนที่ลาออกไปมักจะเข้ามาเม้นในเฟสบุ๊คเกือบทุกคนว่า ขอบคุณพี่มากๆที่คอยช่วยเหลือทุกอย่าง จะไม่ลืมบุญคุณ (แต่เราเป็นคนประเมินงานน้องเค้าไม่ผ่านนะ) เราเลยคิดว่าหลังจากน้องเค้าออกเพราะผลการประเมิน พี่คนนี้อาจจะไปช่วยหรืออาจจะ ว่าเราลับหลังอีกรึป่าว
ตอนนี้บอกตรงๆจะว่าเราขี้ระแวงก็ได้นะ แต่เราอึดอัดจริงๆ และคงเปลี่ยนแปลงอะไรไม่ได้ กับคนๆนี้
เคยเจอเรื่องที่กลืนไม่เข้า คายไม่ออกมั้ยคะ
ต้องเล่าก่อนว่า ตอนเรียนจบใหม่ๆเราเคยทำงานเป็นเค้าเตอร์ดูแลลูกค้าอยู่ที่นึง ทำมาเป็นปี และสนิทกับพี่ๆในออฟฟิตมาก โดยเฉพาะมีคนนึง แกชอบให้ความช่วยเหลือ คอยยื่นมือเข้ามาช่วย ถือเป็นพี่ใหญ่และเป็นหัวหน้าเราก็ว่าได้ แต่พอบริษัทปิดตัวลง พูดง่ายๆว่า "เจ๊ง" ต่างคนต่างแยกย้ายไปทำงานคนละที่ ประมาณปีนึงเรามองหางานใหม่ พี่คนนี้ก็แนะนำให้เรามาทำที่เดียวกับเค้า เราก้เข้าไปสมัคร แล้วก็ผ่าน ได้ทำงาน อยู่ไปไม่ถึงปี เราได้เลื่อนขั้นเป็นผู้จัดการ คราวนี้กลายเป็นเรา ต้องเป็นหัวหน้าพี่ที่เราสนิท บอกตรงๆค่อนข้างลำบากใจ เวลาจะมอบหมายงาน เราก็เกรงใจนะ และเราก็ถูกนายเรียกบ่อยๆ เหมือนเป็นเลขาที่นายเรียกไปประชุมและขอคำปรึกษา มันก็มีเหตุการณ์หลายอย่างเกิดขึ้นที่ทำให้เรากับพี่คนนี้ กินแหนงแคลงใจ แม้ต่อหน้าจะคุยกันดีก็ตาม
1.เวลามีน้องใหม่เข้ามาในแผนก ฐานะที่เราเป็นหัวหน้าก็แจกแจงงานกับน้องตามปกติ แต่พี่คนนี้ลับหลังที่เราไม่อยู่ห้อง เค้ามักจะพูกกับเด็กใหม่เสมอว่า "ทำดีไปก็เท่านั้น เพราะหัวหน้าเราเค้าไม่ชอบให้ใครดีเกินหน้าเกินตา เวลาเค้าสั้งงานอะไรไม่เข้าใจให้แอบบบอกพี่ เดี๋ยวพี่ช่วย แต่อย่าให้หัวหน้าเรารู้นะ พี่รำคาญมัน" ถามว่าเรารู้ได้ไงนะหรอ เราแอบเอามือถือเปิดอัดเสียงไว้ในห้องทำงานตอนเราไม่อยู่ มาเปิดฟังเเล้วถึงกับน้ำตาไหล เหมือนพี่ที่เราไว้ใจมาว่าเราลับหลังไรงี้
2.เวลาเรา ประชุมหรือเเจ้งการเปลี่ยนแปลง กับพนักงานในองค์กรณ์ เป็นเรื่องปกติที่จะมีทั้งคนเห็นด้วย และไม่เห็นด้วย แต่เราสังเกิดว่าน้องๆที่อยู่ด้วยกันมานาน นับวันไม่ค่อยให้ความเคารพเรา เราก็งง เวลาประชุม ก็จะมีการเถียงขึ้นมาบ่อยมาก ซึ่งไม่เคยเป็น เราเพิ่งมาประติดประต่อเรื่องได้ ตรงที่ ...วันนึงเราเครียดเรื่องงาน ก็คุยกับใครไม่ได้เนาะ ก็ต้องคุยกับพี่ที่เราสนิทคนนี้ คุยไปคุยมา เค้าก็บอกว่า "พี่เคยคุยกับน้องๆแล้ว ว่าจริงๆเราไม่ใช่คนที่มีอำนาจในการตัดสินใจ เป็นแค่คนรับสารจากนายมาบอกเท่านั้น" เราก็แอบสะอึก ใช่! เรารับสารจากนาย แต่ทุกอย่างก็ผ่านการประชุมและมีเราเป็นส่วนในคความคิด แต่เราไม่เข้าใจว่า ไปพูดกับน้องๆให้เราเสียการปกครองเพื่ออะไร? แบบนี้เราจะควบคุมน้องๆได้ยังไง
3.นับตั้งแต่เราได้มาทำงานที่นี่ เรารู้สึกอึดอัดกับพี่คนนี้อีกอย่างนึงคือ หยุดงานบ่อยมาก และ ยังคงชอบช่วยเหลือคนอื่นโดยไม่ทำงานของตัวเอง ซึ่งเคยประเมินและนั่งจับเข่าคุยแล้ว แต่ก็ไม่ได้เปลี่ยนอะไร (แต่ที่นายยังจ้างอยู่เพราะอยู่กันมานาน)
4.เวลาเครียดเรื่องงาน ไม่รู้จะปรึกษาใคร ก็ต้องคุยกับพี่เค้า เค้าก็พูดว่า "พี่ดีใจที่เราได้ใกล้ชิดนาย เพราะพี่เลือกเราถึงได้เอาเรามาทำงานที่นี่" เราเลยงงว่า เค้าแนะนำเรามาจริง แต่เราสอบสัมภาษณ์ผ่าด้วยตัวเองนะ รู้สึกเหมือนเค้าทวงบุญคุญตรงนี้บ่อยมาก
สิ่งที่เราไม่ชอบที่สุดคือการทำให้ระบบการปกครองเสีย พูดง่ายๆเราว่าพี่เราก็แอบบสปอยพนักงานอื่นๆ เพราะสังเกตจากคนที่ลาออกไปมักจะเข้ามาเม้นในเฟสบุ๊คเกือบทุกคนว่า ขอบคุณพี่มากๆที่คอยช่วยเหลือทุกอย่าง จะไม่ลืมบุญคุณ (แต่เราเป็นคนประเมินงานน้องเค้าไม่ผ่านนะ) เราเลยคิดว่าหลังจากน้องเค้าออกเพราะผลการประเมิน พี่คนนี้อาจจะไปช่วยหรืออาจจะ ว่าเราลับหลังอีกรึป่าว
ตอนนี้บอกตรงๆจะว่าเราขี้ระแวงก็ได้นะ แต่เราอึดอัดจริงๆ และคงเปลี่ยนแปลงอะไรไม่ได้ กับคนๆนี้